Фінансово-економічним департаментом Адміністрації Держспецзв’язку в межах компетенції розглянуто лист <…> щодо надання роз’яснення стосовно обчислення премії при виплаті грошового забезпечення під час перебування особи рядового чи начальницького складу у розпорядженні та при одноразових виплатах. За результатами розгляду повідомляємо про таке.

Порядок виплати премії особам рядового і начальницького складу Держспецзв'язку визначено пунктом 3.20 Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України , затвердженої наказом Адміністрації Держспецзв’язку від 13.09.2007 N 174, зареєстрованого Міністерством юстиції України 01.10.2007 за N 1130/14397 (далі - Інструкція 174).

Відповідно до абзацу першого підпункту 3.20.5 Інструкції 174 виплата премії особі рядового чи начальницького складу здійснюється щомісячно за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення у розмірі, що відповідає розміру затвердженого фонду преміювання за розрахунковий період.

Наказом Адміністрації Держспецзв’язку від 31.12.2009 N 283 "Про основні напрямки бюджетної політики Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України у 2010 році" встановлено, що у 2010 році до преміального фонду осіб рядового і начальницького складу Держспецзв’язку спрямовуються кошти у розмірі 50 відсотків посадових окладів.

Згідно з підпунктом 3.20.7 Інструкції 174 при виплаті грошового забезпечення під час перебування особи рядового чи начальницького складу у розпорядженні та при одноразових виплатах у розмірі місячного грошового забезпечення премія обчислюється у розмірі, що відповідає розміру затвердженого фонду преміювання за розрахунковий період.

Виходячи з викладеного, у 2010 році щомісячна премія у складі грошового забезпечення під час перебування особи рядового чи начальницького складу у розпорядженні або при одноразових виплатах у розмірі місячного грошового забезпечення має обчислюватись у розмірі 50 відсотків посадового окладу.