Міністерство культури у межах своєї компетенції розглянуло Ваш лист від 21 вересня 2011 року N 04-11-МК та надає наступне роз'яснення. Разом з тим повідомляємо, що головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з формування та забезпечення реалізації державної політики у сфері освіти і науки, відповідно до Положення, затвердженого Указом Президента України від 8 квітня 2011 року N 410/2011, є Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України (МОНмолодьспорт України). У зв'язку з цим офіційне надання роз'яснень з практики застосування законодавства у сфері освіти є компетенцією МОНмолодьспорту України.

1. Відповідно до п.5.3 Положення про початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад (школу естетичного виховання), затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 06.08.2001 N 523 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2001 за N 803/5994 (зі змінами), визначено, що працівників закладу призначає на посади та звільняє з посад керівник закладу.

Виконання роботи на умовах погодинної оплати з обсягом до 240 годин на рік, яке не є сумісництвом, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати (директорам шкіл естетичного виховання з дозволу керівника управління культури (за підпорядкованістю закладу), заступникам директорів по навчальній роботі цих шкіл - з дозволу директора).

Відповідно до п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. N 102 (далі - Інструкція) директори, їх заступники по навчальній роботі в дитячих музичних, художніх школах, школах мистецтв, школах загальної музичної освіти можуть вести викладацьку роботу в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад.

У табелі обліку робочого часу, відповідно до якого нараховується заробітна плата, робота за посадою директора, заступника директора обліковується окремо. Фактично відпрацьований час педагогічного навантаження керівників у табелі може зазначатися двома рядками: обсяг педагогічної роботи, який їм дозволяється вести в основний робочий час (до 12 годин на тиждень), та години тижневого педагогічного навантаження за сумісництвом.

2. Пунктом 68 Інструкції, визначено, що місячна заробітна плата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і діленням цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу (виходячи з тижневого педагогічного навантаження відповідно до тарифікації).