У відповідності із частиною першою статті 3, частиною першою статті 4 та частиною шостою статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та на підставі абзаців 2 і 3 пункту 9 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 06.04.2000 року N 29

1. Відмовити в реєстрації висунутих 10.04.2001 року зборами працівників сектору державних інспекторів територіального управління Державної інспекції з енергозбереження по Івано-Франківській області вимог та колективного трудового спору між означеними працівниками та адміністрацією цього управління з таких причин.

Частиною першою статті 3 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що сторонами колективного трудового спору (конфлікту) на виробничому рівні є "наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних підрозділів або профспілкова чи інша уповноважена найманими працівниками організація та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи представник".

Частиною першою статті 4 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" визначено, що "вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними не менше ніж половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Разом із висуненням вимог збори (конференція) найманих працівників визначають орган чи особу, які будуть представляти їх інтереси".

Таким чином, для того щоб бути стороною колективного трудового спору, формувати, затверджувати вимоги найманих працівників на виробничому рівні та визначати орган чи особу, які будуть представляти інтереси цих працівників, необхідна присутність на загальних зборах не менше половини найманих працівників управління, або формування вимог шляхом збору підписів не менше половини підписів членів трудового колективу управління.