Відповідно до пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500 , з урахуванням пункту 35 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 , розділу IV Методичних рекомендацій щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", моніторингу їх виконання та перегляду, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 20 листопада 2020 року № 217-20 , та з метою належного функціонування в апараті НАДС системи моніторингу виконання завдань і ключових показників

1. Затвердити Положення про систему моніторингу виконання завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державними службовцями апарату НАДС, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", що додається.

2. Керівникам самостійних структурних підрозділів забезпечити здійснення щоквартального моніторингу виконання завдань і ключових показників державними службовцями, які працюють у підрозділі, та інформування Управління з питань персоналу про результати моніторингу.

3. Управлінню з питань персоналу (Лимаренко Л.В.):

- забезпечити надання консультативної допомоги учасникам процесу моніторингу виконання завдань і ключових показників у період його проведення;

- забезпечити узагальнення результатів моніторингу та подання на розгляд Голови НАДС звіту за результатами щоквартального моніторингу виконання завдань і ключових показників.

1. Це положення визначає єдині підходи до здійснення моніторингу виконання завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності (далі - ключові показники) державними службовцями апарату НАДС, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

2. Метою системи моніторингу виконання завдань і ключових показників державними службовцями апарату НАДС, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" (далі - система моніторингу) є відслідковування прогресу у виконанні завдань та досягненні ключових показників, визначених на відповідний рік, державних службовців апарату НАДС, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

3. Завданнями системи моніторингу є:

- регулярне використання інструментів самооцінювання результатів службової діяльності державними службовцями апарату НАДС;

- надання безпосереднім керівником зворотного зв'язку державному службовцю щодо результатів його службової діяльності;

- з'ясування стану виконання завдань і досягнення ключових показників, у тому числі: їх виконання не у повному обсязі, прогалин, причин порушення встановлених строків;

- узагальнення інформації та інформування Голови НАДС щодо стану виконання завдань і досягнення ключових показників;

- актуалізація та перегляд завдань та/або ключових показників у разі внесення змін до стратегічних документів державного рівня, плану роботи НАДС, завдань, функцій та обов'язків, визначених у положенні про НАДС, положенні про відповідний структурний підрозділ, посадовій інструкції, що вплинуло на зміст і актуальність визначених завдань і ключових показників.

4. Учасниками процесу моніторингу виконання завдань і ключових показників є:

- державний службовець;

- безпосередній керівник державного службовця;

- керівник самостійного структурного підрозділу, в якому працює державний службовець;

- керівник державної служби;

- служба управління персоналом.