Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (зі змінами) та з метою приведення нормативно-правових актів Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України у відповідність із законодавством

1. Затвердити Інструкцію про грошове забезпечення та компенсаційні виплати військовослужбовцям Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додається.

2. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України від 13 вересня 2007 року № 174 "Про затвердження Інструкції про грошове забезпечення та компенсаційні виплати особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 01 жовтня 2007 року за № 1130/14397 (зі змінами).

4. Цей наказ набирає чинності з 01 січня 2016 року, але не раніше дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Ця Інструкція визначає порядок та умови виплати грошового забезпечення та виплат компенсаційного характеру військовослужбовцям Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі - Держспецзв’язку).

Ця Інструкція розроблена відповідно до Законів України "Про Державну службу спеціального зв’язку та захисту інформації України", "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей", Положення про проходження військової служби (навчання) військовослужбовцями Державної служби спеціальної зв’язку та захисту інформації України, затвердженого Указом Президента України від 31 липня 2015 року № 463, постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та членам їхніх сімей", від 15 червня 1994 року № 414 "Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці", від 11 серпня 1995 року № 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах", від 07 листопада 2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб", від 25 грудня 2013 року № 975 "Про затвердження Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві".

2. Грошове забезпечення військовослужбовців Держспецзв’язку (далі - військовослужбовці) визначається залежно від посади, військового звання, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання, тривалості та умов військової служби.

До грошового забезпечення належать посадовий оклад, оклад за військовим званням, щомісячні (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, які мають постійний характер, премії) та одноразові додаткові види грошового забезпечення.

3. Розміри посадових окладів за посадами, окладів за військовими званнями, щомісячних та одноразових додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовців встановлюються відповідно до вимог законодавства.

4. У цій Інструкції наведені нижче терміни вживаються в таких значеннях:

займана посада - посада, визначена у штатних розписах, на яку призначено військовослужбовця;

начальник - начальник структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв’язку; начальник структурного підрозділу територіального органу Адміністрації Держспецзв’язку, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку, територіального підрозділу, закладу, установи і організації Держспецзв’язку; заступник начальника підрозділу урядового фельд’єгерського зв’язку Держспецзв’язку, заступники Голови Держспецзв’язку (для начальників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв’язку та начальників територіальних органів Адміністрації Держспецзв’язку, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку, територіальних підрозділів, закладів, установ і організацій Держспецзв’язку); заступники начальника Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку Держспецзв’язку (для начальників підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку Держспецзв’язку);

місце військової служби - Адміністрація Держспецзв’язку, її територіальний орган, територіальний підрозділ, Головне управління чи підрозділ урядового фельд’єгерського зв’язку, заклад, установа чи організація Держспецзв’язку, які входять до структури Держспецзв’язку, або їх відокремлений підрозділ, де проходить військову службу військовослужбовець;

місячне грошове забезпечення - посадовий оклад, оклад за військовим званням і щомісячні додаткові види грошового забезпечення, встановлені військовослужбовцю відповідно до вимог цієї Інструкції на певну дату;

підвищення посадового окладу - встановлення посадового окладу військовослужбовця відповідно до вимог цієї Інструкції з урахуванням розміру підвищення;

підрозділи Держспецзв’язку - територіальні органи Адміністрації Держспецзв’язку, територіальні підрозділи, Головне управління та підрозділи урядового фельд’єгерського зв’язку, заклади, установи і організації Держспецзв’язку;

члени сім’ї військовослужбовця - дружина (чоловік), їхні неповнолітні діти (до 18 років), неодружені повнолітні діти, які визнані інвалідами з дитинства І або ІІ групи або інвалідами І групи, непрацездатні батьки, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням військовослужбовця.

5. Грошове забезпечення згідно з цією Інструкцією виплачується військовослужбовцям, які:

призначені на посади в Адміністрацію Держспецзв’язку (далі - Адміністрація) або підрозділи Держспецзв’язку;

зараховані у розпорядження Голови Держспецзв’язку або начальників підрозділів Держспецзв’язку.

