Відповідно до ст. 15 Закону України "Про державну службу" , постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року № 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" та з метою формування дієздатного кадрового потенціалу, залучення на державну службу висококваліфікованих спеціалістів

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців у Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку (додаток № 1).

2. Управлінню кадрового забезпечення та з питань запобігання корупції (Ю. Тимощук) розробити та подати на затвердження Голові Комісії Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень НКЦПФР та її структурних підрозділів.

3. Затвердити склад конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку (додаток № 2).

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців другої - сьомої категорій у Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку (далі - конкурс), крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

3. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом Голови Комісії, а в територіальних органах Комісії - наказами начальників територіальних органів, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

4. У центральному апараті конкурсну комісію очолює керівник апарату, а в територіальному органі - заступник начальника територіального органу. До складу конкурсної комісії центрального апарату Комісії входять представники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів центрального апарату Комісії.

До складу конкурсної комісії територіального органу НКЦПФР входять працівники, відповідальні за ведення кадрової роботи та юридичної служби (юрисконсульти), а також окремих структурних підрозділів територіальних органів.

5. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

6. Умови проведення конкурсу в Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку відповідно до цього Порядку визначаються Головою Комісії.

Рішення про проведення конкурсу у центральному апараті приймається Головою Комісії, у територіальному органі - його керівником за наявності вакантної посади державного службовця.

7. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- визнані в установленому порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

- в інших випадках, установлених законами.

8. Особи, які подали необхідні документи до Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку чи її територіального органу для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).

9. Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення центрального апарату або територіального органу Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

10. Кадрова служба центрального апарату Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, а у територіальних органів - працівники, відповідальні за ведення кадрової роботи, у якому проводиться конкурс, зобов'язані опублікувати оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширити його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести його до відома працівників центрального апарату Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку чи територіального органу НКЦПФР, в якому оголошується конкурс.

11. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1) найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;

3) основні вимоги до кандидатів визначаються Головою Комісії або начальником територіального органу Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;

4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

12. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття Головою Комісії рішення про призначення осіб згідно з пунктом 5 цього Порядку в Національній комісії з цінних паперів та фондового ринку, конкурс не оголошується.

13. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії центрального апарату або територіального органу Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, в якому проводиться конкурс, такі документи:

- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

- заповнену особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

- декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції" ;

- копію документа, який посвідчує особу;

- медичну довідку про стан здоров'я за формою, затвердженою МОЗ України;