З метою удосконалення роботи по укладанню контрактів, упорядкування питань про призначення та звільнення на посади керівників підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Міністерства культури і туризму України,

1. Затвердити Порядок призначення та звільнення керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства (додається).

2. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра І.Р.Приставського.

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо призначення на посаду та звільнення з посади керівників державних підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Міністерства (надалі - Керівники).

2. Кадрова служба Міністерства не раніше ніж за 5 місяців і не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії контрактів з Керівниками подає у встановленому порядку заступникам Міністра (відповідно до функціональних обов'язків) інформацію щодо закінчення терміну дії контрактів Керівників.

3. Заступник Міністра дає доручення головам державних служб, керівникам відповідних структурних підрозділів Міністерства, щодо підготовки документів про продовження чи розірвання трудових відносин з Керівниками, у яких закінчується термін дії контракту.

4. Голова державної служби, керівник відповідного структурного підрозділу Міністерства має, обов'язково, в установленому порядку у десятиденний термін до дати закінчення контракту, подати пропозиції (далі - пропозиції) до кадрової служби Міністерства (узгоджені із заступником Міністра відповідно до розподілу обов'язків) щодо продовження чи припинення трудових відносин з Керівником, у якого закінчується термін дії контракту, а саме: укласти з ним новий контракт на певний термін чи звільнити його у зв'язку із закінченням терміну дії контракту.

5. У разі припинення трудових відносин з Керівником, кадрова служба Міністерства готує наказ про його звільнення (наказ видається в день звільнення Керівника з відміткою про вручення).

6. Голова державної служби, керівник структурного підрозділу Міністерства погоджує із заступником Міністра покладання виконання обов'язків директора на працівника даного підприємства, установи, організації до призначення Керівника або визначає кандидатуру Керівника.