У зв'язку з численними зверненнями робочих органів виконавчої дирекції Фонду надаємо роз'яснення щодо практичного застосування деяких пунктів Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків від 14.09.2004 р. N 66 (далі - Положення).

1. Щодо застосування абзацу п'ятого п. 2 Положення

Якщо в розрахунковому періоді застрахована особа працювала неповний робочий місяць (або декілька неповних місяців), розрахунок потрібно зробити так.

Наприклад, потерпілий звернувся до відділення виконавчої дирекції Фонду за призначенням страхових виплат 25 серпня 2004 р. Нещасний випадок стався з ним 17 серпня 1992 р.

Крім того, перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді він відпрацював неповний календарний місяць (в лютому 9 календарних днів, заробітна плата - 1090,63 крб.). Обчислення середньомісячного заробітку для призначення щомісячної страхової виплати потрібно зробити згідно з п. 2 Положення, а саме:

Зп = Зс х (Ск : К),

де Зс - 462,27 грн. (середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за 2003 р.);

К = 6 місяців;

Зп = 462,27 грн. х (5,5669 : 6 ) = 428,90 грн.

2. Щодо обчислення середньої заробітної плати, якщо застрахована особа працює за підсумованим обліком робочого часу

Потерпілий працює на підприємстві за підсумованим обліком робочого часу. За цієї умови на підприємстві розроблено графік роботи таким чином, що встановлену законодавством норму робочого часу дотримано в середньому за обліковий період (за рік), а в розрахунковому періоді, який приймається для розрахунку страхових виплат (6 місяців), не дотримано.

Наприклад, колективним договором запроваджено підсумований облік робочого часу. Норма тривалості робочого часу на 2005 р. за 40-годинного робочого тижня - 2004 год.

Нещасний випадок на виробництві стався з потерпілим 15 жовтня 2005 р.

За розрахунковий період беруть 6 місяців роботи (квітень-вересень 2005 року) перед настанням нещасного випадку.

Розрахунок потрібно зробити відповідно до постанови правління Фонду від 14.09.2004 р. N 66.

Розрахунок середньогодинної заробітної плати:

3610,80 грн. : 802,4 год = 4,50 грн.

Розрахунок середньомісячної кількості годин у розрахунковому періоді:

802,4 год : 6 міс. = 133,73 год.

Розрахунок середньомісячної заробітної плати:

4,50 грн. х 133,73 год = 601,79 грн.

3. Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати днів тимчасової непрацездатності, якщо за актом розслідування нещасного випадку (ф. Н-5 або актом розслідування професійного захворювання (ф. П-4) застраховану особу визнано чи не визнано інвалідом через нещасний випадок на виробництві (професійне захворювання) і через певний час у зв'язку із погіршенням стану здоров'я, що пов'язано з цим нещасним випадком (професійним захворюванням), їй видано листок непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається, якщо засвідчено в медичній карті хворого зв'язок захворювання з нещасним випадком на виробництві (професійним захворюванням) і в листку тимчасової непрацездатності є позначка про зв'язок хвороби з нещасним випадком на виробництві (професійним захворюванням).

У такому разі обчислення середньої заробітної плати для оплати днів тимчасової непрацездатності проводиться на загальних підставах, а саме: розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату (дохід) для оплати днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала і сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески.

Тобто для розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів тимчасової непрацездатності потрібно застосовувати п. 2 Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Фонду від 14.09.2004 р. N 66.

Приклад. 1) Потерпілому 12 травня 2001 р. визначено МСЕК стійку втрату професійної працездатності 40% у зв'язку з професійним захворюванням, яке встановлено 8 листопада 2000 р. Через певний час (5 жовтня 2005 р.) у зв'язку з погіршенням стану здоров'я, що пов'язано з цим самим страховим випадком, йому видано листок непрацездатності. Потерпілий уже не працює за тією професією, з якою пов'язано професійне захворювання.

Обчислення середньомісячної заробітної плати проводиться так: