Заслухавши та обговоривши доповідь голови ЦК профспілки Левицького В.П. "Про стан соціального партнерства між господарськими і профспілковими органами всіх рівнів у системі споживчої кооперації України", пленум відзначає, що соціальний діалог є пріоритетною і домінуючою формою вирішення складних соціально-економічних проблем, а також передумовою соціальної безпеки, стабільності розвитку підприємств і організацій та забезпечення гідного життя людини праці. Соціальні партнери всіх рівнів будують свої відносини на принципах співпраці, взаємоповаги та спільної відповідальності.

Складова соціального партнерства - це договірне регулювання, яке впроваджується в життя через систему угод, колективних договорів і є загальновизнаним базовим інструментом регулювання колективних трудових відносин, забезпечення прав кожного працівника та трудового колективу, а також закріплення балансу інтересів сторін соціальних партнерів.

Протягом 17 років укладається Галузева угода, яка забезпечує мінімальні гарантії працівникам і є основою для укладення обласних, районних угод і колдоговорів на виробничому рівні. Враховуючи вимоги часу, вона постійно вдосконалюється і стає змістовнішою, зокрема у 2007 році в Угоду включений новий розділ "Робота з молоддю", який містить чимало зобов'язань по соціальному захисту молоді. Розроблено Концепцію молодіжної політики Центральної спілки споживчих товариств України та профспілки працівників споживчої кооперації України, яка послідовно втілюється в життя і сприяє закріпленню молоді в системі, збільшенню її чисельності на посадах керівників і спеціалістів. Завдяки спільній роботі сторін соціального партнерства угодами і колдоговорами охоплено 99,7% працюючих.

Нині в кооперативних організаціях діють майже 6 тис. господарських суб'єктів, понад 23 тис. кооперативних магазинів, закладів громадського харчування, об'єктів з надання побутових послуг, 1,6 тис. заготівельних пунктів і майже 800 підприємств і цехів з виробництва хліба, хлібобулочних, кондитерських, ковбасних, макаронних виробів, безалкогольних напоїв, мінеральної води. Працюють 500 кооперативних маркетів, з яких 100 відкрито торік, та відновлено роботу і залучено до господарської діяльності більше 550 магазинів. Загалом по системі реконструйовано і технічно переоснащено майже третину магазинів, об'єктів ресторанного господарства, а в окремих споживспілках цей показник сягає 60-75%.

Останні 6 років система працює з прибутками. Починаючи з 1995 року, заробітна плата збільшилася у 16,6 разу, 3 роки тому ліквідована її заборгованість. Сучасний стан розвитку споживчої кооперації характеризується тенденцією зростання основних показників діяльності.

Запроваджуються комплексні програми модернізації, спеціалізації торговельної мережі, розвивається матеріально-технічна база та фондовіддача її активів. Майже 95% всіх підприємств і організацій - прибуткові, на 173 зменшено кількість збиткових підприємств. Отримано від господарської діяльності 113,7 млн. грн. чистого прибутку, що вдвічі більше від попереднього року. Зросли власні кошти в обороті, пайовий капітал, зменшено витрати, пов'язані з реалізацією та управлінням у торгівлі.

Підприємствами і організаціями системи для поширення передового досвіду роботи проведено понад 130 семінарів. Для збільшення обсягів діяльності і зацікавленості працівників використовується і такий стимул, як трудове суперництво між трудовими колективами і окремими категоріями працюючих. Через колдоговори соціальні партнери домагаються підвищення продуктивної зайнятості працівників. Забезпечено роботою майже 78 тис. працівників, немає масових звільнень, уповільнилося зменшення середньооблікової чисельності, наприклад, в порівнянні з 1994 роком у 11,8 разу. За останні 6 років за рахунок створення додаткових робочих місць прийнято майже 14 тис. працівників.

Торік з поліпшенням фінансового стану підприємств і організацій на третину зросла середньомісячна заробітна плата одного працівника в усіх галузях діяльності і становила 770 грн., що на 310 грн., або 67,4%, вище мінімального розміру, встановленого державою. У минулому році на заходи з охорони праці витрачено більше 26 млн. грн., з розрахунку на одного працюючого понад - 320 грн. У порівнянні з попереднім роком у 1,5 разу зменшилася кількість випадків травматизму. В системі всі діючі об'єкти вчасно підготовлені до роботи в осінньо-зимовий період і опалюються.

