Президія Федерації професійних спілок України

1. Затвердити примірний перелік постійних комісій профкому, первинної профспілкової організації (додаток 1).

2. Затвердити примірні положення про постійні комісії профкому первинної профспілкової організації (додатки 2-9).

3. Довести до відома членських організацій, що постановою Президії ФПУ від 5 листопада 2004 року N П-10-4 затверджено нову редакцію Типового положення про постійну комісію з охорони праці виборного органу первинної профспілкової організації (додаток 10).

4. Вважати примірний перелік постійних комісій та примірні положення про них документами рекомендаційного характеру.

1. Постійна комісія з питань організаційної роботи.

2. Постійна комісія з питань заробітної плати та нормування праці.

3. Постійна комісія з питань зайнятості та професійної підготовки персоналу.

4. Постійна комісія з питань розвитку виробництва.

5. Постійна комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

6. Постійна комісія з питань культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення.

7. Постійна комісія з питань роботи з молоддю.

8. Постійна комісія з питань рівності прав жінок і чоловіків.

9. Постійна комісія з охорони праці.

Примітка: Кількість утворюваних постійних комісій та їх назви визначаються профкомом залежно від чисельності первинної профспілкової організації, її структури та специфіки діяльності.

1. Постійна комісія з питань організаційної роботи профкому первинної профспілкової організації (далі - комісія) створюється на термін повноважень профкому з метою ведення організаційної роботи, розвитку профспілкової демократії, більш широкого залучення профспілкового активу до участі в розробці та розгляді документів з організаційних питань.

2. Комісія обирається (затверджується) профкомом з числа членів профкому та профспілкових активістів первинної профспілкової організації у складі голови, заступника голови та членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, які перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її структури. Головою комісії за поданням голови профкому затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші питання структурної побудови комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції) первинної профспілкової організації, профкому, Положенням про постійну комісію з питань організаційної роботи профкому первинної профспілкової організації, яке затверджується профкомом.

5. Комісія підзвітна і підконтрольна профспілковому комітетові.

6. У своїй роботі комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями, створеними профспілковим комітетом, та членами профкому.

Комісія:

7. Проводить роботу в колективі підприємства, установи, організації з роз'яснення ролі та завдань профспілки в сучасних умовах щодо захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, прав, обов'язків і переваг членів профспілки; із залучення працівників у члени профспілки, своєчасного оформлення й обміну профспілкових квитків і вручення їх членам профспілки;

8. Сприяє профкому в здійсненні ним статутних завдань і повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

9. Спільно з іншими постійними комісіями бере участь у підготовці й проведенні зборів (конференцій) працівників підприємства, установи, організації для розгляду проекту колективного договору, профспілкових зборів (конференцій), засідань профспілкового комітету, розробляє і вносить на затвердження профкому заходи щодо виконання прийнятих ними постанов, реалізації висловлених критичних зауважень і пропозицій;

10. За дорученням профкому, голови профспілкової організації та за власною ініціативою проводить роботу за такими напрямами:

1) організаційне зміцнення первинної профспілкової організації, посилення мотивації профспілкового членства;

2) аналіз виконання постанов профспілкових зборів (конференції), профкому з питань організаційної роботи;

3) формування структури первинної профспілкової організації, підготовка рекомендацій щодо її вдосконалення (створення або ліквідація цехових профспілкових організацій, профгруп з урахуванням господарської структури підприємства, установи, організації) тощо;

4) навчання профспілкового активу в школах профактиву, на семінарах, підбір кандидатур для направлення на навчання на курси, семінари, які проводять вищі за рівнем профспілкові органи;

5) організація та проведення звітів і виборів у первинній профспілковій організації, її структурних ланках;

6) поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення діяльності профспілкової організації шляхом усної та наочної агітації, через засоби масової інформації;

7) взаємодія з іншими профспілковими організаціями, які діють на даному підприємстві, в установі, організації;

8) організація обліку членів профспілки, дотримання статутних норм при прийнятті до профспілки та припиненні членства в ній, внесення пропозицій щодо порядку виборів делегатів на конференцію;

9) вивчення й поширення досвіду роботи структурних ланок первинної профспілкової організації та інших організацій профспілок, запровадження кращих форм роботи в практику первинної профспілкової організації;

10) з інших питань організаційної роботи;

