На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 № 1152 "Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", відповідно до Плану роботи з кадрами Міністерства економічного розвитку і торгівлі України на 2012 рік, затвердженого Першим віце-прем'єр-міністром України - Міністром економічного розвитку і торгівлі України 30.12.2011, для виявлення та заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовців до кар'єрного зростання

1. Затвердити Порядок проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономрозвитку, що додається.

2. Утворити Організаційний комітет Мінекономрозвитку з проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у складі згідно з додатком.

Надати голові Організаційного комітету право вносити в разі потреби зміни до його складу.

3. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства економіки України від 07.03.2008 № 69 "Про проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" в Мінекономіки" і від 01.04.2011 № 306 "Про нову редакцію складу Організаційного комітету з проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономіки" .

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає механізм проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономрозвитку (далі - Конкурс).

2. Конкурс за номінаціями "Кращий керівник" та "Кращий спеціаліст" проводиться серед державних службовців центрального апарату Мінекономрозвитку.

3. У Конкурсі можуть брати участь державні службовці, які займають посади категорії "Б" і "В" і мають стаж державної служби:

для номінації "Кращий керівник" - загальний стаж державної служби не менш як п'ять років, з них на керівних посадах не менш як два роки;

для номінації "Кращий спеціаліст" - загальний стаж державної служби не менш як два роки.

4. Державні службовці, які мають дисциплінарні стягнення, до участі в Конкурсі не допускаються.

5. Відбір державних службовців для участі в першому турі Конкурсу здійснюється з урахуванням результатів щорічних оцінок за такими критеріями:

1) у номінації "Кращий керівник":

рівень професійності, якості лідера;

здатність до креативного мислення, прийняття ефективних рішень у нестандартних ситуаціях, застосування інноваційних підходів у роботі;

комунікабельність, використання сучасних методів управління;

ефективність діяльності керівника та результати роботи колективу підпорядкованого структурного підрозділу;

рівень координації керівником діяльності підпорядкованих структурних підрозділів та співпраці з державними органами;

роль керівника в морально-психологічному кліматі колективу;

ставлення колективу до особистих та професійних якостей керівника;

2) у номінації "Кращий спеціаліст":

рівень професійної компетентності;

аналітичні здібності;

здатність до самоосвіти;

комунікабельність;

вміння працювати в команді;