Государственный центр занятости - исполнительная дирекция Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы рассмотрел Ваше письмо <...> относительно административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление службе занятости административной отчетности, предусмотренной Законом Украины "О занятости населения", а также способа представления этих сведений и в пределах компетенции сообщает следующее.

Государственная служба занятости в соответствии со статьей 20 Закона Украины "О занятости населения" получает от предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности информацию о:

- наличии вакансий (форма отчетности N 3-ПН "Отчет о наличии вакансий");

- высвобожденных работниках (форма отчетности N 4-ПН (план) "Отчет о запланированном высвобождении работников" (за 2 месяца до высвобождения работников) и форму отчетности N 4-ПН (факт) "Отчет о фактическом высвобождении работников" (в 10-дневный срок после высвобождения работников).

Формы отчетности утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 N 420 "Об утверждении форм отчетности и инструкций относительно их заполнения" и зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 21 декабря 2005 года за N 1534/11814.

Кроме того, в соответствии с вышеуказанной статьей, а также с целью реализации подпункта второго части 2 статьи 35 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" служба занятости получает информацию по форме отчетности N 5-ПН "Отчет о принятых работниках", которая утверждена приказом Министерства социальной политики от 14 июля 2011 года N 279 и зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 03.08.2011 г. за N 946/19684.

Что касается административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление службе занятости вышеуказанных отчетностей, сообщаем, что такая ответственность установлена статьей 165-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях для работодателей, виновных в несвоевременном представлении или непредставлении сведений о приеме на работу работников, то есть только по форме отчетности N 5-ПН "Отчет о принятых работниках".