11. Готує проекти відповідних документів за напрямами роботи і вносить їх на розгляд профкому;

12. У межах своїх повноважень здійснює контроль за виконанням рішень профкому з питань, які розглядалися на його засіданнях;

13. Спільно з іншими комісіями надає допомогу профкому в проведенні колективних профспілкових заходів/проводить відповідну організаторську й роз'яснювальну роботу в первинній профспілковій організації;

14. Аналізує та узагальнює дані статистичної звітності про профспілкове членство;

15. Здійснює контроль за регулярним поповненням профспілкової бібліотеки необхідною довідковою та іншою літературою для профспілкового активу;

16. Організовує збір письмових заяв членів профспілки щодо перерахування роботодавцем на рахунок первинної профспілкової організації членських профспілкових внесків із заробітної плати, слідкує за своєчасним їх перерахуванням;

17. Відповідає за ведення протоколів, іншого діловодства, формування й збереження архіву профкому;

18. Аналізує спільно з іншими комісіями листи, заяви та скарги, які надійшли до профкому;

19. Надає практичну допомогу цеховим профспілковим організаціям і профгрупам у здійсненні ними своїх повноважень;

20. Вносить пропозиції профкому щодо заохочення профспілкового активу.

21. Організація роботи комісії покладається на голову комісії. Голова комісії:

1) планує роботу комісії, подає план роботи на затвердження профспілкового комітету, організовує виконання плану роботи;

2) розподіляє обов'язки між членами комісії, контролює їх виконання;

3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує документи, прийняті комісією;

4) організовує виконання рішень комісії, інформує профком про роботу комісії та її наслідки;

5) координує взаємодію комісії з іншими комісіями профкому.

22. Заступник голови комісії:

1) виконує обов'язки голови комісії у разі його відсутності;

2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції та інші завдання в межах повноважень комісії.

23. Члени комісії зобов'язані брати участь у роботі комісії та виконувати рішення комісії.

24. Члени комісії мають право вносити пропозиції до плану роботи комісії, брати участь в обговоренні питань, що розглядаються на засіданні комісії.

25. Засідання комісії скликаються в міру необхідності і є правомочними, якщо в них бере участь не менш як половина загального складу комісії.

26. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на її засіданні членів.

27. Протокол засідання комісії підписується головуючим на засіданні.

28. Це Положення набуває чинності з моменту затвердження його профкомом первинної профспілкової організації.

29. Зміни й доповнення до Положення, а також до складу комісії може внести лише профком первинної профспілкової організації.

1. Постійна комісія з питань заробітної плати та нормування праці профкому первинної профспілкової організації (далі - комісія) створюється профспілковим комітетом на строк його повноважень і йому підзвітна.

2. Завданням комісії є залучення працівників підприємства, установи, організації до розробки й запровадження заходів щодо поліпшення нормування та оплати праці, матеріального заохочення працівників за підвищення продуктивності праці та якості роботи, економію всіх видів ресурсів.

3. Комісія забезпечує постійний громадський контроль за дотриманням законодавства і встановленого порядку при вирішенні зазначених питань.

4. Комісія формується з числа членів профкому та профспілкових активістів у складі голови, заступника голови та членів комісії, її кількісний та персональний склад затверджується профспілковим комітетом. Пропозиції щодо персонального складу комісії та її керівників вносяться на розгляд членами профспілкового комітету.

5. Головою комісії за поданням голови профкому затверджується один із членів профспілкового комітету.

6. Голова комісії входить до складу кваліфікаційної та атестаційної комісій підприємства, установи, організації (за погодженням).

7. У своїй діяльності комісія керується законодавством України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції) первинної профспілкової організації, рішеннями профкому, цим Положенням.

8. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями профкому первинної профспілкової організації, членами профкому, а також із підрозділами підприємства, установи, організації, до компетенції яких входять питання, що розглядаються постійною комісією.

