Міністерство транспорту України в особі Міністра транспорту Кірпи Георгія Миколайовича з однієї сторони, і профспілка працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України в особі Голови профспілки Короля Анатолія Григоровича, з другої сторони уклали Угоду між Міністерством транспорту України і профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України по підгалузі автомобільного транспорту на 2004 рік (далі - Угода) на основі Закону України від 1 липня 1993 року "Про колективні договори і угоди" та відповідно до Положення про Міністерство транспорту України з метою сприяння розвиткові автомобільного транспорту, регулювання трудових відносин, забезпечення соціальних прав та гарантій на підприємствах, в установах і організаціях автомобільного транспорту (далі-підприємства).

Ця Угода є основою для укладання колективних і індивідуальних трудових договорів на підприємствах і не обмежує їх права у розширенні соціальних прав та гарантій.

1.1. Положення Угоди діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Угоди.

1.2. Сторонами, що уклали Угоду, виступають:

- Міністерство транспорту України;

- профспілка працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України.

1.3. Інтереси власника і трудових колективів представляють на рівні підгалузі - Державний департамент автомобільного транспорту (Укравтотранс) від імені Міністерства транспорту України і ЦК профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України (далі Профспілка);

2.1. Укравтотранс зобов'язується:

- забезпечувати у встановленому порядку державне регулювання діяльності автомобільного транспорту та контроль за виконанням суб'єктами підприємницької діяльності усіх форм власності правил перевезень пасажирів і вантажів, вимогам законодавства щодо безпеки руху, нормативних актів, що визначають порядок функціонування автомобільного транспорту;

- активізувати роботу щодо врегулювання невирішених проблем діяльності автотранспорту, в тому числі пільгових перевезень пасажирським автотранспортом;

- сприяти оновленню рухомого складу, в першу чергу автобусів;

- відповідно до вимог Положення про ведення Державного класифікатора ДК 003 "Класифікатор професій" ( затверджено наказом Держстандарту України від 14.05.98 р. N 314 внести обґрунтовані пропозиції до чинного Класифікатор професій ДК 003-95, затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. N 257, та розробити випуск 69 "Автотранспорт" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників;

- при визначенні переможців конкурсу на перевезення пасажирів суворо дотримуватись Порядку проведення конкурсу на перевезення пасажирів на автобусному маршруті загального користування затвердженого постановок Кабінету Міністрів України від 29 січня 2003 року N 139.

- запрошувати на засідання Колегії Мінтрансу України та Укравтотранс) представника Профспілки.

2.2. Профспілка зобов'язується сприяти:

- реалізації даної Угоди через відповідні профспілкові органи;

- реалізації рішень конференцій трудових колективів, якщо це не суперечить статуту Профспілки.

2.3. Укравтотранс і Профспілка:

- сприятимуть створенню відповідно до чинного законодавства галузевих (територіальних) об'єднань роботодавців;

- практикуватимуть проведення спільних засідань Колегій Мінтрансу України, Укравтотрансу та Президії ЦК профспілки з питань соціально-економічного розвитку автомобільного транспорту.

3.1. Оплата праці працівників автомобільного транспорту здійснюється відповідно до чинного законодавства, цієї Угоди та колективних договорів, діючих на підприємствах.

3.2. Ввести в дію тарифні ставки і посадові оклади працівників автомобільного транспорту (додаток 1).

Розмір мінімальної тарифної ставки робітника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) ш підприємствах не може бути меншим за мінімальну заробітну плату, встановлену) державою - 205 гривень.

3.3. Встановлені Угодою міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці є обов'язковими для застосування всіма підприємствами.

Умовами зростання фонду оплати праці може бути зростання продуктивності праці та обсягів виробництва.

3.4. Ввести в дію перелік та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників автомобільного транспорту (додаток 2).

3.5. Тарифні ставки і посадові оклади окремих професій, не передбачених в Угоді, встановлюються як мінімальні гарантії на основі Угод по відповідних галузях господарського комплексу України.

3.6. Доплату за роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці здійснювати відповідно до Положення про встановлення доплат за роботу у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці працівникам підприємств, установ і організацій автомобільного транспорту від 01.11.94 р., затвердженого Міністерством транспорту України (додаток 4), за рахунок валових витрат.

