Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло звернення щодо деяких питань оплати праці та в межах компетенції повідомляє.

1. Нарахування виплат для оплати часу відпустки проводять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження відповідно до норм Порядку, встановлені пунктом 3 Порядку.

До таких виплат відносяться: основна заробітна плата, доплати і надбавки (в тому числі і за надурочну роботу та роботу в нічний час, суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками, високі досягнення в праці (високу професійну майстерність), умови праці, інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

При цьому пунктом 3 Порядку передбачено, що тільки одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Всі інші виплати, при обчисленні середньої заробітної плати, відносяться до заробітку тих місяців, в яких вони нараховані.

Тобто, виплата за надурочну роботу відноситься до заробітку того місяця, в якому було здійснено її нарахування, та враховуватиметься у разі, якщо місяць, в якому було здійснено її нарахування, входитиме до розрахункового періоду.

3. Згідно зі статтею 8 Закону України "Про оплату праці"(далі - Закон) умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти визначаються згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (зі змінами) (далі - наказ N 557), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, яка з 1 вересня 2005 року застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом N 557.