Відповідно до статей 118-121 Кримінально-виконавчого кодексу України, пункту 10 Положення про Міністерство юстиції України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02 липня 2014 року № 228, з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства юстиції України у відповідність до вимог чинного законодавства НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Зміни до Інструкції про умови праці та заробітну плату засуджених до обмеження або позбавлення волі, затвердженої наказом Міністерства юстиції України від 07 березня 2013 року № 396/5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 11 березня 2013 року за № 387/22919, що додаються.

2. Департаменту публічного права (Петрицький А.) подати цей наказ на державну реєстрацію відповідно до Указу Президента України від 03 жовтня 1992 року № 493 "Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади".

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра юстиції України Висоцьку О.

1. Пункт 3.1 розділу III після абзацу другого доповнити абзацами третім-двадцять сьомим такого змісту:

"Укладення трудових договорів та договорів цивільно-правового характеру здійснюється відповідно до положень Кодексу законів про працю України та Цивільного кодексу України, із особливостями, визначеними Кримінально-виконавчим кодексом України.

Трудові договори та договори цивільно-правового характеру укладаються в письмовій формі.

Трудовий договір повинен містити (але не виключно) такі умови:

повне найменування сторін договору;

місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

права та обов’язки, умови праці;

правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

умови та розмір оплати праці;

порядок розірвання (припинення) трудового договору.

Договір цивільно-правового характеру повинен містити (але не виключно) такі умови:

місце укладання договору;

повне найменування сторін договору;

предмет договору;

кількість товарів, робіт і послуг та вимоги щодо їх якості;

ціна договору;

порядок здійснення оплати;

порядок прийняття-передачі товарів (робіт, послуг);

строк дії договору;

права та обов’язки сторін договору;

відповідальність сторін договору;

порядок внесення змін і доповнень до договору, його розірвання, припинення;

порядок вирішення спорів;

місцезнаходження, банківські та поштові реквізити сторін договору.

Невід’ємною частиною договору цивільно-правового характеру можуть бути: графік виконання робіт; акт виконаних робіт; інша документація, що є підставою підписання договору чи його невід’ємною складовою.".

У зв’язку з цим абзаци третій-п’ятий вважати відповідно абзацами двадцять восьмим-тридцятим;

2. Доповнити цю Інструкцію після розділу III розділом IV такого змісту:

4.1. Підготовка та погодження проєктів договорів, сторонами яких виступають засуджені та колонія, а також погодження проєктів договорів, сторонами яких виступають засуджені та фізичні особи - підприємці або юридичні особи, здійснюється структурним підрозділом колонії (далі - відповідальний підрозділ) або помічником начальника установи (з питань залучення засуджених до праці та трудової адаптації) (далі - помічник начальника колонії), які визначаються начальником колонії.

4.2. Відповідальний підрозділ / помічник начальника колонії:

1) проводить підготовку та попередню перевірку умов проєкту договору, його відповідність положенням Кодексу законів про працю України, Цивільного кодексу України (в залежності від виду договору);

2) надає проєкт договору на опрацювання: оперативному підрозділу, підрозділам нагляду і безпеки, контролю за виконанням судових рішень, соціально-виховної та психологічної роботи, фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку;

3) надає завізований керівниками структурних підрозділів, визначених у підпункті 2 цього пункту, проєкт договору на опрацювання юридичній службі колонії, яка перевіряє зазначений проєкт на відповідність законодавству.

При опрацюванні договору цивільно-правового характеру він також перевіряється на відсутність ознак трудового договору;