Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 52 від 13.02.2001
м. Київ

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
15 лютого 2001 р.
за N 140/5331

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 228 від 19.06.2006 )

Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 100 від 14.02.2002 N 207 від 22.07.2003 N 67 від 19.03.2004 N 211 від 10.09.2004 N 21 від 25.01.2005 N 141 від 22.04.2005 N 301 від 04.10.2005 ) ( У назві наказу та в тексті слова "Державний комітет молодіжної політики, спорту і туризму України" замінено словами "Державний комітет України з питань фізичної культури і спорту" у відповідному відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 100 від 14.02.2002 ) ( У назві та тексті наказу слова "Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту" вилучені на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 141 від 22.04.2005 )

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2000 р. N 20180/30

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" згідно з додатками 1 та 2.

2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;

б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків від посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків від посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

................

Перейти до повного тексту