6. Грошове забезпечення військовослужбовцям виплачується за місцем військової служби в межах асигнувань, затверджених кошторисом Адміністрації та підрозділів Держспецзв’язку на грошове забезпечення військовослужбовців.

У разі зарахування Головою Держспецзв’язку військовослужбовців у розпорядження в наказі про зарахування їх у розпорядження може окремо визначатися підрозділ Держспецзв’язку (або Адміністрація), який здійснюватиме виплату грошового забезпечення цим військовослужбовцям.

7. При виплаті військовослужбовцю грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний календарний день визначається шляхом ділення суми грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у місяці, за який здійснюється виплата.

Якщо за бажанням вагітної військовослужбовця-жінки або військовослужбовця-жінки, що має дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, наказом підрозділу Держспецзв’язку (в Адміністрації - наказом Голови Держспецзв’язку) їй встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень, грошове забезпечення виплачується пропорційно службовому часу, протягом якого військовослужбовець-жінка виконувала службові обов’язки. Зазначене поширюється також на батьків із числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, на час перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей).

8. За службу понад установлений службовий час, у дні відпочинку, святкові, вихідні та неробочі дні грошове забезпечення військовослужбовцям додатково не виплачується.

9. У разі виникнення у військовослужбовця права на отримання (зміну розмірів) якогось з видів грошового забезпечення зазначені виплати проводяться з урахуванням вказаних змін з дня набуття військовослужбовцем такого права.

10. Звернення військовослужбовців щодо неправильної виплати грошового забезпечення розглядаються в установленому законодавством порядку.

11. Грошове забезпечення, виплачене військовослужбовцю несвоєчасно або виплачене йому у меншому розмірі ніж належить, виплачується за весь період, що передував моменту звернення за одержанням недоотриманого грошового забезпечення, протягом якого військовослужбовець має право на нього.

Якщо періоди військової служби (служби), що не були внесені до особових справ, будуть документально підтверджені, грошове забезпечення в нових розмірах виплачується військовослужбовцю з дня подання ним до підрозділу кадрового забезпечення або посадовій особі, яка здійснює кадрове забезпечення (далі - підрозділ кадрового забезпечення), відповідних документів, що підтверджують не враховані раніше періоди військової служби (служби).

12. Індексація грошового забезпечення військовослужбовців проводиться в порядку та розмірах, установлених законодавством.

13. Виплата грошового забезпечення військовослужбовцям здійснюється щомісяця з 20 до 25 числа за поточний місяць.

Якщо початок або кінець встановленого строку виплати грошового забезпечення збігається з вихідними днями, дозволяється здійснювати виплату грошового забезпечення на день раніше або пізніше встановленого строку.

14. Військовослужбовцям, які вибувають у службові відрядження (відпустки), якщо вони повертаються до місця військової служби пізніше строку виплати грошового забезпечення, дозволяється здійснювати виплату грошового забезпечення раніше встановленого строку, в тому числі за наступний місяць, на підставі відповідного рапорту військовослужбовця. Належне грошове забезпечення при вибутті у службове відрядження (відпустку) може бути виплачене не раніше як за 10 днів до дня вибуття у відрядження (відпустку), але не пізніше дня вибуття у відрядження (відпустку), не враховуючи вихідних і святкових днів.

15. Військовослужбовцям за час перебування у службових відрядженнях виплачується грошове забезпечення в розмірі, встановленому на день, що передував дню вибуття у службове відрядження.

Військовослужбовцям, у яких у період перебування у службових відрядженнях відбулися зміни розмірів посадового окладу, окладу за військовим званням та додаткових видів грошового забезпечення, грошове забезпечення перераховується з урахуванням нових розмірів за кожним з видів грошового забезпечення з дня, з якого відбулися відповідні зміни.

16. При прийнятті на військову службу до Держспецзв’язку грошове забезпечення військовослужбовцю нараховується з дня призначення на посаду. У разі звільнення з військової служби грошове забезпечення військовослужбовцю виплачується по день виключення зі списків особового складу Держспецзв’язку включно.