9. Комісія за дорученням профкому первинної профспілкової організації або за власною ініціативою розглядає і вносить пропозиції щодо:

1) застосування умов оплати праці працівників згідно з конкретними умовами і завданнями відповідного сектора виробництва; впровадження прогресивних форм організації та оплати праці, які б сприяли підвищенню її продуктивності, виконанню поставлених завдань при меншій чисельності працівників, поліпшенню використання робочого часу;

2) зростання доходів працівників, у т.ч. за рахунок збільшення частки витрат роботодавців на оплату праці в загальних витратах на виробництво;

3) тарифікації робіт, які виконуються, та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником та іншими нормативними документами;

4) розширення застосування технічно обгрунтованих норм трудових витрат; встановлення нових і перегляду діючих відрядних норм часу, визначення календарних планів перевірки й перегляду діючих норм у міру реалізації заходів щодо підвищення продуктивності праці, а також заміни застарілих і помилково встановлених норм за умови їх виявлення; заходів матеріального стимулювання працівників за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування;

5) впровадження й заміни показників та умов преміювання виходячи із завдань підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці та якості виконання завдань; встановлення порядку й розмірів виплат винагород за загальний результат роботи за підсумками року та надання інших виплат і пільг за рахунок фонду матеріального заохочення; забезпечення відповідності заробітної плати кожного працівника особистому трудовому вкладу.

10. Комісія надає допомогу профспілковому комітету:

1) у здійсненні узгоджених з адміністрацією заходів із удосконалення організації, нормування й оплати праці; організовує ознайомлення працівників із нормативними матеріалами і документами з цих питань; здійснює систематичний контроль за застосуванням діючих норм праці та умов її оплати;

2) у забезпеченні послідовної реалізації прав, які надаються виробничим бригадам щодо їхньої безпосередньої участі у вирішенні питання комплектування бригади, плануванні та організації її роботи, стимулювання праці, підвищення кваліфікації працівників, притягнення до відповідальності порушників дисципліни.

11. Комісія аналізує дані про виконання норм витрат праці, домагається розробки та здійснення заходів щодо створення необхідних умов для виконання встановлених норм праці.

12. Комісія за дорученням профспілкового комітету здійснює громадський контроль за правильністю нарахування заробітної плати працівникам, дотриманням законодавства про оплату праці, мінімальних гарантій в оплаті праці, встановлених Генеральною та галузевими угодами, а також своєчасністю виплати заробітної плати відповідно до строків, передбачених колективним договором.

13. Комісія спільно з іншими постійними комісіями профкому:

1) бере участь у розробці пропозицій до проекту розділу "Оплата та нормування праці" колективного договору та відповідних додатків до нього щодо оплати праці, у підготовці до обговорення на засіданнях профспілкового комітету відповідних матеріалів;

2) домагається своєчасного доведення затверджених планів, завдань і госпрозрахункових показників до працівників;

3) бере участь у розгляді проектів кошторисів витрачання заохочувальних фондів та в контролюванні правильності використання цих фондів відповідно до затверджених кошторисів, розподілу прибутків, якщо це передбачено статутом підприємства.

14. Комісія має право отримувати від відповідних посадових осіб необхідні матеріали й документи з питань, які належать до відання комісії.

15. У разі необхідності комісія може вносити пропозиції керівництву підприємства, установи, організації про залучення до роботи в ній працівників, а також на договірній основі - фахівців для підготовки нормативних, аналітичних та експертних матеріалів.

16. Комісія в межах своїх повноважень і відповідно до функціональної спрямованості здійснює контроль за виконанням рішень з питань, які розглядалися на її засіданнях.

17. Комісія працює за планом, затвердженим профспілковим комітетом, і звітує перед ним про виконану роботу.

18. З метою поліпшення виконання своїх функцій комісія при необхідності може створювати групи:

1) з тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам, атестації спеціалістів;

2) з нормування та перегляду існуючих норм витрат на працю;

3) з організації преміювання працівників та ін.

19. Організація роботи комісії покладається на голову комісії.

20. Голова комісії:

1) планує роботу комісії;

2) організаційно забезпечує виконання плану роботи комісії;

3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує документи, схвалені та підтримані комісією;

4) представляє комісію у відносинах із профкомом первинної профспілкової організації, іншими постійними комісіями профкому;

5) організує роботу з виконання рішень комісії, інформує членів комісії про хід їх виконання;

6) координує роботу комісії з іншими постійними комісіями первинної профспілкової організації;

7) періодично інформує профком про. роботу комісії та її наслідки;

8) виконує розпорядження голови профкому первинної профспілкової організації, що відносяться до повноважень комісії.

21. Заступник голови комісії:

1) виконує обов'язки голови комісії в разі тимчасової відсутності останнього;

2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції та інші завдання в межах повноважень комісії.