Завдяки активній позиції соціальних партнерів щодо додержання установлених законодавством прав і гарантій працюючих на 371 зменшилася кількість працівників, права яких були порушені. У 2006-2007 навчальному році для поліпшення внутрісистемної профспілкової роботи 6373 профспілкових керівники і профактивісти пройшли навчання на районному, обласному, республіканському рівнях, а також у м. Києві на семінарах, організованих Укоопспілкою. У системі діють 14 молодіжних організацій.

В минулому році, працюючи над виконанням положень Галузевої, обласних, районних угод, колдоговорів з поліпшення соціального захисту працюючих і організації їх дозвілля, господарські органи підприємств і організацій перерахували профкомам на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу та благодійну діяльність майже 2,4 млн. грн., що більше, ніж у попередньому на 854 тис. грн., або на 56,7%. Як наслідок, оздоровлено на 263 дитини більше, ніж у 2006 році, і значно збільшилася сума витрачених коштів на соціальні потреби працюючих.

Пожвавилася робота з проведення спартакіад, змагань, конкурсів, розвитку художньої самодіяльності. Повсякденна робота соціальних партнерів усіх рівнів уможливила недопущення виходу працівників із профспілкових організацій, навпаки - на профспілковому обліку перебувають понад 320 несистемних членів профспілки.

Разом з тим пленум відзначає, що подальший розвиток соціального діалогу стримується низкою проблем. Застарілою є правова база, до цього часу парламент України не прийняв Закон України "Про соціальний діалог в Україні", в новій редакції Закон України "Про колективні договори і угоди", недосконалим є Закон "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". Через суперечливі позиції Сторін уже два роки на державному рівні тривають переговори з укладення нової Генеральної угоди. Для поліпшення роботи з соціального партнерства потребує розширення повноважень Національна тристороння соціально-економічна рада, ради інших рівнів з наданням їхнім рішенням статусу обов'язкових.

У роботі соціальних партнерів підприємств і організацій системи мають місце недоліки і невикористані резерви, що впливає на виконання угод і колдоговорів. У 2007 році в порівнянні з минулим роком допустили зниження загального обсягу роздрібного товарообороту 7 облспоживспілок, роздрібного товарообороту підприємств ресторанного господарства - 6, обсяг промислової продукції в діючих цінах - 7, заготівельного обороту - 3. Чимало ще закритих об'єктів торгівлі і громадського харчування. У системі налічується 248 збиткових підприємств, сума збитків - 15,6 млн. грн. Мають місце непродуктивні витрати та відволікання коштів в прострочену позасистемну дебіторську заборгованість.

При постійному зростанні середньомісячної заробітної плати вона майже вдвічі менше показника, який склався в галузях економіки України, а в окремих споживспілках нижча середнього розміру ніж загалом по Укоопспілці. Є випадки порушення оптимального співвідношення нарощування продуктивності праці і заробітної плати.

Через порушення положень Генеральної та Галузевої угод, фінансові труднощі деяких підприємств і організацій не впроваджуються виплати робітнику І розряду тарифної ставки у розмірі не менше 120% від мінімальної заробітної плати. Є випадки неповної зайнятості працюючих.

Багатьма споживспілками не фінансується посада інспектора з охорони праці обкомів, рескому профспілки в розмірі 50% посадового окладу. Не повністю вирішено питання зі страхування працівників, які працюють в умовах підвищеної небезпеки, в т.ч. водіїв. У 2007 році сталося 17 нещасних випадків, в т.ч. зі смертельним наслідком - 2. Понад 60% фахівців служб охорони праці працюють за сумісництвом. Господарськими органами підприємств і організацій не ліквідовані борги з профспілкових внесків, профкомам перераховано лише 36% належної суми на культурно-масову, оздоровчу, фізкультурну роботу та благодійну діяльність. У багатьох споживспілках не створені фонди соціального захисту, у 8 - Дніпропетровській, Івано-Франківській, Львівській, Одеській, Тернопільській, Черкаській, Чернівецькій, Чернігівській - не завершена робота зі створення молодіжних організацій.