На виконання Указу Президента України від 25.08.96 N 762 "Про грошову реформу в Україні" та постанови Кабінету Міністрів України від 26.07.96 N 834 "Про підвищення заробітної плати працівників бюджетних установ і організацій"

1. Затвердити схеми посадових окладів працівників управління "Укрспортзабезпечення" згідно з додатками N 1 - 2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) окремим спеціалістам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади стосовно розмірів посадових окладів відповідних категорій працівників;

г) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

д) спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

2) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящого органу у межах наявних коштів на оплату праці;