На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 N 1152 "Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець", відповідно до Плану роботи з кадрами Міністерства економіки України на 2008 рік, затвердженого Міністром 28.11.2007, для виявлення га заохочення найбільш професійно підготовлених державних службовій" до кар'єрного зростання

1. Провести перший тур щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" в Мінекономіки до 25.04.2008.

2. Затвердити Порядок проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономіки, що додається.

3. Утворити Організаційний комітет з проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономіки у складі згідно з додатком.

Надати голові Організаційного комітету право вносити в разі потреби зміни до його складу.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок визначає механізм проведення першого туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Мінекономіки (далі - Конкурс).

2. Конкурс за номінаціями "Кращий керівник" та "Кращий спеціаліст" проводиться окремо:

серед державних службовців центрального апарату Мінекономіки га центральних апаратів урядових органів державного управління, що діють у складі Мінекономіки;

серед державних службовців територіальних органів урядових органів державного управління, що діють у складі Мінекономіки.

3. У Конкурсі можуть брати участь державні службовці, які займають посади II - VII категорій і мають стаж державної служби:

для номінації "Кращий керівник" - загальний стаж державної служби не менш як п'ять років, з них на керівних посадах не менш як два роки;

для номінації "Кращий спеціаліст" - загальний стаж державної служби не менш як два роки.

4. Державні службовці, які мають дисциплінарні стягнення, до участі в Конкурсі не допускаються.

5. Відбір державних службовців для участі в першому турі Конкурсу здійснюється з урахуванням результатів щорічних оцінок за такими критеріями:

1) у номінації "Кращий керівник":

рівень професійності, якості лідера;

здатність до креативного мислення, прийняття ефективних рішень у нестандартних ситуаціях, застосування інноваційних підходів у роботі;

комунікабельність, використання сучасних методів управління;

ефективність діяльності керівника та результати роботи колективу підпорядкованого структурного підрозділу;

рівень координації керівником діяльності підпорядкованих структурних підрозділів та співпраці з державними органами;

оцінка роботи керівника споживачами послуг;

роль керівника в морально-психологічному кліматі колективу;

ставлення колективу до особистих та професійних якостей керівника;

2) у номінації "Кращий спеціаліст":

рівень професійності;

аналітичні здібності;

здатність до самоосвіти;

комунікабельність;

вміння працювати в команді;

ерудованість;

якість підготовлених документів;

виконавська дисципліна;

навички роботи з персональним комп'ютером;