Відповідно до пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України , затвердженого Указом Президента України від 23 квітня 2011 року № 500, підпункту 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою підвищення стимулювання праці працівників апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінагрополітики України від 06 квітня 2012 року № 178 "Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України".

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату (за посадою).

1.1. Положення про преміювання працівників апарату Мінагрополітики України (далі - Положення) визначає організаційні засади до процедури виплати працівникам апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України премій.

1.2. Преміювання працівників апарату Мінагрополітики України проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і своєчасного виконання ними своїх службових обов'язків, мотивації ініціативного і творчого ставлення до праці.

1.3. Преміювання здійснюється щомісячно в межах фонду преміювання.

1.4. Преміювання здійснюється в межах коштів затвердженого річного фонду оплати праці.

1.5. Уповноваженими за обґрунтованість, своєчасність подання та правильність встановлення працівникам розміру премії є керівники самостійних структурних підрозділів Мінагрополітики України.

2.1. Премія нараховується на посадові оклади працівників апарату Мінагрополітики України з урахуванням надбавок та доплат, передбачених законодавством, про що видається відповідний наказ. Розмір премії не може перевищувати середньомісячний фонд заробітної плати працівника апарату Мінагрополітики України.

2.2. При преміюванні працівників апарату Мінагрополітики України відповідно до їх особистого вкладу у загальні результати роботи за підсумками місяця враховується:

виконання заходів, передбачених планами роботи Мінагрополітики України, відповідних самостійних структурних підрозділів;

дотримання виконавської дисципліни (своєчасність та якість виконання доручень керівництва Мінагрополітики України, наказів, запитів та звернень громадян);

якісне та своєчасне виконання посадових обов'язків, доручень керівників самостійних структурних підрозділів, дотримання трудової дисципліни;

забезпечення своєчасної та якісної підготовки проектів нормативно-правових актів.

2.3. Для визначення розміру щомісячної премії застосовуються, зокрема, такі критерії:

ініціативність у роботі під час виконання завдань;

своєчасність та якість виконаних доручень керівництва;

якість і складність підготовлених документів (при розгляді звернень, опрацюванні проектів нормативно-правових актів, листуванні з підприємствами, організаціями і установами, складанні звітності);

обсяг додаткового навантаження.

2.4. Керівники самостійних структурних підрозділів не надають пропозиції щодо преміювання працівників, які не забезпечили виконання вимог передбачених пунктом 2.2 Положення, мають дисциплінарне стягнення та допустили порушення трудової дисципліни.

2.5. Премії не виплачуються працівникам апарату Мінагрополітики України за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, а також інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

3.1. Щомісяця до 20 числа Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства:

розраховує суму місячного фонду преміювання, що може бути спрямована на преміювання працівників апарату Мінагрополітики України;

визначає загальний відсоток преміювання по Мінагрополітики України;

визначає суму місячного фонду преміювання самостійного структурного підрозділу пропорційно фонду оплати праці кожного самостійного структурного підрозділу з врахуванням суми посадових окладів вакантних посад (в тому числі тимчасово вільних у зв'язку з перебуванням основних працівників у соціальних відпустках).

3.2. Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення апарату міністерства надає:

першому заступнику Міністра аграрної політики та продовольства України розрахункову відомість № 1 (додаток 1 до Положення) для визначення конкретного розміру премії керівникам самостійних структурних підрозділів;