На виконання пункту 8 розділу 3 Програми "Власність народу", затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 3 червня 2005 року N 413 та постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднані державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України (далі - Положення), що додається.

2. Департаменту з управління державною власністю, бухгалтерського обліку та ревізійної роботи (Романюк Т.В.) до 12.09.2006 внести зміни до контрактів з керівниками державних підприємств (об'єднань державних підприємств) згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств".

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Демчака І.М.

1. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що входять до сфери управління Міністерства аграрної політики України (далі - Положення), розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств у ефективному управлінні державним майном, удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників державних підприємств і залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.

2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) відповідно до цього Положення повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності.

3. Виплата винагороди керівникам державних підприємств (об'єднань державних підприємств) провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.

4. Винагорода встановлюється за виконання таких показників, які погоджені з Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством економіки України: