1.1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" на основі чинного законодавства на двосторонній основі

між Державним комітетом телебачення і радіомовлення України (далі - Держкомтелерадіо України) в особі Голови Прутніка Едуарда Анатолійовича

та Центральним комітетом профспілки працівників культури України (далі - ЦК профспілки) в особі Голови Перелигіної Людмили Федорівни

(далі - Сторони), від імені яких повноважними представниками проведено колективні переговори з метою укладання цієї Угоди.

1.2. Сторони визнають Угоду як нормативний акт, який встановлює засади соціального партнерства, визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення злагоди в трудових колективах галузі.

1.3. Положення цієї Угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (відповідно до ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди").

1.4. Дія Угоди поширюється на всіх працівників галузі, які працюють за наймом на підприємствах, в установах та організаціях системи Держкомтелерадіо України, на жінок, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, на інвалідів праці, на осіб, які мають статус безробітного, останнім місцем роботи яких було підприємство, установа чи організація системи Держкомтелерадіо України, на непрацюючих пенсіонерів, які перед виходом на пенсію працювали на підприємствах, в установах та організаціях системи Держкомтелерадіо України, а також на осіб, що працюють на виборних і штатних посадах у профспілкових організаціях галузі.

1.5. Умови колективних або трудових договорів, укладених на підприємствах, в установах та організаціях галузі, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цією Угодою, є недійсними і не повинні включатися до колективних та трудових договорів (ст. 9 КЗпП України).

2.1. Угода укладається на 2007-2008 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.

2.2. Жодна із Сторін, що уклали цю Угоду, не може протягом встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення та норми.

2.3. Зміни і доповнення до Угоди протягом терміну її дії вносяться тільки за взаємною згодою Сторін після проведення переговорів.

2.4. Сторони вступають у переговори для укладання нової Угоди не пізніше, ніж за один місяць до закінчення терміну дії цієї Угоди.

2.5. До закінчення терміну дії Угода може бути розірвана або змінена тільки за взаємною згодою Сторін.

2.6. Після реєстрації цієї Угоди роботодавці і профспілкові комітети підприємств, установ та організацій ведуть переговори щодо укладання колективних договорів або вносять зміни і доповнення до укладених колективних договорів з урахуванням положень Галузевої угоди.

3.1. Сторони домовились:

3.1.1. Спрямовувати свою діяльність на співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення злагоди в трудових колективах галузі телебачення і радіомовлення.

3.1.2. Залучати представників профспілкових організацій до перевірки за виконанням умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених в процедурі приватизації, в частині захисту соціальних гарантій для працівників та у разі їхнього порушення вживати визначені законодавством заходи.

3.1.3. Здійснювати заходи щодо недопущення виникнення на підприємствах, в установах та організаціях галузі заборгованості із виплати заробітної плати.

3.1.4. Сприяти розробці та внесенню до Кабінету Міністрів України проектів законодавчих та нормативно-правових актів з питань телебачення і радіомовлення.

3.1.5. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення - прагнути до розв'язання шляхом взаємних консультацій і переговорів.

3.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

3.2.1. Будувати свої відносини з підприємствами, установами, організаціями на підставі чинного законодавства України, Положення про Державний комітет телебачення і радіомовлення України, статутів і положень підприємств, установ і організацій, всебічно сприяти їх ефективній творчо-виробничій і господарській діяльності.

3.2.2. Забезпечувати виконання державного замовлення на випуск телерадіопродукції (телерадіопрограм), домагатися своєчасного і повного фінансування.

3.2.3. Координувати діяльність національних, державних регіональних і обласних телерадіокомпаній з метою забезпечення реалізації державної інформаційної політики засобами телебачення і радіомовлення, здійснювати заходи з взаємодії з іншими галузями народного господарства та державними органами виконавчої влади.

3.2.4. Визначати пріоритетні напрями розвитку підприємств, установ та організацій, сприяти функціонуванню, розвитку та зміцненню матеріально-технічної бази державного телебачення і радіомовлення, розробленню та створенню нових технологій, технічних засобів підготовки, формування і розповсюдження телерадіопрограм.

3.2.5. Вживати всі можливі заходи щодо стабілізації функціонування підвідомчих підприємств, установ та організацій, раціонального використання бюджетних та власних коштів, неухильного дотримання нормативних вимог до фінансування господарських витрат, недопущення збитків та незаконних витрат.

3.2.6. Надавати ЦК профспілки інформацію щодо стану фінансування підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Держкомтелерадіо України.

3.2.7. Розглядати на колегіях Держкомтелерадіо України за підсумками роботи галузі за рік за участю ЦК профспілки питання щодо стану дотримання трудового законодавства на підприємствах, в установах та організаціях галузі.

3.2.8. Сприяти розробці нормативно-правових актів і методичних матеріалів з питань нормування праці, забезпечення в установленому порядку норм часу, виробітку, обслуговування, нормативів чисельності відповідно до сучасних технологій і організації праці.

3.2.9. Рекомендувати роботодавцям забезпечувати участь представників первинних профспілкових організацій, а у разі їх відсутності - представників, обраних на загальних зборах найманих працівників, і уповноважених представляти їхні інтереси у відносинах з роботодавцями, до розробки положень внутрішніх документів підприємств (правил внутрішнього розпорядку, програм розвитку персоналу, тощо), а також внесення до них змін та доповнень відповідно до чинного законодавства.

3.2.10. Не допускати необґрунтованих змін форми власності підприємств, установ та організацій.

3.2.11. Вживати заходів щодо недопущення безпідставного скорочення мережі державних і комунальних підприємств, установ та організацій, їх незаконної приватизації, реорганізації та перепрофілювання, а при їх проведенні включати в порядку, встановленому законодавством, профспілкових представників до складу:

- комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації суб'єктів господарювання;

- наглядових рад;

- конкурсних комісій з продажу майна;

- комісій щодо списання та відчуження майна підприємств та акціонерних товариств.

3.2.12. Домагатися фінансування галузі в обсягах, передбачених чинним законодавством, з урахуванням фінансового забезпечення цільових державних програм розвитку телебачення і радіомовлення.

3.3. Центральний комітет профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

3.3.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на підприємствах, в установах та організаціях галузі.

3.3.2. Здійснювати громадський контроль щодо своєчасних розрахунків державних замовників з підприємствами, установами, організаціями за виконані замовлення.

3.3.3. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та забезпеченням трудових прав працюючих на підприємствах, в установах, організаціях.

4.1. Сторони домовились:

4.1.1. Рекомендувати передбачати у колективних договорах заходи щодо визначення обсягів професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва і вимог актів законодавства та забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років.

4.1.2. Сприяти працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів за отриманою спеціальністю і кваліфікацією відповідно до заявок підприємств, установ та організацій галузі телебачення і радіомовлення. Забезпечувати зайнятість і використання працівників галузі відповідно до професії, кваліфікації і трудового договору.

4.1.3. Зберігати права, пільги та гарантії за працівниками, що працюють на умовах неповного робочого часу (дня або тижня), передбачені колективним договором, за рахунок власних коштів.

4.1.4. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізації та перепрофілювання підприємств, установ та організацій, що можуть призвести до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з відповідними профспілковими органами та приймати рішення не пізніше, ніж за три місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами щодо забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються (ст. 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").

4.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

4.2.1. Співпрацювати з державними службами зайнятості, брати участь у розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при звільненні за скороченням штатів, ліквідації чи реорганізації підприємства, установи та організації.

4.2.2. Здійснювати заходи щодо подальшого удосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів з урахуванням потреб галузі.

Рекомендувати керівникам та профспілковим організаціям підприємств передбачати заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників - не рідше ніж один раз на 5 років.

4.2.3. Забезпечити повну зайнятість і використання працюючих на підприємствах, в установах, організаціях відповідно до професії, кваліфікації і трудового договору в період стійкої роботи підприємства, установи, організації.

4.2.4. Вживати заходів щодо недопущення на підприємствах, в установах та організаціях галузі масових вивільнень працюючих у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (пункт 1 статті 40 КЗпП України) більше 3 відсотків від загальної чисельності працівників протягом календарного року, а в разі його збільшення приймати рішення після проведення консультацій з відповідним профспілковим органом та отримання його згоди на більший відсоток скорочення.

4.2.5. Забезпечити щорічний аналіз зайнятості в галузі телебачення і радіомовлення на основі статистичних звітів підприємств, установ та організацій системи Держкомтелерадіо України, розглядати це питання спільно з ЦК профспілки одночасно з підсумками виконання цієї Угоди.

4.3. Центральний комітет профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

4.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням на підприємствах, в установах та організаціях галузі законодавчих і нормативних актів з питань трудового законодавства і зайнятості.

4.3.2. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу шляхом юридичних консультацій, представництва їх трудових і соціально-економічних прав та інтересів в судах, органах державної влади й органах місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

5.1. Сторони домовились:

5.1.1. Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівникам галузі телебачення і радіомовлення. Розглядати систему оплати праці працівників галузі, яка складається з системи оплати праці журналістів та системи оплати праці працівників галузі, які не є журналістами, відповідно до нормативно-правових актів, як основу для формування та збереження міжкваліфікаційної та міжпосадової диференціації оплати праці.

5.1.2. Забезпечувати оплату праці на госпрозрахункових підприємствах відповідно до Закону України "Про оплату праці" та інших нормативних актів, а також темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік.

Встановлювати тарифну ставку (місячний оклад) некваліфікованого робітника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижчому від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності, умови оплати праці встановлювати в колективних договорах з дотриманням гарантій, визначених Угодами тих галузей (підгалузей), до яких вони належать за характером виробництва та актами чинного законодавства.

5.1.3. Рекомендувати госпрозрахунковим підприємствам вирішувати питання оплати праці через колективні договори, виходячи із фінансових можливостей. Оплату праці робітників, керівників підрозділів, фахівців і технічних службовців здійснювати в залежності від складності робіт, кваліфікації виконавців на основі установлених і затверджених тарифних ставок для робітників та посадових окладів для фахівців та службовців.

5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників підприємств, установ та організацій галузі телебачення і радіомовлення, які частково або повністю утримуються за рахунок бюджетних асигнувань, у відповідності із чинним законодавством.

5.1.5. Здійснювати оплату праці керівників підприємств, бюджетних установ та організацій відповідно до укладених контрактів згідно з чинним законодавством України.

5.1.6. Рекомендувати керівникам державних підприємств встановлювати доплати, надбавки, що мають міжгалузевий характер, у розмірах та на умовах, передбачених у Додатку 1 до цієї Угоди та колективним договором.

В установах та організаціях галузі телебачення та радіомовлення, які утримуються за рахунок бюджетних коштів, зазначений перелік і розміри доплат, надбавок, компенсацій встановлюються Кабінетом Міністрів України.

5.1.7. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години до 6 години ранку) не менше 40 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

5.1.8. Встановити, що в разі виникнення на підприємстві, в установі, організації заборгованості по заробітній платі, державні органи влади, об'єднання роботодавців та профспілкові органи усіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації.

5.1.9. Домагатися виконання постанови Уряду від 19.09.2005 р. N 934 "Про реалізацію Закону України "Про реструктуризацію заборгованості з виплат, передбачених ст. 57 Закону України "Про освіту" педагогічним, науково-педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів".

5.1.10. Рекомендувати керівникам державних телерадіоорганізацій відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 р. N 377 "Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" та наказів Міністерства праці та соціальної політики України "Про впорядкування умов оплати праці працівників державних телерадіоорганізацій, які не є журналістами", "Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, які не є журналістами", "Про впорядкування умов оплати праці працівників Національної радіокомпанії України, які не є журналістами" в межах затвердженого фонду оплати праці передбачати в колективних договорах:

- преміювання працівників галузі відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи;

- матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в розмірі одного посадового окладу;

- виплату надбавок в розмірі до 50% посадового окладу за інтенсивність праці, високі (творчі) досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі.

5.1.11. Брати участь у розробці та погодженні проектів законів та інших нормативних актів з питань оплати праці, надавати висновки щодо цих проектів в установленому порядку та в межах своїх повноважень.

5.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення зобов'язується:

5.2.1. Вживати заходів щодо забезпечення своєчасного фінансування підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління Держкомтелерадіо України, а також щодо своєчасної, не рідше 2-х разів на місяць, виплати заробітної плати їх працівникам у терміни, визначені колективними договорами.

5.2.2. Порушувати через відповідні органи державної влади клопотання щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати в цілому по галузі.

5.2.3. Розглядати подання профспілкових організацій щодо розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, установ та організацій, які не забезпечують своєчасну виплату заробітної плати (згідно ст. 33 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").

5.2.4. Своєчасно вносити пропозиції щодо коригування фондів оплати праці бюджетних установ та організацій у разі встановлення на державному рівні нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства та у разі збільшення посадових окладів працівникам бюджетних установ та організацій відповідно до постанов Уряду.

5.3. Центральний комітет профспілки та профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

5.3.1. Вносити пропозиції та зауваження до проекту Закону України "Про Державний бюджет України", що стосуються соціально-економічного розвитку та соціального захисту працівників галузі телебачення і радіомовлення.

5.3.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах та організаціях конституційних гарантій з трудового законодавства, оплати праці, в тому числі щодо правомірності та повноти утримань із заробітної плати податків, зборів, внесків. Взаємодіяти в питаннях реалізації прав на своєчасну і повну оплату праці з органами виконавчої влади, органами нагляду. Інформацію щодо зініційованих профспілками подань за фактами виявлених порушень надавати стороні власників та вимагати вжиття заходів по їх усуненню.

5.3.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам у захисті їх прав у сфері оплати праці, представляти їхні інтереси у Комісіях по трудових спорах та судових органах.

Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства про оплату праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення та надавати інформацію стороні власників для вжиття відповідних заходів.

5.3.4. Інформувати Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю та (або) його територіальні органи (територіальні державні інспекції праці) про факти порушень колективних договорів і угод, вимог законодавства щодо термінів виплати заробітної плати з метою усунення цих порушень.

6.1. Сторони домовились:

6.1.1. Встановлювати тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього розпорядку і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з урахуванням специфіки діяльності та вимог чинного законодавства.

6.1.2. Вживати заходів щодо надання додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів відповідно до чинного законодавства (Додаток 2 до цієї Угоди).

6.1.3. Домагатися виконання встановлених законодавством і даною Угодою соціальних гарантій і пільг працівникам.

6.1.4. При укладанні колективних договорів не обмежувати права трудових колективів щодо розширення гарантій, які передбачають більш високий рівень соціальної захищеності працівників порівняно з чинним законодавством, за рахунок власних коштів.

6.1.5. Вносити пропозиції щодо змін та доповнень до Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці з метою включення до цих списків інших професій і посад працівників галузі.

6.1.6. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій та головам профспілкових комітетів при укладанні колективних договорів, передбачати збільшення додатково оплачуваної відпустки для окремих категорій працівників за рахунок власних коштів.

6.1.7. Гарантувати працівникам надання часу для пошуку нової роботи у разі попередження адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій.

6.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України доручає керівникам підприємств, установ та організацій галузі за участю представницьких органів профспілки:

6.2.1. Трудові відносини будувати на засадах державного і договірного регулювання.

6.2.2. Контрактну форму трудового договору застосовувати лише у випадках, передбачених законами України.

6.2.3. На умовах колективних договорів і відповідно до законодавства головам профспілкових комітетів, які не звільнені від основної роботи, створювати відповідні умови (надавати час) для виконання ними своїх громадських обов'язків із збереженням заробітної плати.

6.2.4. У разі потреби роботи працівників у вихідні та святкові дні погоджувати з відповідними профспілковими комітетами згідно зі ст. ст. 71, 72, 107 Кодексу законів про працю України.

6.2.5. Дотримуватись встановлення відповідно до чинного законодавства:

6.2.5.1. тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень;

6.2.5.2. тривалості щорічної відпустки для працюючих не менше 24-х календарних днів (ст. 6 Закону України "Про відпустки");

6.2.5.3. тривалості щорічної основної відпустки для журналістів 36 календарних днів (ст. 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів").

Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці (ст. ст. 7, 8 Закону України "Про відпустки" за відповідними списками виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (додатки 1 і 2 в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 р. N 679, та відповідно до Додатка 3 до цієї Угоди.

Конкретна тривалість цих відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці (під час надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці) та часу зайнятості працівника в цих умовах.

6.2.6. Вносити на розгляд органів виконавчої влади пропозиції щодо внесення змін до діючих списків N 1, 2 з удосконалення порядку визначення пенсій на пільгових умовах.

6.2.7. Повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. (ч. 3 ст. 32 КЗпП України).

6.2.8. Здійснювати контроль за додержанням вимог законодавства про працю, законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань соціального захисту та розмірів соціальних виплат.

6.2.9. У разі звільнення працівників з підприємства у випадку змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП України, працівники персонально попереджаються адміністрацією про наступне можливе вивільнення не пізніше як за два місяці. При цьому працівнику (за винятком випадків ліквідації підприємства) одночасно пропонується інша робота на цьому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, останній звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ст. 49-2 КЗпП України). При звільненні працівників за зазначеною підставою їм виплачується відповідно до ст. 44 КЗпП України вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

6.2.10. Встановлювати скорочену тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень для працівників 16 - 18 років (ст. 51 КЗпП України).

6.2.11. Скорочувати напередодні святкових днів тривалість роботи на одну годину, відповідно до ст. 53 КЗпП України.

6.2.12. Щорічні відпустки надавати згідно із Законом України "Про відпустки" та з графіком відпусток, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за узгодженням з комітетом профспілки.

6.2.13. Рекомендувати роботодавцям за рахунок власних коштів, відповідно до своїх повноважень, надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках: укладення шлюбу; при народженні дитини; при шлюбі дітей; у разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів і дітей), не враховуючи часу на проїзд, в кожному окремому випадку. Згідно ст. 25 Закону України "Про відпустки" надавати відпустки без збереження заробітної плати: на весілля - 10 днів, на поховання - 7 днів та інші.

6.2.14. Суб'єктам господарювання не надавати у період до погашення заборгованості із заробітної плати своїм працівникам позик без погодження з профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених колективним договором.

6.3. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

6.3.1. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників галузі.

6.3.2. Вжити заходів щодо розробки і затвердження на підприємствах, в установах та організаціях Правил внутрішнього розпорядку та погодження їх з профспілковим органом.

6.3.3. Забезпечити надання працівникам галузі щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством України.

6.3.4. Рекомендувати при укладанні колдоговорів запровадити з 01.01.2007 року тривалість робочого часу для осіб з сімейними обов'язками, які мають дітей віком до 14 років, або дитину-інваліда на 1 годину на тиждень менше від нормальної тривалості зі збереженням розміру заробітної плати.

6.3.5. Протягом першого півріччя 2007 року вивчити питання про можливість та доцільність внесення до законодавства норм щодо обмеження надурочних робіт до 100 годин на рік, в тому числі при підсумованому обліку робочого часу - 75 годин.

6.3.6. Скорочену тривалість робочого тижня встановлювати у колективному договорі в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.

6.4. Центральний Комітет профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

6.4.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виконанням колективних договорів та надавати практичну допомогу щодо захисту законних інтересів членів профспілки, надавати їм безкоштовну правову допомогу, здійснювати представництво в судових органах, органах державної влади та місцевого самоврядування. Інформувати органи влади про факти порушень чинного законодавства про працю, усунення яких потребує втручання державних органів.

7.1. Сторони домовились:

7.1.1. Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових і безпечних умов праці, передбачених Законами України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку", "Про дорожній рух", тощо.

7.1.2. Забезпечити з боку керівників підприємств, установ, організацій та профспілкових органів контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами.

7.1.3. Сприяти забезпеченню страхування працівників, відповідно до чинного законодавства щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності.

7.1.4. Сприяти включенню до колективних договорів зобов'язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

7.1.5. Не вилучати з робочого часу працівників час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

7.1.6. Запровадити проведення щорічного аналізу з питань виконання трудового законодавства стосовно режиму праці та відпочинку неповнолітніх, інформувати соціальних партнерів про його результати.

7.1.7. Забезпечити безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працюючих з проблем ВІЛ/СНІДу, ефективності профілактичних заходів його впливу на здоров'я та економіку.

7.1.8. Координувати свою діяльність і сприяти одна одній у реалізації повноважень і прав, визначених для них законодавством, здійснювати обмін інформацією про стан охорони праці, рівень виробничого травматизму й профзахворювань на виробництві, вносити відповідні пропозиції та вживати узгоджених спільних заходів, спрямованих на вдосконалення нормативно-правової бази з питань промислової безпеки та охорони праці і системи комплексного управління охороною праці, підвищення ефективності державного нагляду і громадського контролю, забезпечення належного захисту законних прав працівників у цій сфері.

7.1.9. Здійснювати постійний обмін інформацією, надання необхідних для роботи матеріалів і нормативно-правових актів з охорони праці.

7.1.10. Брати участь у формуванні програм з питань безпеки, гігієни праці та поліпшення стану виробничого середовища, які затверджуються в установленому порядку на державному, галузевому та виробничому рівнях, здійснення постійного контролю за їх виконанням.

7.1.11. Узгоджувати дії, висновки і пропозиції під час спільного розслідування нещасних випадків на виробництві з метою забезпечення його об'єктивності, правильного визначення причин і профілактичних заходів, недопущення безпідставного звинувачення потерпілих або віднесення травм до не пов'язаних із виробництвом. Спільно розглядати заяви і скарги працівників з цих та інших питань.

7.1.12. Підвищувати рівень підготовки посадових осіб, спеціалістів і профспілкових активістів з питань охорони праці, приймати участь у роботі комісій з перевірки їх знань.

7.1.13. Брати участь у роботі комісій з прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об'єктів з метою недопущення невідповідності цих об'єктів встановленим нормативам з охорони праці.

7.1.14. Брати участь у розслідуванні групових нещасних випадків.

7.1.15. Брати участь у перевірках стану охорони праці, безпеки дорожнього руху та пожежної безпеки на території підприємства, установи, організації.

7.1.16. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо вимог законодавства про охорону праці, надання роботодавцям і працівникам взаємоузгоджених консультацій, залучення до пропаганди охорони праці телебачення, радіо, друкованих засобів масової інформації.

7.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов'язується:

7.2.1. Здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях.

7.2.2. Щороку розглядати на засіданнях колегії за участю ЦК профспілки умови та стан безпеки праці на виробництві, виробничого травматизму, професійної захворюваності та вживати відповідних заходів для поліпшення становища з цих питань.

7.2.3. На основі аналізу виробничого травматизму, а також за поданням профспілки заслуховувати на колегії Держкомтелерадіо України (із залученням галузевої профспілки) керівників підприємств, установ та організацій, на яких трапилися смертельні, групові нещасні випадки або не виконуються заходи колективних договорів щодо поліпшення умов і безпеки праці.

7.2.4. Вдосконалювати нормативно-правові акти з охорони праці, вносити, у разі необхідності, до державних органів влади пропозиції про зміни та доповнення норм і правил з цих питань.

7.2.5. Розробку і перегляд нормативно-правових актів з охорони праці погоджувати з ЦК профспілки.

7.2.6. Врахувати при укладанні контрактів з керівниками підприємств, установ та організацій галузі обов'язкову особисту відповідальність щодо виконання заходів, спрямованих на створення на кожному робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці.

7.2.7. Організовувати в установлені терміни за обов'язковою участю фахівців Профспілки навчання та перевірку знань з охорони праці з керівниками та їх заступниками, виконання службових обов'язків яких пов'язане із створенням умов для безпечного ведення робіт.

7.2.8. Розглядати пропозиції підприємств, установ та організацій щодо внесення змін та доповнень до Списків на пільгове пенсійне забезпечення, надання додаткових відпусток і скорочення робочого часу працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, для подання їх в установленому порядку на затвердження.

7.2.9. Сприяти укомплектуванню служб охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях галузі, приведенню чисельності, функціональних обов'язків, рівня заробітної плати та підпорядкованості фахівців служб охорони праці у відповідність до вимог Закону України "Про охорону праці" та Типового положення про службу охорони праці. Здійснювати методичне керівництво і контроль щодо організації роботи з питань охорони праці, промислової санітарії відповідно до діючого законодавства, правил і норм з цих питань.

7.2.10. Здійснювати обов'язковий розгляд та оперативне реагування на офіційні подання (висновки) профспілкових органів, технічних інспекторів праці або інших представників профспілки з питань охорони праці, що вносяться ними відповідно до прав і повноважень профспілок, визначених законодавством.