З метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової та виконавської дисципліни та відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, Закону України "Про державну службу"

1. Затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Міністерства інфраструктури України, що додаються.

2. Керівникам структурних підрозділів ознайомити працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Міністерства інфраструктури України.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства транспорту та зв'язку України від 3 березня 2010 року N 120 "Про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Міністерства транспорту та зв'язку України".

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Міністерства інфраструктури України (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про державну службу", інших нормативно-правових актів.

1.2. Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників Мінінфраструктури, режим їх роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни та запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової та виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

1.3. Правила є обов'язковими для всіх працівників Міністерства інфраструктури України.

1.4. Правила затверджуються та змінюються наказом Мінінфраструктури за погодженням з профспілковим комітетом.

1.5. Правила доводяться до відома працівників Мінінфраструктури під особистий підпис.

1.6. У Міністерстві інфраструктури України трудова дисципліна ґрунтується на засадах належного і сумлінного виконання працівниками своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для високоефективної роботи, свідомого ставлення до неї, застосування методів переконання та заохочення за сумлінну працю.

2.1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюються відповідно до законів України "Про державну службу", "Про центральні органи виконавчої влади", Кодексу законів про працю України в порядку, передбаченому вимогами законодавства.

Прийняття на державну службу на посади третьої - п'ятої категорій, передбачених статтею 25 Закону України "Про державну службу", проводиться на конкурсній основі у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців", крім випадків, коли інше встановлено законодавством про державну службу.

Порядок перебування на державній службі працівників патронатної служби на посадах, передбачених штатним розписом Мінінфраструктури, регулюється Законом України "Про центральні органи виконавчої влади" та постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 851 "Про затвердження Порядку перебування на державній службі працівників патронатної служби членів Кабінету Міністрів України та голів місцевих державних адміністрацій".

Погодження кандидатур на посади керівників структурних підрозділів Міністерства та їх звільнення у випадках, передбачених законодавством, здійснюється в порядку, визначеному відповідними нормативно-правовими актами, зокрема, керівників контрольно-ревізійної, юридичної, кадрової, бухгалтерської, режимно-секретної служб Міністерства.

2.2. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, може здійснюватися за рішенням Міністра або заступника Міністра - керівника апарату без конкурсного відбору.

2.3. Призначення на посади та звільнення з посад працівників Мінінфраструктури здійснюється наказом Міністерства.

Днем початку виконання працівником своїх службових обов'язків є день, дата якого зазначена в наказі Мінінфраструктури. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.4. При прийнятті на роботу кандидат подає до Управління персоналу:

а) трудову книжку, оформлену в установленому порядку;

б) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

в) заяву про прийняття на роботу;

г) заповнену особову картку за формою N П-2ДС з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4 х 6 см;

ґ) документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання тощо;

д) військовий квиток (для військовозобов'язаних);

е) документи про пільги;

є) декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

ж) довідку з попереднього місця роботи про використання відпусток (для осіб, які приймаються на роботу в порядку переведення);

з) інші документи, передбачені законодавством.

2.5. Забороняється вимагати від особи, яка приймається на роботу, відомості про його партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.6. При прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування з метою перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідності працівника займаній посаді та роботі, що йому доручається виконувати. При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців, про що зазначається в наказі про прийняття на роботу працівника.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, він вважається таким, який витримав випробування.

2.7. При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його в установленому порядку на іншу роботу в Міністерстві керівник відповідного структурного підрозділу зобов'язаний:

а) ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;

б) визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

в) ознайомити працівника із цими Правилами.

Департамент безпеки у галузі зобов'язаний: провести вступний інструктаж з питань охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки, про що робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці та Контрольному листі вступного інструктажу з охорони праці, який долучається до особової справи.

2.8. Припинення трудових відносин між Міністерством та працівником може мати місце на підставах та у порядку, визначених законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з причин, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має бути звільненим у строк, про який він просить.

2.9. Припинення трудових відносин з ініціативи Міністерства з працівниками - членами первинної профспілкової організації не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за виключенням випадків, передбачених законодавством України.

2.10. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється, а працівника може бути звільнено з підстав, викладених у Законі України "Про державну службу".

2.11. Керівник структурного підрозділу при звільненні працівника повинен забезпечити передачу цим працівником всіх службових документів та матеріальних цінностей іншій особі, визначеній керівником.

2.12. При звільненні працівник зобов'язаний повернути перепустку та службове посвідчення.

2.13. У день звільнення Управління персоналу видає працівнику його трудову книжку з відповідним записом. Також у день звільнення з працівником проводиться повний розрахунок.