22. Члени комісії зобов'язані:

1) брати участь у роботі комісії;

2) виконувати рішення комісії та доручення голови комісії.

23. Члени комісії мають право:

1) вносити пропозиції до плану роботи комісії;

2) брати участь в обговоренні питань, що розглядаються на засіданнях комісії;

3) вносити пропозиції до порядку денного засідання комісії стосовно питань, що належать до її компетенції. Пропозиція члена комісії за його вимогою повинна бути проголосованою на засіданні комісії;

4) висловлювати свою окрему думку.

24. Засідання комісії скликаються за необхідності і є правомірними, якщо в них бере участь не менше половини загального складу комісії.

25. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятним, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на її засіданні членів.

26. З метою оперативного вирішення необхідних питань комісія може приймати рішення шляхом опитування членів комісії з обов'язковим інформуванням про це на черговому засіданні комісії.

27. Комісія може запрошувати на свої засідання посадових осіб, профспілкових працівників, відповідальних за вирішення питань, що розглядаються комісією.

28. Протокол засідання комісії підписується головуючим на засіданні.

29. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

30. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

1. Постійна комісія профкому з питань зайнятості та професійної підготовки персоналу (далі - комісія) створюється з метою залучення профспілкового активу до більш активної участі в реалізації політики зайнятості підприємства.

2. Завданням комісії є залучення працівників до розробки й запровадження заходів щодо дотримання законодавства про зайнятість і підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

3. Комісія забезпечує постійний громадський контроль за дотриманням законодавства і встановленого порядку при вирішенні зазначених вище питань.

4. Комісія формується профспілковим комітетом із числа працівників у складі голови, заступника голови та членів комісії. Всі інші питання структури комісії вирішуються самою комісією. Пропозиції щодо персонального складу комісії та її керівників вносяться на розгляд членами профкому.

5. Голова комісії входить до складу кваліфікаційної та атестаційної комісій.

6. Комісія в своїй діяльності керується законодавством України, Статутом профспілки, колективним договором, Генеральною та галузевими угодами, рішеннями зборів (конференцій) профспілкового комітету первинної профспілкової організації, цим Положенням.

7. Комісія підзвітна і підконтрольна профспілковому комітету.

8. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями профкому первинної профспілкової організації, членами профспілкового комітету.

9. Комісія за дорученням профкому первинної профспілкової організації або за власною ініціативою розглядає і вносить пропозиції щодо:

- розвитку внутрішнього ринку праці та формування резерву кадрів;

- професійно-кваліфікаційного рівня працівників;

- розробки заходів із забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників;

- контролю за реорганізацією підприємства;

- залучення молоді до роботи на підприємстві;

- недопущення використання цивільно-правових договорів при працевлаштуванні;

- дотримання законодавства про зайнятість.

10. Комісія має право отримувати від відповідних посадових осіб необхідні матеріали й документи з питань, які належать до відання комісії.

11. Комісія в межах своїх повноважень і відповідно до функціональної спрямованості здійснює контроль за виконанням рішень з питань, які розглядалися на її засіданнях.

12. Комісія надає допомогу профспілковому комітету в забезпеченні вирішення питань підвищення кваліфікації працівників, залучення молоді до роботи, здійсненні заходів щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників, щодо виділення роботодавцем коштів на професійну підготовку працівників, їх перепідготовку в розмірі 2% фонду оплати праці звітного періоду.

13. Комісія за дорученням профспілкового комітету здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про зайнятість та норм колективного договору.

14. Комісія спільно з іншими постійними комісіями профкому бере участь у розробці пропозицій до проекту колективного договору, у підготовці до обговорення на засіданнях профспілкового комітету відповідних матеріалів.

15. Комісія сприяє створенню нових робочих місць запобігає масовим звільненням з підприємства працівників з ініціативи власника.

16. Комісія працює за планом, затвердженим профспілковим комітетом, і звітує перед ним про виконану роботу.

17. За результатами розгляду питань на своїх засіданнях комісія може рекомендувати внести питання на розгляд керівництва підприємства, установи, організації, надаючи при цьому проекти рішень і необхідні матеріали.

Комісія має право отримувати від відповідних посадових осіб необхідні матеріали й документи з питань, які належать до відання комісії.

