Оплата роботи педагогічних працівників здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти , затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102, за погодженням з Міністерством праці, Центральним Комітетом профспілки працівників освіти і науки України, Міністерством фінансів. У пункті 83 зазначеної Інструкції вказано, що оплата майстрів виробничого навчання, основним місцем роботи яких є навчальний заклад, здійснюється за місячними посадовими окладами. Оплата окремих годин виробничого навчання (коли у зв'язку з недостатнім обсягом навчальної роботи введення штатної посади майстра є недоцільним, при роботі понад норму робочого часу, в інших аналогічних випадках) здійснюється за годинними ставками, які визначаються шляхом ділення місячного посадового окладу майстра на 173,1 години. Таким чином, якщо майстер виробничого навчання працює на договірній основі в групах за направленням Центру зайнятості, розрахунок його заробітної плати з погодинною оплатою може мати місце.

Стосовно виплати майстру виробничого навчання матеріальної допомоги на оздоровлення, повідомляємо наступне. Майстер виробничого навчання, що не має педагогічного навантаження у групах за державним замовленням, не може бути штатним працівником державного професійно-технічного навчального закладу. У зв'язку з цим допомога на оздоровлення такому працівнику з державного бюджету не виплачується. При укладенні угоди навчальним закладом з Центром зайнятості на підготовку робітничих кадрів з числа безробітних, що має термін навчання менше 10 місяців, у кошторис, крім заробітної плати, закладається грошова компенсація за невикористану відпустку. Оплата кошторису здійснюється Центром зайнятості. Разом з тим у спільному листі Міністерства освіти і науки України та Центрального Комітету профспілки працівників освіти і науки України від 11 червня 2001 р. № 1/9-223 було дано роз'яснення, що у випадках компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується.