Про внесення змін до Порядку рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби, затвердженого наказом Головдержслужби України від 25.12.2008 N 381 (із змінами)

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Н А К А З

18.03.2009 N 74

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Головного управління державної служби N 171 від 19.06.2009 )

Про внесення змін до Порядку рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби, затвердженого наказом Головдержслужби України від 25.12.2008 N 381 (із змінами)

У зв'язку із затвердженням наказу Головдержслужби від 18.02.2009 N 47 "Про затвердження форм звітності територіальних органів Головдержслужби України"

НАКАЗУЮ:

1. У абзаці 1 пункту 2.6 розділу 2 "Порядок оцінювання" Порядку рейтингового оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби, затвердженого наказом Головдержслужби України від 25.12.2008 N 381 (далі - Порядок), слова та цифри "до 10 числа" замінити словами та цифрами "до 15 числа".

2. Додатки 1 та 5 Порядку викласти у новій редакції (додаються).

3. Управлінню організаційної роботи, документообігу та контролю ознайомити з цим наказом першого заступника начальника Головдержслужби України, заступників начальника Головдержслужби України, керівників структурних підрозділів Головдержслужби та керівників територіальних органів Головдержслужби України.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Начальник Головдержслужби Т.Мотренко

Додаток 1

Параметри та їх кількісні показники для оцінювання діяльності територіальних органів Головдержслужби за квартал

N з/п	Показник	Оцінка (в балах)

		0	1	2	3	4	5
1. Взаємодія з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, структурними підрозділами центрального апарату Головдержслужби
1.	Кількість організаційно- кадрових питань, внесених ТО ГУДС на розгляд колегій обласних державних адміністрацій та територіальних органів центральних органів виконавчої влади	0	-	-	1	2	3 і більше
	З них розглянутих	0	-	-	-	1	2 і більше
	З них прийнято рішень	0	-	-	-	1	2 і більше
2.	Кількість організаційно- кадрових питань, внесених ТО ГУДС на розгляд координаційних рад з питань державної служби	0	-	-	1	2	3 і більше
	З них розглянутих	0	-	-	-	1	2 і більше
	З них прийнято рішень	0	-	-	-	1	2 і більше
3.	Кількість організаційно- кадрових питань, внесених ТО ГУДС на розгляд нарад при керівництві обласних державних адміністрацій	0	-	-	1	2	3 і більше
	З них розглянутих	0	-	-	-	1	2 і більше
	З них прийнято рішень	0	-	-	-	1	2 і більше
4.	Кількість наданої методично- консультативної допомоги органам виконавчої влади	0	1	2	3	4	Більше 5
5.	Кількість наданої методично- консультативної допомоги органам місцевого самоврядування	0	1	2	3	4	Більше 5
6.	Кількість нових угод, укладених ТО ГУДС з органами місцевого самоврядування	0	-	-	-	1	2 і більше
2. Робота із зверненнями громадян
7.	Розглянуто звернень громадян з порушенням законодавства, наявність обґрунтованих скарг	Більше 4	4	3	2	1	0
8.	Розгляд звернень на особистому прийомі з порушенням законодавства, наявність обґрунтованих скарг	Більше 4	4	3	2	1	0
3. Проведення перевірок
9.	Кількість проведених перевірок та службових розслідувань	0	1	2	3	Більше 3	-
10.	З них проведених з порушенням терміну	Більше 3	3	2	1	0	-
11.	Кількість повторних перевірок	Більше 3	3	2	1	0	-
4. Робота щодо підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
12.	Кількість комунікативних заходів, які підготовлені та проведені безпосередньо ТО ГУДС	1	2	3	4	5	Більше 6
13.	Кількість комунікативних заходів, які підготовлені та проведені ТО ГУДС спільно з ЦППК (центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій)	0	1	2	3	4	5-6
14.	Загальна кількість державних службовців регіону, які взяли участь у конкурсі "Кращий державний службовець"	менше 100	101-200	201-300	301-400	401-500	501 і більше
15.	Наявність призових місць у регіонах за результатами проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець"	Відсутність будь-яких призових місць у конкурсі	-	за кожне отримане 4 місце	за кожне отримане 3 місце	за кожне отримане 2 місце	за кожне отримане 1 місце
5. Робота зі споживачами послуг
16.	Загальна кількість виступів у засобах масової інформації (з урахуванням опублікування та висвітлення матеріалів одного змісту у різних засобах масової інформації)	0	1-3	4-7	8-10	11-12	13-15 і більше
17.	Загальна кількість опитувань та анкетувань у рамках моніторингу громадської думки щодо діяльності ТО ГУДС та діяльності органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування	0	2 і менше	3	4	5	Більше 5
18.	Кількість респондентів цих опитувань та анкетувань	менше 50	50-59	60-69	70-79	80-89	90 і більше
19.	Кількість державних службовців у відповідності до одного передплаченого примірника "Вісника державної служби України"	50 і більше	46-50	41-45	36-40	31-35	менше 30
6. Робота щодо реалізації проектів з розвитку персоналу
20.	Загальна кількість державних органів регіону, які взяли участь у конкурсі "Приязна адміністрація" (кількість органів у відсотках)	менше 50%	51-60%	61-70%	71-80%	81-90%	91-100%
21.	Загальна кількість державних службовців, які взяли участь у змаганнях Всеукраїнської спартакіади серед державних службовців	менше 1000	1001- 2000	2001- 3000	3001- 4000	4001- 5000	5001 і більше
22.	Наявність призових місць у регіонах за результатами проведення:
	щорічного Всеукраїнського конкурсу "Приязна адміністрація"	Відсутність будь-яких призових місць у конкурсі	-	-	за отримане 3 місце	за отримане 2 місце	за отримане 1 місце
	щорічної Всеукраїнської спартакіади серед державних службовців АР Крим, областей, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій	Відсутність будь-яких призових місць у спартакіаді	за отриману перемогу в одному із видів спорту (за кожний вид спорту)	-	за отримане 3 місце	за отримане 2 місце	за отримане 1 місце

................

Перейти до повного тексту