Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпунктів 6.1., 6.3. Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08 січня 2003 року N 4, із наступними змінами та доповненнями,

1. Вважати колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального ремонтно-експлуатаційного підприємства N 13 міста Кіровограда та головним управлінням житлово-комунального господарства виконавчого комітету Кіровоградської міської ради, зареєстрований з 16.03.2006 року (реєстраційний N 012-06/11-В), вирішеним.

Підстава:

1) подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області від 19.02.2007 року N 01-02-11/33-11;

2) лист начальника та голови представницького органу найманих працівників комунального ремонтно-експлуатаційного підприємства N 13 міста Кіровограда від 15.02.2007 року N 61.

2. Зняти колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального ремонтно-експлуатаційного підприємства N 13 міста Кіровограда та головним управлінням житлово-комунального господарства виконавчого комітету Кіровоградської міської ради з реєстрації і контролю.

3. Відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення внести відповідні записи в Книгу реєстрації висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів).

4. Дане розпорядження надіслати органу, уповноваженому представляти інтереси найманих працівників комунального ремонтно-експлуатаційного підприємства N 13 міста Кіровограда, головному управлінню житлово-комунального господарства виконавчого комітету Кіровоградської міської ради, Кіровоградському міському голові, Кіровоградській обласній державній адміністрації, відділенню Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області.