При призначенні військовослужбовця на іншу посаду грошове забезпечення виплачується за новою посадою з дня призначення на посаду, вказаного в наказі по особовому складу. Якщо в наказі по особовому складу дату призначення на посаду не зазначено, грошове забезпечення виплачується з дня видання цього наказу. При цьому розрахунок грошового забезпечення за попереднім місцем військової служби здійснюється по день звільнення з посади включно.

17. Військовослужбовцям, відрядженим до державних органів, установ і організацій, виплата грошового забезпечення здійснюється у розмірах та за нормами згідно із законодавством.

18. Не використані залишки підзвітних сум, а також не повернені в установлений строк аванси утримуються з військовослужбовців повністю при наступних виплатах грошового забезпечення на підставі відповідного наказу.

При цьому при кожній виплаті грошового забезпечення військовослужбовцю загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50 відсотків грошового забезпечення, що належить до виплати.

При відрахуванні з грошового забезпечення за кількома виконавчими документами за військовослужбовцем у будь-якому разі повинно бути збережено 50 відсотків грошового забезпечення.

Обмеження, встановлені абзацами другим і третім цього пункту, не поширюються на відрахування з грошового забезпечення при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань з грошового забезпечення не може перевищувати 70 відсотків.

1. Військовослужбовцям виплачуються оклади за військовим званням у розмірах, установлених додатком 24 до постанови Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2007 року № 1294 "Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі - Постанова № 1294).

2. Військовослужбовцям, яким військове звання присвоєно одночасно з прийняттям на військову службу в Держспецзв’язку, оклади за військовими званнями виплачуються з дня призначення на посаду.

3. У разі присвоєння військового звання під час проходження військової служби в Держспецзв’язку оклад за військовим званням військовослужбовцю виплачується з дня, зазначеного в наказі про присвоєння відповідного військового звання, а якщо дату не зазначено, - з дня видання цього наказу.

1. Посадові оклади осіб офіцерського складу виплачуються залежно від займаних ними посад у розмірах, установлених Схемою посадових окладів осіб офіцерського складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затвердженою наказом Адміністрації Держспецзв’язку від 12 вересня 2014 року № 455 "Про встановлення посадових окладів військовослужбовцям Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України", зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30 вересня 2014 року за № 1183/25960 (далі - Наказ).

2. Посадові оклади особам рядового, сержантського і старшинського складу виплачуються залежно від займаних ними посад і тарифних розрядів у розмірах, установлених Схемою посадових окладів осіб рядового складу, сержантського і старшинського складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, затвердженою Наказом.

3. Військовослужбовцям, призначеним на посади, конкретні розміри посадових окладів установлюються наказом по особовому складу на підставі рапортів про призначення (подання до призначення) їх начальників.

При цьому військовослужбовцям, які одержували за раніше займаними посадами оклади у розмірах, передбачених у межах окладів від мінімальних до максимальних, при призначенні на вищі або рівнозначні (з рівними посадовими окладами) посади посадові оклади за новими посадами встановлюються не менші ніж посадові оклади, які їм виплачувалися за попередніми посадами.

Зміна розміру посадових окладів (збільшення або зменшення) військовослужбовцям, призначеним на посади, за якими встановлено посадові оклади від мінімальних до максимальних, установлюється наказом по особовому складу на підставі відповідних рапортів начальників.

4. При призначенні в установленому порядку прапорщиків та старших прапорщиків на посади, що підлягають заміщенню особами молодшого офіцерського складу, посадові оклади вказаним військовослужбовцям встановлюються за займаними посадами з урахуванням вимог пункту 3 цієї глави.

5. При призначенні військовослужбовців на посади посадові оклади за цими посадами виплачуються з дня призначення на посади.

6. У разі покладення на військовослужбовця згідно з наказом по особовому складу тимчасового виконання обов’язків за іншою посадою посадовий оклад виплачується цій особі за такою посадою на строк тимчасового виконання обов’язків з урахуванням вимог цієї Інструкції.

7. У разі призначення у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів військовослужбовців із числа осіб, віднесених до першої або другої категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, які належать до третьої категорії, на посади з меншими посадовими окладами на нових посадах їм зберігаються посадові оклади за попередніми посадами, але не більше одного року, про що зазначається в наказах по особовому складу.

Військовослужбовцю, який отримує збережений посадовий оклад, щомісячні та одноразові додаткові види грошового забезпечення обчислюються від збереженого посадового окладу.

8. У разі звільнення з військової служби в Держспецзв’язку виплата посадового окладу за займаною посадою припиняється з дня, наступного за днем виключення військовослужбовця зі списків особового складу Держспецзв’язку.

9. При звільненні з посади в разі призначення на іншу посаду посадовий оклад за попередньою посадою виплачується військовослужбовцю до дня призначення на нову посаду.

1. У разі проходження військовослужбовцем військової служби на території населеного пункту, якому надано статус гірського, його посадовий оклад підвищується в порядку та розмірі, встановлених постановою Кабінету Міністрів України від 11 серпня 1995 року № 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".

2. Підвищення посадового окладу військовослужбовцю, якому у встановленому законодавством порядку надано статус особи, яка проживає і працює (навчається) на території населеного пункту, якому надано статус гірського, виплачується щомісяця з дня призначення на посаду чи покладення тимчасового виконання обов’язків за відповідною посадою на підставі наказу по особовому складу.

3. Військовослужбовцю, який отримує підвищений посадовий оклад, щомісячні та одноразові додаткові види грошового забезпечення обчислюються від посадового окладу з урахуванням підвищення.

1. Військовослужбовцям за вислугу років щомісяця виплачується надбавка до їх посадового окладу та окладу за військовим званням у таких розмірах:

від 1 до 2 років - 5 відсотків;

від 2 до 5 років - 10 відсотків;

від 5 до 10 років - 20 відсотків;

від 10 до 15 років - 25 відсотків;

від 15 до 20 років - 30 відсотків;

від 20 до 25 років - 35 відсотків;

25 років і більше - 40 відсотків.

Початком виплати чи збільшення розміру вказаної надбавки є день досягнення військовослужбовцем встановленого строку вислуги років.

2. Обчислення стажу служби для виплати надбавки за вислугу років військовослужбовцям здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення вислуги років військовослужбовцям Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України для виплати їм надбавки за вислугу років, затвердженої наказом Адміністрації Держспецзв’язку від 14 листопада 2014 року № 617, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2014 року за № 1555/26332.

3. Виплата надбавки за вислугу років військовослужбовцям здійснюється на підставі висновків про обчислення вислуги років для виплати процентної надбавки за вислугу років, обчисленої підрозділами кадрового забезпечення за матеріалами особової справи військовослужбовця.

Висновки про результати обчислення вислуги років складаються на дату досягнення військовослужбовцем встановленого строку вислуги років у двох примірниках і затверджуються начальниками підрозділів Держспецзв’язку, в Адміністрації - начальником підрозділу кадрового забезпечення. Перший примірник висновку передається до фінансового підрозділу, а другий долучається до особової справи військовослужбовця. Факт ознайомлення з висновком військовослужбовець повинен засвідчити підписом.

4. У разі переміщення військовослужбовця по службі для виплати зазначеної надбавки за новим місцем військової служби складається новий висновок у порядку, встановленому пунктом 3 цієї глави.

1. Військовослужбовцям у межах асигнувань, затверджених на грошове забезпечення, установлюється надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

2. Військовослужбовцям, які безпосередньо розробляють, проводять експертизу проектів нормативно-правових актів, передбачених положеннями про відповідні структурні підрозділи, безпосередньо забезпечують функціонування та безпеку державної системи урядового зв’язку, Національної системи конфіденційного зв’язку, державний контроль за станом криптографічного та технічного захисту державних інформаційних ресурсів та інформації, вимога щодо захисту якої встановлена законом, в межах асигнувань, затверджених на грошове забезпечення, надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби установлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років.

Надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби у розмірах, визначених цим пунктом, встановлюється військовослужбовцям за умови, якщо виконання відповідних завдань передбачено їх посадовими інструкціями.

3. Розмір надбавки, визначеної у пунктах 1 і 2 цієї глави, установлюється військовослужбовцям індивідуально наказом по особовому складу на підставі рапортів (подання до призначення) начальників.

