На виконання наказу Мінжитлокомунгоспу від 28.01.2009 N 6 "Про порядок призначення керівників територіальних органів Держжитлокомунінспекції", відповідно до Положення про Міністерство з питань житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 травня 2007 р. N 717, Положення про Державну житлово-комунальну інспекцію, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 р. N 798 та з метою встановлення порядку розгляду в Мінжитлокомунгоспі питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників територіальних органів Державної житлово-комунальної інспекції,

1. Затвердити Порядок розгляду в Мінжитлокомунгоспі питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників територіальних органів Державної житлово-комунальної інспекції (додається).

2. Відділу роботи з персоналом (Касьян А.О.) довести цей Порядок до відома Державної житлово-комунальної інспекції та інших заінтересованих органів.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Порядок розгляду в Мінжитлокомунгоспі питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільненням з посад керівників територіальних органів Державної житлово-комунальної інспекції, розроблено відповідно до Закону України "Про Кабінет Міністрів України", Положення про Міністерство з питань житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 травня 2007 р. N 717, та Положення про Державну житлово-комунальну інспекцію, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 р. N 798.

2. Подання щодо призначення на посади та звільнення з посад керівників територіальних органів Державної житлово-комунальної інспекції вноситься до Мінжитлокомунгоспу безпосередньо начальником Держжитлокомунінспекції за наявності вакансії або підстав для звільнення з посади, визначених законодавством.

3. У поданні щодо призначення на посаду керівника територіального органу Держжитлокомунінспекції зазначаються прізвище, ім'я, по батькові, дата народження кандидата на посаду, громадянство, займана посада, посада, на яку пропонується призначити цю кандидатуру, рівень фахової та професійної підготовки, ділові та інші якості і відомості про кандидата на посаду, проходження стажування чи про іншу процедуру, визначену для прийняття на посаду державного службовця. Якщо претендент не перебував у кадровому резерві, у поданні відзначається, з якої причини не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на дану посаду.

До подання щодо призначення додаються такі документи:

заява кандидата на призначення на посаду, завізована начальником Держжитлокомунінспекції та Головним державним інспектором України з контролю (нагляду) у житлово-комунальній сфері;

особова картка кандидата на посаду ( форма П-2ДС) з відповідними додатками;

біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби та печаткою;

копія першої та другої сторінки паспорта громадянина України;

документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання;

декларація про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан за минулий рік кандидата на посаду та членів його сім'ї;

попередження про встановлені Законами України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією" обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу і проходженням служби.

Подання розглядається у тижневий строк від дня його надходження, а у разі виникнення потреби у проведенні додаткового вивчення - у двотижневий строк.

Якщо матеріали оформлені з порушенням установлених вимог, то у триденний строк після надходження вони повертаються Держжитлокомунінспекції на доопрацювання.

4. Кадрова служба Мінжитлокомунгоспу готує документи для розгляду питання щодо призначення керівника територіального органу Держжитлокомунінспекції та, у разі необхідності, організовує проведення співбесід претендентів на відповідні посади з посадовими особами Міністерства.

5. Співбесіда з претендентом на відповідну посаду проводиться з метою з'ясування досвіду, рівня фахової підготовки, організаторських здібностей, відповідності посаді, на яку рекомендується особа, тощо. Під час проходження співбесіди претендент на відповідну посаду має представити перспективний план своєї роботи на посаді, на яку пропонується.