3.7. Оплату часу простою не з вини працівника, якщо працівник попередив свого керівника про початок простою, здійснювати в розмірі тарифної ставки (посадового окладу) в тому числі дві третини за рахунок валових витрат, одну третину - за рахунок власних коштів, що залишаються на підприємстві.

3.8. Оплата праці за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні здійснюється згідно з чинним законодавством.

3.9. Робота з поліпшення стану нормування праці та зміни умов оплати праці на підприємствах проводиться власником або уповноваженим ним органом з обов'язковим офіційним повідомленням профспілкового комітету підприємства і працівника про зміни норм виробітку і умов оплати праці не пізніше ніж за 2 місяці. При цьому обов'язковим є економічне обгрунтування пропонованих норм виробітку і умов оплати праці.

3.10. Виплату заробітної плати проводити не рідше двох разів на місяць у терміни, встановлені колективним договором.

3.11. Втрата частини заробітної плати, яка пов'язана з порушенням термінів її виплати, компенсується працівникам згідно з чинним законодавством.

3.12. З метою соціального захисту працівників відповідно до чинного законодавства провадити індексацію грошових доходів у зв'язку із змінами цін на споживчі товари і послуги.

3.13. Укравтотранс і Профспілка:

- здійснюють контроль за дотриманням законодавства та норм цієї Угоди з питань оплати праці на підвідомчих підприємствах, аналізують причини затримки виплат, розробляють та вживають ефективних заходів щодо ліквідації заборгованості із заробітної плати терміном понад один місяць грошового забезпечення, дотримуються норм чинного законодавства щодо розірвання контрактів з керівниками підприємств, де сума заборгованості із заробітної плати грошового забезпечення протягом наступного місяця не зменшується, щоквартально обмінюються інформацією про здійснювані з цією метою заходи;

- переглядають тарифні ставки і посадові оклади у разі законодавчого встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати;

- сприяють забезпеченню випереджаючого зростання номінальної заробітної плати порівняно з підвищенням вартісної величини прожиткового мінімуму як однієї з умов зростання реальної заробітної плати;

- сприяють забезпеченню розміру тарифної частки в середній заробітній платі працівника не менше ніж 70 відсотків.

3.14. Збільшення розміру тарифних ставок і посадових окладів понад встановлені у додатку 1 цієї Угоди можливо при наявності коштів з віднесенням на валові витрати на виробництво продукції (робіт, послуг), але не застосовується на підприємствах, де має місце заборгованість з виплати заробітної плати.

3.15. У разі законодавчого підвищення розміру мінімальної заробітної плати підприємства, які мають заборгованість із заробітної плати, підвищують тарифні ставки і посадові оклади не допускаючи при цьому подальшого зростання цієї заборгованості.

3.16. Порядок нарахування і виплати надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівникам, робота яких постійно проводиться у дорозі або має роз'їздний характер здійснюється відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 31.03.99 N 490, від 13.08.99 N 1480, від 23.04.99 N 663 та від 06.09.2000 N 1398.

4.1. Укравтотранс:

- узгоджує з Профспілкою проекти нормативних актів та інші документи, що стосуються соціальних інтересів працівників автомобільного транспорту .

- розглядає питання та приймає рішення стосовно розірвання контрактів з керівниками, дії яких погіршують соціально-економічне становище підприємств, порушують законодавство про працю, соціальні права працівників і суперечать колективному договору, у тому числі за поданням трудових колективів;

- контролює застосування контрактної форми трудового договору відповідно до законів України та не допускає примусового їх укладання;

- вносить ЦК профспілки в реєстр розсилки документів, що виходять з Укравтотрансу з питань: зміни кадрів перших керівників Мінтраксу України Укравтотрансу, статистичні форми звітності та документи, що формують політику підгалузі.

4.2. Укравтотранс і Профспілка:

- здійснюють відповідно до чинного законодавства контроль за додержанням законодавства про оплату праці, норм Генеральної та цієї угод і у разі їх порушення вживають заходів щодо притягнення до відповідальності винних осіб, а також надають методичну і консультативну допомогу підприємствам з питань організації і оплати праці;

- зобов'язуються взаємно та своєчасно надавати на всіх рівнях, передбачених п. 1.3. цієї Угоди, інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів здійснення контролю за виконанням даної Угоди та колективних договорів.

4.3. Норми тривалості робочого часу і відпочинку для різних категорії працівників підприємств визначаються згідно з чинним законодавством.

Надурочні роботи застосовуються лише у випадках, передбачених чинним законодавством.

4.4. Час початку і закінчення роботи, режим роботи, поділ робочого дня на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу встановлюються правилами внутрішнього розпорядку підприємств за погодженням з профспілковими комітетами або колективним договором.

4.5. Черговість надання відпусток визначається графіками, як затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом на початку року і доводяться до відома усіх працівників. Графіки повинні враховувати інтереси як виробництва, так і працівників.

4.6. Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки встановлюється згідно з чинним законодавством і не може бути меншою ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Не допускається відмова у наданні щорічної відпустки та заміна її без згоди працівника матеріальною чи іншою компенсацією, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

4.7. Додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 днів надаються згідно із переліками професій і посад, визначених колективними договорами. Орієнтовний перелік професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка за особливий характер праці до 7 календарних днів, визначено у додатку 3 цієї Угоди. Конкретна тривалість зазначених відпусток встановлюється в колективному договорі.

4.8. Щорічні додаткові відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці та за особливий характер праці надаються працівникам, зайнятим у несприятливих умовах праці за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290

.Конкретна тривалість за умовами праці (під час надання відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці ) цих відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1. Проводити семінари-наради з керівниками служб безпеки руху та охорони праці підприємств та представниками відповідних профспілкових організацій з питань попередження аварійності та виробничого травматизму.

5.1.2. Надавати допомогу підприємствам і профспілковим комітетам в роботі щодо попередження аварійності, виробничого травматизму. Забезпечити своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці для встановлення їх права на пільги і компенсації передбачені законодавством, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

5.1.3. Пропонувати керівникам підприємств та профспілкових комітетів при укладенні колективних договорів суворо дотримуватись вимог Закону України "Про охорону праці". За рахунок власних коштів здійснювати потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві та членам їх сімей додаткові виплати.

5.2. Укравтотранс зобов'язується:

5.2.1. Здійснювати аналіз стану аварійності та виробничого травматизму з відповідними рекомендаціями щодо їх попередження.

5.2.2. Вивчати обставини та причини дорожньо-транспортного та виробничого травматизму і на їх основі розробляти відповідні заходи.

5.2.3. Сприяти забезпеченню підприємств нормативними актами з питань безпеки руху та охорони праці.

5.2.4. Щорічно розглядати на засіданнях колегії за участю працівників профспілок умови та стан безпеки руху, охорони праці на виробництві і вживати відповідних заходів щодо поліпшення становища з цих питань.

5.2.5. Сприяти забезпеченню страхування працівників відповідно до закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності". Здійснювати заходи з покращання умов та безпеки праці з метою попередження виробничого травматизму.

5.2.6. Забезпечити виконання на автомобільному транспорті заходів, передбачених Галузевою програмою поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001-2005 роки, затвердженою наказом Мінтрансу від 26.11.2001 року N 822.

5.3. Профспілка зобов'язується:

5.3.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавчих та нормативних актів з питань охорони праці, створенням безпечним і нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

5.3.2. Забезпечити участь представників профспілки у роботі комісій по розслідуванню причин кожного нещасного випадку, опрацюванню заходів щодо їх попередження, а також протидіяти необгрунтованому віднесенню нещасних випадків на виробництві до невиробничого травматизму.

5.3.3. Надавати консультації та безплатну правову допомогу працівникам і сім'ям загиблих у вирішенні питань щодо своєчасного і повного відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків.

6.1. Сторони домовились:

6.1.1. Сприяти фінансуванню витрат на утримання та розвиток санаторіїв - профілакторіїв, медичних і оздоровчих установ підприємств, дошкільних закладів і дитячих оздоровчих таборів та інших об'єктів соціальної сфери, оздоровленню та відпочинку працівників підприємств і членів їх сімей у санаторно-курортних установах, з частковою компенсацією вартості путівок за рахунок коштів підприємства у встановленому порядку.

6.1.2. Питання перепрофілювання об'єктів соціальної сфери підприємств вирішувати разом з відповідними органами профспілки.

6.1.3. Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків за особистими письмовими заявами членів профспілки з перерахуванням зібраних внесків на рахунок профспілкових органів відповідно до укладеного з роботодавцем договору в терміни, визначені цим договором.

6.1.4. Сприяти зниженню соціальної напруги в трудових колективах, здійснювати профілактичні заходи щодо спорів, страйків та інших колективних дій з питань, включених до цієї Угоди.

6.1.5. За наявності відповідних соціально-економічних і фінансових можливостей на підприємствах у колективних договорах може передбачатись розширений перелік пільг і гарантій стосовно інтересів відповідних груп робітників або колективу в цілому.

6.1.6. Сприяти підприємствам у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладанню колективних договорів або внесенню до них змін і доповнень згідно з Законом України "Про колективні договори і угоди" та з положеннями цієї Угоди.

6.1.7. При реструктуризації підприємства із створенням на його основі господарських товариств:

- вносити відповідні зміни в чинний колективний договір або укладати новий;

- передбачити порядок погашення заборгованості із заробітної плати.

6.2. Підприємства разом з профспілковими комітетами розробляють і запроваджують заходи щодо запобігання на підприємствах масовим звільненням працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. В разі виникнення об'єктивних причин, які зумовлюють неминучі масові звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, проводити їх лише за умови попереднього (не пізніше ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини, обсяги і терміни звільнення працівників із зазначенням їх спеціальностей та кваліфікації, а також проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню вивільнюваних працівників.

6.3. Працівникам, звільненим у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, крім передбачених чинним законодавством пільг і компенсацій, виплачувати за рахунок коштів підприємства вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних заробітків.

6.4. Відпустки без збереження заробітної плати надаються у порядку, визначеному ст.25 і ст. 26 Закону України "Про відпустки" з урахуванням внесених змін.

6.5. Відраховувати профкомам підприємств, кошти у розмірі не менше 0,3 відсотка від фонду оплати праці на культурно-масову фізкультурну і оздоровчу роботу з віднесенням їх на витрати виробництва (послуг).

6.6. Колективним договором можуть встановлюватися менші норми тривалості робочого часу, а також збільшуватись тривалість оплачуваних щорічної основної, додаткових і соціальних відпусток порівняно з чинним законодавством за рахунок коштів підприємства.

6.7. Рекомендувати передбачати у колективних договорах при їх укладанні:

6.7.1. Зобов'язання роботодавця щодо скорочення непродуктивних втрат робочого часу, стабілізації зайнятості, гарантій в оплаті праці, обсягів та строків повного погашення заборгованості із заробітної плати, розрахунків у разі звільнення працівників, взяти участь у формуванні та використанні кошторису прибутку з соціальних питань; розглядати питання про можливість встановлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку, особливо багатодітних матерів, 38-годинного робочого тижня за рахунок коштів підприємства; обсяги фінансування роботодавцем витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди роботи для обов'язкового проходження навчання з підвищення кваліфікації в закладах освіти.

6.7.2. Узгодження з профспілковим комітетом проекту реструктуризації підприємства, а також плану санації (до їх затвердження) щодо заходів, які зачіпають соціально-трудові права працівників.

6.7.3. У випадку банкрутства визначитись щодо обрання представника профспілки для участі в господарському процесі, забезпечити подачу працівниками позивів в Господарський суд щодо погашення боргів із заробітної плати, інших соціальних виплат.

6.7.4. Визначити терміни звернення роботодавця до профспілкового комітету щодо надання інформації з наступного вивільнення працівників, порядок проведення консультацій, норми та умови, за яких можливе перенесення термінів, призупинення чи відміна заходів щодо вивільнення працівників.

6.7.5. Профспілковим комітетам брати участь у складі комісії підприємства із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

6.7.6. З урахуванням законодавчого зниження ставок оподаткування необхідно домагатись прийняття зобов'язання - фонд оплати праці збільшується одноразово під час законодавчого зниження ставок оподаткування фонду оплати праці працівників підприємств, прибутку та ставок ПДВ у співвідношенні 0,5 : 1 відсотка (при зниженні кожного виду податку на 1 відсоток; фонд оплати праці збільшується на 0,5 відсотка)

6.7.7. Згідно ст. 19 Закону України "Про охорону праці" сприяти фінансуванню заходів з охорони праці в обсязі не менше 0,5 відсотків від суми реалізованої продукції (послуг).

6.7.8. Передбачити зобов'язання керівників підприємств щодо інформування застрахованих осіб про нарахування страхових внесків.

6.8. Рекомендувати організаціям Профспілки здійснювати контроль за додержанням на підприємствах законодавства про оплату праці та зобов'язань за колективними договорами, взаємодіяти з цих питань з регіональними органами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Мінпраці України, вжити заходів щодо усунення порушень в межах своїх прав та повноважень.

6.9. Сприяти, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.08.1996 р. N 959 "Про затвердження положення про обов'язкове особисте страхування від нещасних випадків на транспорті", впровадженню обов'язкового особистого страхування від нещасних випадків на транспорті водіїв автомобілів підприємств та працівників, які безпосередньо зайняті на транспортних перевезеннях.

7.1. Крім закріплених чинним законодавством положень про права та гарантії діяльності професійних спілок, Укравтотранс разом з керівниками підприємств всіляко сприятиме Профспілці у її діяльності, у тому числі щодо безкоштовного надання:

- приміщень для роботи профспілкових комітетів та проведення зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, прибиранням, транспортом, охороною у порядку, передбаченому колективним договором;

- у п'ятиденний термін інформації з питань, що стосуються соціально-економічних прав та інтересів трудящих, результатів господарської діяльності підприємств;

- будинків, приміщень, споруд, в тому числі орендованих, призначених для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємств та членів їх сімей.

7.2. Працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень:

- членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконанні інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень; вони звільняються від виробничої діяльності з оплатою середнього заробітку на час їх участі як делегатів з'їздів, конференцій, пленумів, засідань президій і профкомів, на умовах передбачених колективним договором; на час профспілкового навчання працівникам надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок коштів підприємства;

- членам профспілки на умовах, визначених колективним договором, надається вільний час на виконання громадських обов'язків на період участі як делегатів з'їздів, конференцій, профспілкового навчання із збереженням середнього заробітку;

- працівникам, звільненим у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада). Роботодавець, за попередньою згодою працівника, може направити його на навчання або перекваліфікацію із збереженням йому середнього заробітку за рахунок коштів підприємства;

- за працівниками, обраними до складу виборних профспілкових органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства за рахунок коштів підприємства. Цим працівникам надаються додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

7.3. Профспілка зобов'язуються сприяти:

- реалізації цієї Угоди через відповідні профспілкові органи;

- виконанню рішень конференцій трудових колективів, що не суперечать статуту профспілки;

- зниженню соціальної напруги в трудових колективах, протидії будь-яким ініціативам щодо спорів, страйків та інших колективних дій з питань, включених в цю Угоду, за умови її виконання;

- застосуванню профспілковими комітетами в повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням власниками зобов'язань в оплаті праці, зокрема, стосовно примусового стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу профспілкового органу контракту з керівником у разі невиконання ним умов колективного договору та порушення законодавства про працю.

8.1. Ця Угода набуває чинності з 1 січня 2004 року і діє до укладення нової або її подовження.

8.2. Кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Угоди. Ці пропозиції можуть бути внесені лише за згодою обох сторін.

8.3. Сторони, які уклали Угоду, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов'язань у порядку, встановленому законодавством України.

8.4. Контроль за станом виконання Угоди здійснюється не менше двох разів на рік робочою комісією, сформованою сторонами, які уклали Угоду. Інформація про хід її виконання доводиться до відома господарських та профспілкових органів на місцях.

8.5. На період дії Угоди і за умови її виконання сторонами трудові колективи утримуються від проведення акцій і страйків.

8.6. За три місяці до закінчення строку дії цієї Угоди за ініціативою однієї із сторін починаються переговори щодо укладання Угоди на наступний період.

1. Водії автотранспортних засобів

1.1. Вантажні автомобілі

1.2. Легкові автомобілі

1.3. Автомобілі швидкої медичної допомоги і оперативні автомобілі із спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена")

1.4. Автобуси (в тому числі спеціальні)

2. Водії мотоциклів і моторолерів - 136,2

3. Робітники, зайняті на ремонті рухомого складу, устаткування, на верстатних роботах і на роботах в спеціалізованих цехах (з нормальними умовами праці)

3. Робітники, задіяні на навантажувально-розвантажувальних роботах

5. Механізатори

6. Керівники, професіонали, фахівці автотранспортних управлінь, автотранспортних та транспортно-експедиційних підприємств