Відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та підпункту 15 пункту 4 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,

1. Затвердити Інструкцію про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог (додається).

2. Начальникам відділів Національної служби посередництва і примирення та відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити виконання положень затвердженої пунктом 1 цього наказу Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог у практичній роботі по сприянню своєчасному вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог.

3. Встановити, що до 01.01.2002 року повноваження відділу правового забезпечення Національної служби посередництва і примирення, визначені пунктами 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11 Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог, затвердженої пунктом 1 цього наказу, виконуються відділом розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів).

4. Текст Інструкції про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог, затвердженої пунктом 1 цього наказу, опублікувати в Бюлетені Національної служби посередництва і примирення.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Інструкція про порядок зняття Національною службою посередництва і примирення з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог (далі - Інструкція) розроблена відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та підпункту 7.9. Положення про порядок проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) від 24.04.2001 року N 92.

2. Інструкція визначає порядок зняття НСПП з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог, що були зареєстровані НСПП відповідно до частини шостої статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

3. Зняттю з реєстрації і контролю підлягають колективні трудові спори (конфлікти) та висунуті найманими працівниками або профспілкою вимоги в разі:

- вирішення зареєстрованих НСПП колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог;

- відмови найманих працівників чи профспілки або уповноваженого ними органу від висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог;

- розгляду висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог у суді.

4. Зняття з реєстрації і контролю колективних трудових спорів (конфліктів) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог у зв'язку із їх вирішенням здійснюється розпорядженням НСПП:

- по колективних трудових спорах (конфліктах) на виробничому і територіальному рівнях на підставі подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі;

- по колективних трудових спорах (конфліктах) на виробничому рівні, якщо підприємство має структурні підрозділи на території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, на галузевому і національному рівнях на підставі подання відділу правового забезпечення НСПП.

5. Подання відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділу НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділу правового забезпечення НСПП готується:

- на підставі письмового повідомлення органу, уповноваженого представляти інтереси найманих працівників або профспілки в колективному трудовому спорі (конфлікті), про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог;

- на підставі підтверджуючих документів про розгляд вимог найманих працівників або профспілки в суді.

6. У разі, якщо власник або уповноважений ним орган (представник) інформує про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог, а орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників або профспілки в колективному трудовому спорі, відмовляється дати підтвердження про вирішення колективного трудового спору (конфлікту), то відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, відділ НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі, відділ правового забезпечення НСПП проводять аналіз виконання власником або уповноваженим ним органом (представником) висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог.