З метою формування кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2007 року N 272 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України"

1. Затвердити Порядок проведення у Міністерстві культури і туризму України конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України (додається).

2. Затвердити склад комісій для проведення у Міністерстві культури і туризму України конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України (додатки 1-5).

3. Управлінню нормативно-правової та кадрової роботи (Осінчук Т.М.) подавати щороку в грудні на затвердження графік проведення у Міністерстві культури і туризму України конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства культури і туризму України від 25.04.2007 року N 246/1/17-07 "Про утворення конкурсної комісії для зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I-III категорій, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України" (із змінами).

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Порядок проведення у Міністерстві культури і туризму України конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України (далі - Порядок), визначає процедуру зарахування у Міністерстві культури і туризму України (далі - МКТ) до кадрового резерву на посади державних службовців першої-третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України.

2. Управлінню нормативно-правової та кадрової роботи (Осінчук Т.М.) щороку в листопаді забезпечувати розміщення оголошення в ЗМІ (газета "Культура і життя") про проведення конкурсу в МКТ та разом з відділом організаційно-аналітичного забезпечення роботи Міністра (Митроган А.М.) розміщувати дане оголошення після виходу газети "Культура і життя" на офіційному веб-сайті Міністерства.

2.1. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються такі відомості:

- повне найменування Міністерства із зазначенням його адреси та номерів контактних телефонів;

- перелік посад, на які формується кадровий резерв;

- основні вимоги до претендентів, зазначені в пунктах 5 та 6 цього Порядку;

- строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів після опублікування оголошення;

- дата, місце і час проведення співбесіди.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

3. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається Міністром культури і туризму.

4. Для проведення конкурсу наказом МКТ утворюються 5 (п'ять) окремих комісій (центрального апарату МКТ та урядових органів) у складі голови, секретаря і членів комісії.

Головою конкурсної комісії є перший заступник Міністра (заступник голови урядового органу). До складу комісій входять керівники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів центрального апарату МКТ та урядових органів, представник Головдержслужби.

5. До участі у конкурсі допускаються особи, які:

- є громадянами України;

- вільно володіють державною мовою;

- мають повну вищу освіту;

- мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.

6. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

- в інших випадках, установлених законами.

7. Особи, які подали у визначені терміни документи, зазначені у пункті 9 цього Порядку для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).

8. Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.

9. Особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:

- заяву про участь у конкурсі;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;

- заповнену особову картку форми П-2ДС з відповідними додатками;

- фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів;

- може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

10. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

11. Документи претендентами подаються у відповідні кадрові служби (урядових органів або центрального апарату МКТ), де вони і зберігаються разом з матеріалами конкурсних комісій.

12. Відбір претендентів здійснюється у формі співбесіди, яка проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки їх знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей, комунікативності.

13. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як 2/3 її складу.

14. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

15. Засідання конкурсних комісій оформляються протоколами, які складають секретарі комісій, та підписуються всіма присутніми на засіданні членами комісій і подаються Міністру культури і туризму (для комісії центрального апарату МКТ) або керівникові урядового органу (для комісій урядових органів) не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свої окремі пропозиції.

16. Секретарі комісій на підставі протоколу засідання та поданих претендентами документів готують список осіб (чотири примірники), рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, згідно з додатком 1, та подають його Міністру культури і туризму на погодження за підписом голови конкурсної комісії.

17. У разі недостатньої кількості заяв про участь у конкурсі Міністр культури і туризму та керівник урядового органу з урахуванням вимог пункту 6 цього Порядку самостійно приймають рішення про включення претендентів до списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву.

18. Кадрові служби урядових органів подають для узагальнення до відділу кадрів управління нормативно-правової та кадрової роботи на паперових носіях та в електронному вигляді (e-mail: personal@mincult.gov.ua) наступні матеріали:

- списки осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, у чотирьох примірниках (оригінали погоджені Міністром, за підписом голови конкурсної комісії);

- біографічні довідки у чотирьох примірниках (за підписом керівника кадрової служби та печаткою);

- інформацію щодо якісного складу кадрового резерву (додаток 2);

- інформацію щодо дієвості кадрового резерву за минулий рік (додатки 3 та 4);

- копію протоколу засідання конкурсної комісії в одному примірнику.

19. Відділ кадрів управління нормативно-правової та кадрової роботи МКТ узагальнену інформацію, зазначену у пункті 18, подає до Головного управління державної служби України у трьох примірниках з біографічними довідками.

20. Секретарі конкурсних комісій письмово повідомляють претендентів про результати конкурсу протягом трьох днів після його проведення.

21. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено Міністру культури і туризму протягом трьох днів після ознайомлення з рішенням.

22. Рішення Міністра культури і туризму може бути оскаржено у порядку, визначеному законодавством.