З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України, що додаються.

2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.

3. Наказ Міністра оборони України від 28 грудня 1999 року N 400 "Про умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій ветеринарної медицини Міністерства оборони України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 14 січня 2000 року за N 18/4239, уважати таким, що втратив чинність.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

5. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Умови оплати праці працівників установ та організацій ветеринарної медицини Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців та молодшого персоналу ветеринарної медицини центру ветеринарного забезпечення тилу Збройних Сил України, ветеринарно-епізоотичних загонів і лабораторій ветеринарної медицини видів Збройних Сил України та оперативних командувань, а також міжгарнізонних зооветеринарних відділень з обслуговування підсобних господарств військових частин, установ, військових навчальних закладів та гарнізонів (далі - установи та організації ветеринарної медицини).

Умови поширюються також на працівників ветеринарної медицини військових частин, баз і складів із збереження військового майна, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, посади яких передбачені штатами (штатними розписами).

1.2. Умови передбачають:

розміри посадових окладів працівників установ та організацій ветеринарної медицини;

порядок установлення працівникам установ та організацій ветеринарної медицини розмірів посадових окладів, їх підвищень, надбавок та доплат, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

1. Установи та організації ветеринарної медицини за оплатою праці керівників поділяються на такі групи:

I група - центр ветеринарної медицини Департаменту ресурсного забезпечення Міністерства оборони України;

II група - ветеринарно-епізоотичні загони і лабораторії ветеринарної медицини видів Збройних Сил України;

III група - ветеринарно-епізоотичні загони і лабораторії ветеринарної медицини оперативних командувань;

IV група - міжгарнізонні зооветеринарні відділення з обслуговування підсобних господарств військових частин, установ, військових навчальних закладів та гарнізонів.

2. Посадові оклади інших керівників установ та організацій ветеринарної медицини встановлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи військових організацій ветеринарної медицини.

Посада "провідного" встановлюється за умови введення цієї посади до штату, коли на одного із фахівців покладаються функції відповідального виконавця робіт за одним із напрямів діяльності організації або її структурних підрозділів.

Посадові оклади молодшого персоналу ветеринарної медицини, який застосовує у роботі дезінфекційні засоби, підвищуються на 10 відсотків.

3.1. Посадові оклади працівників ветеринарної медицини встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

3.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

3.3. Посадові оклади заступників керівників установ та організацій ветеринарної медицини, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

3.4. Посадові оклади працівників ветеринарної медицини, які мають почесне звання, підвищуються:

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.

Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій ветеринарної медицини підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному званню.

3.5. Працівникам установ та організацій ветеринарної медицини, безпосередньо зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці й на роботах з особливо шкідливими умовами праці, провадяться доплати у розмірі відповідно до 12 і до 24 відсотків посадового окладу за переліком посад згідно з додатками 1 і 2 до цих Умов.

Працівники, які займають посади, визначені зазначеними додатками, уважаються постійно зайнятими на роботах із шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці незалежно від фактичного часу роботи в таких умовах.

Оплата праці працівників за час роботи в осередках інфекційних хвороб тварин, визначених згідно з додатком 3 до цих Умов, провадиться у розмірі подвійного посадового окладу.

3.6. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.

Доплати встановлюються працівникам, які виконують у тій самій організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій ветеринарної медицини, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій та їх заступникам.

3.7. Установлювати працівникам доплати до посадового окладу (ставки заробітної плати) в граничному розмірі: