<...>

1. Стосовно встановлення керівним працівникам загальноосвітніх навчальних закладів доплати за завідування кабінетами

Основним нормативним документом, за яким провадиться оплата праці працівників освіти, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 (із змінами і доповненнями).

Відповідно до пункту 41 Інструкції за завідування навчальними кабінетами учителям та іншим працівникам загальноосвітніх навчальних закладів, а також викладачам загальноосвітніх дисциплін професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата в розмірі 10 - 13 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

Жодних обмежень, що така доплата не може бути встановлена керівним працівникам, не існує.

З огляду на зазначене додаткова оплата за завідування кабінетом у загальноосвітньому навчальному закладі може встановлюватись і директору, і його заступникам.

2. Щодо встановлення надбавки за почесні звання

Одночасно слід зазначити, що вищезгадана Інструкція застосовується лише в тій частині, що не суперечить умовам оплати праці, які визначені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів" (із змінами та доповненнями).

Відповідно до цього наказу працівникам закладів освіти за почесне звання "заслужений" працівник України, СРСР, союзних республік СРСР установлюється надбавка в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Також звертаємо увагу на те, що чинними нормативно-правовими актами не зазначено, що в навчальному закладі може бути встановлена така надбавка тільки особам, які мають почесне звання "народний учитель", "заслужений учитель" та "заслужений працівник освіти".

Така надбавка встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу.

Установлення такої надбавки керівнику навчального закладу здійснюється за рішенням органу вищого рівня.