18. У разі необхідності комісія може вносити пропозиції керівництву підприємства, установи, організації про залучення до роботи в ній працівників, а також на договірній основі - фахівців для підготовки нормативних, аналітичних та експертних матеріалів.

Організація роботи постійної комісії покладається на голову комісії.

19. Голова комісії:

1) планує роботу комісії;

2) організаційно забезпечує виконання плану роботи комісії;

3) скликає засідання комісії, головує на них, підписує документи, схвалені комісією;

4) представляє комісію у відносинах із профкомом первинної профспілкової організації, органами управління підприємства, іншими постійними комісіями профкому;

5) організовує роботу з виконання рішень комісії, інформує членів комісії про хід їх виконання;

6) координує роботу комісії з іншими постійними комісіями первинної профспілкової організації;

7) періодично інформує профком про роботу комісії та її наслідки;

8) виконує розпорядження голови профкому первинної профспілкової організації, що відносяться до повноважень комісії.

20. Заступник голови комісії:

1) виконує обов'язки голови комісії в разі тимчасової відсутності останнього;

2) за дорученням голови комісії виконує окремі його функції та інші завдання в межах повноважень комісії.

21. Члени комісії зобов'язані:

1) брати участь у роботі комісії та її підкомісій;

2) виконувати рішення комісії та доручення голови комісії.

22. Члени комісії мають право:

1) вносити пропозиції до плану роботи комісії;

2) брати участь в обговоренні питань, що розглядаються на засіданні комісії;

3) вносити пропозиції до порядку денного засідання комісії стосовно питань, що належать до її компетенції. Пропозиція члена комісії за його вимогою повинна бути проголосованою на засіданні комісії;

4) викладати свою думку як додаток до рішення комісії.

23. Засідання комісії скликаються за необхідності і є правомочними, якщо в них бере участь не менше половини загального складу комісії.

24. Рішення комісії приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на її засіданні членів.

25. З метою оперативного вирішення необхідних питань комісія може приймати рішення шляхом опитування членів комісії з обов'язковим інформуванням про це на черговому засіданні комісії.

26. Комісія може запрошувати на свої засідання посадових осіб, профспілкових працівників, відповідальних за вирішення питань, що розглядаються комісією.

27. Протокол засідання комісії підписується головуючим на засіданні.

28. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

29. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

1. Постійна комісія з питань розвитку виробництва (далі - комісія) створюється профкомом на термін його повноважень з метою більш широкого залучення профспілкового активу до участі в управлінні виробничими процесами щодо збереження ефективних робочих місць та забезпечення розвитку виробництва, а також для поєднання інтересів працівників і роботодавців з метою вирішення основних виробничих питань.

2. Склад комісії затверджується профкомом з числа членів профкому та профспілкових активістів первинної профспілкової організації, в т.ч. фахівців з основних напрямів виробництва, у складі голови, заступника голови та членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, що перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її структури. Головою комісії за поданням голови профкому затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші питання структури комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції) первинної профспілкової організації, профкому, а також цим Положенням.

5. Комісія підзвітна й підконтрольна профспілковому комітету.

6. Свою діяльність комісія проводить у взаємодії з іншими постійними комісіями, створеними профспілковим комітетом, а також структурними підрозділами підприємства, установи, організації, до компетенції яких віднесено питання, що розглядаються постійною комісією.

Комісія:

7. Проводить роботу в колективі підприємства з роз'яснення ролі та завдань профспілки в сучасних умовах щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників, а також розвитку виробничої демократії;

8. Сприяє профкому в здійсненні ним статутних завдань і повноважень, передбачених Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

9. Розробляє та впроваджує спільно з власником підприємства або уповноваженим ним органом заходи, спрямовані на підвищення ефективності використання наявних матеріальних, технологічних і кадрових ресурсів на підприємстві, інноваційної та інвестиційної діяльності підприємства, модернізації виробництва, залучення працівників до прийняття управлінських рішень, виявлення додаткових джерел і резервів виробництва для збільшення зарплати та створення нових високоякісних робочих місць;

10. За дорученням профкому, його голови та за власною ініціативою комісія проводить роботу за такими напрямами:

1) захист прав та інтересів працівників підприємства при реалізації виробничої політики;

2) укладання й супроводження виконання колективних договорів з питань розвитку підприємства;

3) участь у робочих групах, комісіях із збереження й розвитку виробництва;

4) реалізація заходів, рішень зборів (конференцій) первинної профспілкової організації щодо збереження й розвитку виробництва;

5) підготовка пропозицій щодо:

- перспективного розвитку підприємства;

- удосконалення структури виробництва;

- оновлення основних фондів;

- економічної атестації робочих місць;

6) участь у періодичному аналізі кредиторської та дебіторської заборгованості як передумова уникнення загрози банкрутства;

7) взаємодія з іншими профспілковими організаціями, які діють на сумісних підприємствах із профільних питань;

8) пошук методів більш широкого залучення працівників до управління підприємством і рівноправної участі профспілок в органах управління підприємством, а також при здійсненні процедур санації, банкрутства і реструктуризації підприємств;

9) посилення співпраці з керівництвом підприємств щодо підвищення конкурентоспроможності продукції та робочої сили, збільшення частки заробітної плати в собівартості продукції;

10) навчання профспілкового активу в школах профактиву, на семінарах, підбір кандидатур для направлення на навчання на курси, семінари, які проводять вищі за рівнем профспілкові органи;

11) поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення діяльності профспілкової організації засобами усної та наочної агітації;

12) вивчення й поширення досвіду роботи структурних ланок та інших профорганізацій, запровадження кращих форм роботи в практику первинної профспілкової організації;

13) з інших питань, пов'язаних з розвитком виробництва;

11. Може створювати робочі групи з окремих питань своєї роботи;

12. Розглядає заяви працівників підприємства, що відносяться до компетенції комісії, вживає заходи щодо розв'язання питань;

13. Спільно з іншими постійними комісіями бере участь у підготовці й проведенні зборів (конференцій) працівників підприємства, установи, організації для розгляду проекту колективного договору, профспілкових зборів (конференцій), засідань профспілкового комітету, розробляє і вносить на затвердження профкому заходи щодо виконання прийнятих ними постанов, реалізації висловлених критичних зауважень і пропозицій;

14. Готує проекти відповідних документів за напрямами роботи і вносить їх на розгляд профкому;

15. У межах своїх повноважень здійснює контроль за виконанням рішень профкому з питань, які розглядалися на його засіданнях;

16. Проводить на підприємстві роз'яснювальну роботу та надає консультації;

17. Аналізує спільно з іншими комісіями листи, заяви та скарги, які надійшли до профкому;

18. Надає практичну допомогу цеховим профспілковим організаціям і профгрупам у здійсненні ними своїх повноважень;

19. Вносить пропозиції профкому щодо заохочення профспілкового активу.

20. Основною формою роботи комісії є організація заходів за конкретними напрямами, хід проведення та результати яких розглядаються на засіданнях комісії, що проводяться в міру необхідності.

21. Організація роботи та інформування профкому підприємства про роботу комісії покладається на голову комісії.

22. Комісія правомочна приймати рішення за наявності на засіданні не менше половини загального складу комісії.

23. Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії.

24. Протокол засідання комісії підписується головуючим на засіданні.

25. Це Положення набуває чинності з моменту його затвердження профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

26. Зміни й доповнення до цього Положення, а також до складу комісії можуть вноситися профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

1. Постійна комісія з питань соціального захисту членів профспілки (далі - комісія) створюється на термін повноважень профкому з метою реального забезпечення соціальних прав і гарантій членів профспілки та членів їхніх сімей, ефективного соціального захисту їх.

2. Склад комісії затверджується профкомом з числа членів профкому та профспілкових активістів первинної профспілкової організації у складі голови, заступника голови та членів комісії.

3. Кількісний склад комісії визначається профспілковим комітетом з урахуванням кількості членів профспілки, що перебувають на обліку в первинній профспілковій організації, та її структури. Головою комісії за поданням голови профкому затверджується один із членів профспілкового комітету. Інші питання структури комісії вирішуються самою комісією.

4. Комісія в своїй діяльності керується законодавством України, Статутом профспілки, рішеннями зборів (конференції) первинної профспілкової організації, профкому, Положенням про постійну комісію, яке затверджується профкомом.

5. Комісія підзвітна та підконтрольна профспілковому комітетові.

6. Комісія взаємодіє з іншими постійними комісіями, створеними профспілковим комітетом, а також з комісією (уповноваженим) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням.