Відповідно до Порядку проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 р. N 1152; Методичних рекомендацій щодо проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", затверджених наказом Головного управління державної служби України від 16.02.2009 року N 44,

1. Затвердити Положення про організаційний комітет з проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий державний службовець".

2. Затвердити склад організаційного комітету з проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий державний службовець".

3. Затвердити Порядок проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий державний службовець".

4. Затвердити Календарний план роботи засідання організаційного комітету з проведення першого туру Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий державний службовець".

5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Андріанова В.М.

Це Положення визначає загальний порядок діяльності організаційного комітету з проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" (далі за текстом - Оргкомітет).

1. Оргкомітет утворюється Міністерством культури і туризму України у складі голови, заступника голови, секретаря та членів Оргкомітету.

2. Оргкомітет очолює перший заступник Міністра культури і туризму України. До його персонального складу можуть входити заступники Міністра; керівники кадрової та юридичної служб; науковці; викладачі навчальних закладів, які займаються підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації державних службовців; за згодою - представники профспілок, громадськості, засобів масової інформації, незалежні експерти.

У своїй діяльності Оргкомітет керується:

- постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 року N 1152 "Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець";

- зазначеним Положенням.

1. Засідання Оргкомітету проводяться за необхідності, відповідно до Календарного плану.

2. Засідання Оргкомітету є правомочним, якщо в його роботі беруть участь не менше двох третин від загальної кількості.

3. Рішення Оргкомітету приймаються простою більшістю від присутніх на засіданні його членів, відкритим голосуванням.

4. У випадку рівного розподілу голосів "за" та "проти" вирішальним є голос голови Оргкомітету.

5. За підсумками засідань Оргкомітет приймає рішення, які оформлюються протоколом. У разі незгоди з будь-яким рішенням члени Оргкомітету мають право висловити окрему думку у письмовому вигляді, яка додається до протоколу.

6. Рішення Оргкомітету не підлягають оскарженню з боку учасників Конкурсу.

7. Члени Оргкомітету не мають права на участь у Конкурсі.

1. Вирішує питання розподілу обов'язків між головою, заступником голови, секретарем та членами Оргкомітету.

2. Розроблює та затверджує Календарний план роботи на поточний рік щодо організаційного, правового забезпечення та проведення Конкурсу.

3. Уніфікує рівень вимог до умов проведення Конкурсу на першому етапі.

4. Розглядає документи, подані претендентами на участь у Конкурсі, та приймає рішення щодо їх допуску до участі у Конкурсі або надсилає їм обґрунтовану відмову.

5. Розглядає узагальнені підсумки проведення першого туру Конкурсу.

6. Визначає 2-х переможців (по одному в номінаціях "Кращий керівник" та "Кращий спеціаліст"), які беруть участь у другому турі Конкурсу між апаратом Верховної Ради України, Секретаріатом Президента України, Секретаріатом Кабінету Міністрів України, міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади.

1. Здійснює загальне керівництво Оргкомітетом та затверджує його рішення.

2. Вносить зміни до персонального складу Оргкомітету у разі потреби.

1. Заміщує голову Оргкомітету у випадках його відсутності.

1. Здійснює організаційне забезпечення діяльності Оргкомітету, відповідно до зазначеного Положення.

2. Готує необхідні документи для розгляду на засіданнях Оргкомітету.

3. Сповіщає та запрошує керівництво та членів Оргкомітету на чергове його засідання, інформує про хід виконання затверджених Планів роботи Оргкомітету, складає протоколи його засідань.

4. Направляє до оргкомітетів другого туру Конкурсу не пізніше 25 квітня (на адресу Головного управління державної служби України) копії всіх документів переможців, передбачених Порядком проведення Конкурсу, разом з другим примірником оригіналу протоколу підведення підсумків та визначення переможців, а також копії завдань, виконаних переможцями першого туру.

1. Здійснюють повноваження відповідно до розподілу обов'язків між керівництвом та членами Оргкомітету, приймають участь у його засіданнях.

2. Беруть участь у проведенні першого туру Конкурсу, визначають 2-х переможців (по одному в номінаціях "Кращий керівник" та "Кращий спеціаліст"), які беруть участь у другому турі Конкурсу між апаратом Верховної Ради України, Секретаріатом Президента України, Секретаріатом Кабінету Міністрів України, міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади.

1. Цей Порядок визначає механізм проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" (далі за текстом - Конкурсу) в Міністерстві культури і туризму України.

2. Метою проведення Конкурсу є зростання професіоналізму, відкритості, інституційної спроможності державної служби, підвищення її авторитету шляхом узагальнення досвіду роботи кращих державних службовців.

3. Основними завданнями Конкурсу є:

- виявлення та заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовців, які успішно та ініціативно виконують службові обов'язки, мають організаторські здібності, що ґрунтуються на сучасних знаннях;

- удосконалення знань і професійного рівня державних службовців;

- створення умов для кар'єрного зростання державних службовців;

- залучення висококваліфікованих фахівців (зокрема, - молоді) до роботи у центральних та місцевих органах виконавчої влади;

- сприяння підвищенню ефективності роботи з надання адміністративних послуг громадянам;

- вплив на формування суспільної думки щодо престижу державної служби, залучення високопрофесійних управлінців до роботи в органах виконавчої влади;

- виховання у державних службовців почуття шанобливого ставлення до своєї професії, основних принципів державної служби.

4. Перший тур Конкурсу проводиться у березні-квітні.

5. Конкурс проводиться серед державних службовців Міністерства культури і туризму України у таких номінаціях:

- "Кращий керівник" (у Конкурсі беруть участь керівники структурних підрозділів органу: департаментів, управлінь, відділів, секторів);

- "Кращий спеціаліст" (у Конкурсі беруть участь провідні спеціалісти та головні спеціалісти усіх структурних підрозділів органу).

6. Для проведення Конкурсу Міністерством культури і туризму України утворюється оргкомітет, який очолює перший заступник Міністра культури і туризму України. До його персонального складу можуть входити заступники Міністра; керівники кадрової та юридичної служб; науковці; викладачі навчальних закладів, які займаються підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації державних службовців; за згодою - представники профспілок, громадськості, засобів масової інформації, незалежні експерти.

Персональний склад оргкомітету затверджується або оновлюється наказом керівника державного органу в термін до 1 березня. Чисельність оргкомітету першого туру має складати не менше від 5 - 7 осіб.

7. Оргкомітет розроблює план заходів із проведення першого туру Конкурсу, в якому передбачаються заходи щодо організаційного й правового забезпечення та проведення Конкурсу.

План заходів затверджується наказом керівника державного органу.

8. Кожне завдання, виконане учасниками усіх турів, оцінюється за п'ятибальною шкалою.

9. Результати першого туру Конкурсу оформлюються протоколом, який підписує голова та члени відповідного організаційного комітету.

10. У Конкурсі можуть брати участь державні службовці, які обіймають посади II - VII категорій і мають стаж державної служби:

- у номінації "Кращий керівник" - не менше від п'яти років, з них на керівних посадах - не менше від двох років;

- у номінації "Кращий спеціаліст" - не менше від двох років.

Право на участь у Конкурсі мають державні службовці, які не мають дисциплінарних стягнень.

Члени оргкомітету не мають права на участь у Конкурсі.

11. Відбір державних службовців для участі у першому турі Конкурсу здійснюється з урахуванням таких критеріїв:

1) у номінації "Кращий керівник"

- рівень професійності, якості лідера;

- здатність до креативного мислення, прийняття ефективних рішень у нестандартних ситуаціях, застосування інноваційних підходів у роботі;

- комунікабельність, використання сучасних методів управління;

- ефективність діяльності керівника та результати роботи колективу підпорядкованого структурного підрозділу;

- рівень координації керівником діяльності підпорядкованих структурних підрозділів та співпраці з державними органами;

- оцінка роботи керівника споживачами послуг;

- роль керівника у морально-психологічному кліматі колективу;

- ставлення колективу до особистих та професійних якостей керівника.

2) у номінації "Кращий спеціаліст"

- рівень професійності, аналітичні здібності;

- здатність до самоосвіти;

- комунікабельність;

- вміння працювати у команді;

- ерудованість;