1. Відповідно до ст. 9 Закону України "Про колективні договори та угоди" Міністерство культури і туризму України та Центральний комітет профспілки працівників культури України домовились подовжити на 2009-2010 роки дію Галузевої угоди між Міністерством культури і туризму України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2007-2008 роки.

2. Внести до Галузевої угоди такі зміни та доповнення:

2.1. Пункт 1.4 розділу 1 "Загальні положення" Галузевої угоди викласти в новій редакції:

"1.4. Дія Угоди поширюється на працівників галузі культури, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях та закладах, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Угоду, в тому числі: за наймом; на жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною; на працюючих інвалідів; на осіб, які мають статус безробітних та непрацюючих пенсіонерів, останнім місцем роботи яких було підприємство, установа, організація чи заклад культури; а також на осіб, що працюють на виборних і штатних посадах в організаціях Профспілки та Центральному комітеті Профспілки працівників культури України".

2.2. Підпункт 3.1.5 пункту 3.1 "Сторони домовились" розділу 3 "Створення умов для забезпечення стабільного розвитку галузі" викласти в новій редакції:

"вимагати від Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України прийняття Закону України "Про культуру" в повному обсязі, включаючи розділ VI "Соціальні гарантії працівників у сфері культури", протягом 2009-2010 років".

2.3. У пункті 5.1 "Сторони домовились" розділу 5 "Оплата праці":

2.3.1. Підпункти 5.1.2 та 5.1.3 викласти в такій редакції:

"5.1.2. Встановлювати мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери, умови оплати праці яких визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298) до 1 грудня 2009 року у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства, а з грудня 2009 року згідно з п. 2.8 Генеральної угоди розмір тарифної ставки робітника першого розряду встановлюватиметься вище за вартісну величину прожиткового мінімуму для працездатної особи.

Конкретний розмір тарифної ставки визначати у колективних договорах та регіональних угодах з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї.

5.1.3. Домагатися встановлення тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки у розмірі не нижче мінімальної заробітної плати".

2.3.2. Доповнити новими підпунктами 5.1.14 та 5.1.15 такого змісту:

"5.1.14. Погоджувати рішення Кабінету Міністрів України про визначення ставок (окладів) та інших умов оплати праці працівників підприємств, установ, організацій та закладів культури з ЦК Профспілки. 5.1.15. Рекомендувати при укладанні колективних договорів на госпрозрахункових підприємствах галузі передбачати норми щодо виплати допомоги пропорційно стажу роботи, але не менше середньомісячної заробітної плати, у разі звільнення працівників за пунктом 1 частини першої ст. 36 Кодексу законів про працю України".

2.4. У пункті 6.1 "Сторони домовились" розділу 6 "Трудові відносини, режим праці та відпочинку":

2.4.1. Підпункт 6.1.2. доповнити реченням такого змісту:

"Перелік посад та конкретну тривалість додаткових відпусток встановлювати в регіональних угодах та колективних договорах.".

2.4.2. Доповнити новими підпунктами 6.1.9, 6.1.10, 6.1.11 такого змісту:

"6.1.9. З метою запобігання масовому вивільненню працівників під час фінансово-економічної кризи встановлювати (для кожного випадку) критерії такого вивільнення, відповідно до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки в період дії цієї Угоди.

6.1.10. Проводити консультації з профспілками щодо пом'якшення наслідків масового вивільнення працівників в порядку, встановленому нормативно-правовими актами.

6.1.11. Контрактну форму трудового договору застосовувати лише у випадках, передбачених законами України".