На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2008 року N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання",

1. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо (додається).

2. Затвердити склад постійно діючої комісії конкурсного відбору претендентів на посади керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Держкомтелерадіо (далі - підвідомчі організації, додається).

3. Директору адміністративно-господарського департаменту (Шапкіну С.Б.) забезпечити щоквартальне подання до Міністерства економіки звітних матеріалів за результатами конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій.

4. Наказ довести до заступників Голови Комітету, керівників самостійних структурних підрозділів та керівників підвідомчих організацій.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Державного комітету телебачення та радіомовлення України (далі - Положення, Держкомтелерадіо, Комітет, підвідомчі організації) розроблено відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 р. N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання".

Положення визначає особливості процедури конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій, у разі прийняття Держкомтелерадіо рішення про необхідність проведення такого відбору.

Рішення щодо проведення конкурсного відбору керівників підвідомчих організацій приймається Головою Комітету при наявності вакансій вказаних категорій посад.

Підставою для оголошення (проведення) конкурсного відбору є наказ Держкомтелерадіо, який визначає порядок оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, строки його проведення (із зазначенням термінів приймання заяв від бажаючих брати участь у конкурсі (далі - Претенденти) та його учасників) і склад конкурсної комісії.

Для проведення конкурсного відбору в Комітеті утворюється постійно діюча комісія (далі - Комісія) до складу якої входять керівники самостійних структурних підрозділів центрального апарату Комітету, визначений Головою Комітету представник підвідомчого підприємства, установи, організації, на посаду керівника якої проводиться конкурс (далі - Підвідомча організація) та обов'язково залучаються представники Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської, Севастопольської міських державних адміністрацій за місцем знаходження підприємства.

Крім того, до складу Комісії залучаються окремі члени Галузевої ради роботи з кадрами Держкомтелерадіо.

Очолюють роботу Комісії профільні заступники Голови Комітету, функціональними обов'язками яких визначена координація діяльності Підвідомчої організації.

Члени Комісії повинні у повному обсязі володіти інформацією про стан справ у Підвідомчій організації (виробничі потужності, існуючі майнові фонди, фактичні показники фінансово-господарської діяльності, інше) і мати відповідну кваліфікацію щодо оцінки рівня готовності Претендентів до роботи на вакантній посаді керівника Підвідомчої організації.

Секретарем Комісії призначається представник відділу кадрової роботи та державної служби адміністративно-господарського департаменту (далі - кадрова служба), на якого покладається вирішення кадрових питань з керівниками підвідомчих організацій Комітету.

Спроможність учасників успішно управляти Підвідомчою організацією визначається за результатами обговорення їхніх конкурсних пропозицій щодо розвитку Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (розроблених на підставі інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації).

Дане Положення розміщується на офіційному веб-сайті Комітету та доводиться до всіх його підвідомчих організацій.

Основними завданнями Комісії щодо проведення конкурсного відбору (далі - Конкурсу) є:

- забезпечення оприлюднення оголошення про проведення Конкурсу в засобах масової інформації;

- забезпечення підготовки інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підвідомчої організації, необхідних для розробки конкурсних пропозицій Претендентів щодо розвитку Підвідомчої організації на середньострокову перспективу (далі - конкурсні пропозиції);

- забезпечення відкритості при проведенні Конкурсу (залучення засобів масової інформації до висвітлення процедури проведення Конкурсу);

- прийом від Претендентів (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) заяв та інших визначених документів (додаток N 1);

- перевірка на відповідність до встановлених вимог наданих Претендентами документів та ухвалення рішення щодо їхнього допуску до участі у Конкурсі;

- прийом від учасників (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) запечатаних пакетів з їхніми конкурсними пропозиціями;

- розгляд та експертна оцінка конкурсних пропозицій учасників;

- визначення переможця Конкурсу та оприлюднення підсумкової інформації за результатами проведеного Конкурсу в засобах масової інформації.

Організаційною формою роботи Комісії є відкриті та закриті засідання, які є правоможними у разі участі в них не менш як двох третин складу Комісії.

Рішення Комісії приймається більшістю голосів присутніх на засідання її членів та оформляється протоколом (протокол ведеться секретарем Комісії).

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос Голови Комісії.

За дорученням Голови Комісії оголошення про проведення Конкурсу розміщується (не пізніше ніж за 30 (тридцять) календарних днів до початку Конкурсу):

- секретарем Комісії - на офіційному веб-сайті Комітету та в рубриці рекламних оголошень газети "Урядовий кур'єр";

- керівництвом Підвідомчої організації в регіональних друкованих засобах масової інформації.

В оголошенні зазначається:

- найменування, місцезнаходження Підвідомчої організації та основні напрями її виробничої діяльності (з додержанням вимог чинного законодавства про інформацію з обмеженим доступом);

- строк і місце приймання заяв від Претендентів на участь у Конкурсі та номери контактних телефонів для надання необхідних довідок;

- перелік комплекту документів, який особисто подається Претендентами для участі у Конкурсі, та вимоги щодо оформлення кожного документа;

- дата та місце проведення Конкурсу та відомості щодо оприлюднення його підсумкових результатів;

- вимоги до Претендентів на вакантну посаду керівника Підвідомчої організації (обумовлені специфікою діяльності Підвідомчої організації в інформаційній та видавничій сферах держави).

Заяви від Претендентів щодо їхньої участі у Конкурсі приймаються протягом 30 (тридцяти) календарних днів після оприлюднення відповідного оголошення та реєструються секретарем Комісії.

До спеціального журналу вноситься номер заяви, прізвище, ім'я та по батькові Претендента, відомості щодо місця його проживання (реєстрації), дата і час запису, розпис секретаря Комісії, що зробив запис (або особи, яка його заміщує).