Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", пункту 3 Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог, затвердженої наказом Національної служби посередництва і примирення від 11 грудня 2001 року N 234

1. Зняти з реєстрації першу зареєстровану розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 21 листопада 2001 року N 219-р вимогу:

"1) адміністрації комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" виплачувати заборговану заробітну плату відповідно до графіка погашення заборгованості із заробітної плати з тим, щоб до кінця року заборгованість була погашена повністю" в колективному трудовому спорі між найманими працівниками комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" міста Кіровограда та адміністрацією комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" міста Кіровограда (реєстраційний номер спору 122-01/11-В) у зв'язку з її виконанням.

Підстава: подання відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області від 04.12.2002 р. N 29-375.

2. Рекомендувати сторонам колективного трудового спору між найманими працівниками комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" міста Кіровограда та адміністрацією комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" міста Кіровограда продовжити виконання рішення трудового арбітражу щодо вирішення зареєстрованих розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 21 листопада 2001 року N 219-р вимог: "2) адміністрації комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" виплачувати поточну заробітну плату відповідно до колективного договору: аванс - 20 числа, кінцевий розрахунок - 5 числа наступного місяця; 3) адміністрації комунального підприємства "Теплоелектроцентраль" видавати відповідно до санітарних норм спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, мило, молоко і надавати додаткові відпустки" з метою вирішення колективного трудового спору відповідно до положень статті 13 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".