У рапорті (поданні до призначення) обов’язково обґрунтовується клопотання про встановлення військовослужбовцю вказаної надбавки залежно від якості, складності, обсягу та важливості виконуваних завдань відповідно до вимог пунктів 1 і 2 цієї глави. Зазначені рапорти (подання до призначення) погоджуються з фінансовим підрозділом Адміністрації чи підрозділу Держспецзв’язку в частині дотримання фонду грошового забезпечення.

4. Надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби виплачується військовослужбовцю в установленому розмірі щомісяця з дня, вказаного у наказі по особовому складу, але не раніше дня призначення на відповідну посаду або дня покладання тимчасового виконання обов’язків за іншою посадою.

5. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби переустановлюється з дотриманням вимог пункту 3 цієї глави.

6. У разі несвоєчасного або низькоякісного виконання завдань надбавка за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби скасовується або її розмір зменшується наказом по особовому складу, який готується на підставі рапорту начальника. У рапорті обов’язково зазначаються конкретні причини, що стали підставою для цього.

7. У разі недостатності фонду грошового забезпечення за рішенням Голови Держспецзв’язку розмір встановленої надбавки за виконання особливо важливих завдань під час проходження служби переглядається в порядку, визначеному для її встановлення.

1. Військовослужбовцям, які проходять службу в умовах режимних обмежень, виплачується надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

2. Військовослужбовцям, які проходять службу в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням (контрактом), на час виконання робіт начальниками закладів та установ Держспецзв’язку встановлюється надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності та обсягу інформації:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - від 70 до 100 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - від 30 до 70 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно", - від 10 до 30 відсотків.

3. Надбавка за службу в умовах режимних обмежень встановлюється військовослужбовцям за займаною посадою наказом по особовому складу відповідно до затверджених начальниками підрозділів Держспецзв’язку (в Адміністрації - Головою Держспецзв’язку) номенклатур посад, перебування на яких потребує оформлення допуску та надання доступу до державної таємниці, на підставі рапортів начальників, погоджених з режимно-секретним підрозділом.

У рапорті зазначаються реквізити та номер пункту номенклатури посад, перебування на яких потребує оформлення допуску та надання доступу до державної таємниці, дата призначення військовослужбовця на посаду, реквізити наказу про призначення на посаду, дата надання доступу до матеріальних носіїв секретної інформації та реквізити наказу про надання доступу до матеріальних носіїв секретної інформації, ступінь секретності відомостей, що становлять державну таємницю, з якими працює військовослужбовець, розмір надбавки до посадового окладу та дата її встановлення.

4. Надбавка за службу в умовах режимних обмежень виплачується військовослужбовцю щомісяця з дня призначення на посаду, яку внесено до номенклатури посад, перебування на яких потребує оформлення допуску та надання доступу до державної таємниці, але не раніше дня надання доступу до матеріальних носіїв секретної інформації.

5. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за службу в умовах режимних обмежень переустановлюється з дотриманням вимог пункту 3 цієї глави.

6. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень припиняється:

з дня призначення на іншу посаду, за якою надбавку не встановлено;

з дня припинення доступу до матеріальних носіїв секретної інформації;

з дня закінчення науково-дослідних і науково-конструкторських робіт;

з дня надання доступу до матеріальних носіїв секретної інформації з нижчим ступенем секретності.

Виплата вказаної надбавки поновлюється у порядку її встановлення.

1. Військовослужбовцям, які безпосередньо зайняті на шифрувальній роботі, що передбачено їх посадовими інструкціями та номенклатурою посад, за якими надається допуск до шифрувальної роботи, затвердженою Адміністрацією, виплачується надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі до посадових окладів у таких розмірах:

від 1 до 3 років - 10 відсотків;

від 3 до 5 років - 15 відсотків;

понад 5 років - 20 відсотків.

2. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується військовослужбовцю щомісяця з дня досягнення ним відповідного строку безперервного стажу.

3. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі встановлюється військовослужбовцям наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників, погоджених з органами спеціального зв’язку (в Адміністрації - із Центральним органом спеціального зв’язку Держспецзв’язку), та висновків про обчислення безперервного стажу на шифрувальній роботі, які готують підрозділи кадрового забезпечення.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі переустановлюється з дотриманням вимог пункту 3 цієї глави.

5. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі припиняється:

з дня призначення військовослужбовця на іншу посаду, за якою надбавку не встановлено;

з дня скасування допуску до шифрувальної роботи.

Виплата вказаної надбавки поновлюється у порядку її встановлення.

1. Військовослужбовцям, що займають посади, передбачені номенклатурою посад, за якими може присвоюватися класна кваліфікація, затвердженою Адміністрацією, та мають клас, виплачується надбавка за класну кваліфікацію до посадового окладу в таких розмірах:

другий клас - 5 відсотків;

перший клас - 8 відсотків;

майстер - 11 відсотків.

2. Надбавка за класну кваліфікацію військовослужбовцям встановлюється наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників із зазначенням реквізитів наказу про присвоєння (підтвердження, пониження) військовослужбовцю відповідної класної кваліфікації, реквізитів і пункту номенклатури посад, за якими може присвоюватись класна кваліфікація, а також розміру надбавки та періоду, на який вона встановлюється.

У наказі про встановлення зазначеної надбавки зазначаються клас, який має військовослужбовець, дата присвоєння (підтвердження, пониження) класної кваліфікації, розмір надбавки та період, на який вона встановлюється.

3. Надбавка за класну кваліфікацію виплачується військовослужбовцям згідно із займаними посадами щомісяця, з дня призначення на посаду, яку внесено до номенклатури посад, за якими може присвоюватись класна кваліфікація, але не раніше дня присвоєння (підтвердження, пониження) класної кваліфікації.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за класну кваліфікацію переустановлюється з дотриманням вимог пунктів 2 і 3 цієї глави.

5. Виплата надбавки за класну кваліфікацію припиняється:

з дня призначення на іншу посаду, за якою надбавку не встановлено;

з дня видання наказу про позбавлення (пониження) класної кваліфікації.

Виплата зазначеної надбавки також припиняється у разі виключення посади, яку займає військовослужбовець, з номенклатури посад, за якими може присвоюватись класна кваліфікація, на підставі наказу по особовому складу, який готується за рапортом начальника, із зазначенням реквізитів наказу про внесення змін до номенклатури посад, за якими може присвоюватись класна кваліфікація (або наказу про втрату її чинності).

Поновлення виплати надбавки за класну кваліфікацію, а також збільшення або зменшення її розміру здійснюються у порядку, визначеному для встановлення вказаної надбавки.

1. Особам офіцерського складу, які займають посади лікарів-хірургів і оперують хворих у стаціонарах, якщо вони мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, виплачується надбавка до посадового окладу в таких розмірах:

друга кваліфікаційна категорія - 10 відсотків;

перша кваліфікаційна категорія - 15 відсотків;

вища кваліфікаційна категорія - 20 відсотків.

2. Особам офіцерського складу, які займають посади лікарів (крім лікарів-хірургів, які оперують хворих у стаціонарах), особам із числа середнього медичного персоналу, якщо вони мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, виплачується надбавка до посадового окладу в таких розмірах:

друга кваліфікаційна категорія - 5 відсотків;

перша кваліфікаційна категорія - 10 відсотків;

вища кваліфікаційна категорія - 15 відсотків.

3. Надбавка за кваліфікаційну категорію встановлюється військовослужбовцям із числа медичного персоналу, які займають посади і працюють за спеціальністю, за якою може бути присвоєно кваліфікаційну категорію, наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників із зазначенням реквізитів документа встановленого зразка про присвоєння військовослужбовцю із числа медичного персоналу відповідної категорії та строку, до досягнення якого військовослужбовець із числа медичного персоналу повинен пройти чергову атестацію в установленому порядку.

У наказі по особовому складу зазначаються кваліфікаційна категорія, присвоєна військовослужбовцю із числа медичного персоналу, розмір надбавки та період, на який вона встановлюється.

4. Надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується військовослужбовцям із числа медичного персоналу за займаними посадами щомісяця з дня, вказаного у наказі по особовому складу, а якщо дата не вказується, - з дня видання цього наказу, але не раніше дня призначення на відповідну посаду.

5. У разі призначення військовослужбовця із числа медичного персоналу на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за кваліфікаційну категорію переустановлюється з дотриманням вимог пункту 3 цієї глави.

6. Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію припиняється з дня закінчення встановленого строку чергової атестації.

Поновлення виплати надбавки за кваліфікаційну категорію, а також підвищення або зменшення її розміру здійснюються у порядку, визначеному для встановлення вказаної надбавки.

1. Військовослужбовцям, які володіють іноземною мовою та займають посади, що включені до переліку посад, які потребують знання та використання іноземної мови, виплачується надбавка за знання та використання іноземної мови до посадового окладу в таких розмірах:

однієї європейської - 10 відсотків;

однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків;

двох і більше мов - 25 відсотків.

2. Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови встановлюється наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників, погоджених з підрозділами кадрового забезпечення.

Знання військовослужбовцем іноземної мови підтверджується відповідними документами, наявними в матеріалах особової справи, що засвідчують відповідність цих знань державним стандартам (дипломи про закінчення вищих навчальних закладів за відповідними гуманітарними та лінгвістичними спеціальностями, факультетів іноземних мов університетів, академій).

3. Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови виплачується щомісяця з дня, вказаного у наказі по особовому складу, а якщо дата не вказується, - з дня видання цього наказу, але не раніше дня призначення на відповідну посаду.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків вказана надбавка переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

1. Військовослужбовцям, які займають посади водіїв, механіків-водіїв, фельд’єгерів-водіїв, механіків-водіїв-радистів машин, обладнаних абонентними засобами зв’язку, виплачується надбавка за операторське обслуговування та збереження апаратури засекречування у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

2. Надбавка за операторське обслуговування та збереження апаратури засекречування встановлюється військовослужбовцям за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників із зазначенням реквізитів наказу про закріплення за військовослужбовцем машини, обладнаної абонентними засобами зв’язку.

Вказана надбавка виплачується військовослужбовцям щомісяця з дня, вказаного у наказі по особовому складу, а якщо дата не вказується, - з дня видання цього наказу, але не раніше дня закріплення за військовослужбовцем машини, обладнаної абонентними засобами зв’язку.

3. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за операторське обслуговування та збереження апаратури засекречування переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

4. Виплата надбавки за операторське обслуговування та збереження апаратури засекречування припиняється з дня відкріплення від військовослужбовця відповідної машини за відповідним наказом по особовому складу, який готується на підставі рапортів начальників, із зазначенням реквізитів наказу про відкріплення від військовослужбовця машини, обладнаної абонентними засобами зв’язку.

1. Військовослужбовцям, які проходять службу на висоті 1200 метрів над рівнем моря і вище (коли їм не встановлено підвищення посадових окладів за службу на території гірських населених пунктів), щомісяця виплачується надбавка за службу у високогірних місцевостях у розмірі 25 відсотків посадового окладу.

2. Вказана надбавка встановлюється військовослужбовцям з дня призначення на посаду за наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників.

3. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків вказана надбавка переустановлюється з дотриманням вимог пунктів 1 і 2 цієї глави.

1. Військовослужбовцям, які займають посади водіїв і мають клас, виплачується надбавка за кваліфікаційну категорію до посадового окладу в таких розмірах:

другий клас - 5 відсотків;

перший клас - 10 відсотків.

2. Надбавка за кваліфікаційну категорію встановлюється наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників із зазначенням реквізитів наказу про присвоєння (підтвердження) або пониження кваліфікаційної категорії та дати присвоєння (підтвердження) або пониження військовослужбовцю відповідної кваліфікаційної категорії, розміру надбавки та періоду, на який вона встановлюється.

У наказі по особовому складу зазначаються клас кваліфікаційної категорії, який має військовослужбовець, розмір надбавки та період, на який вона встановлюється.

3. Вказана надбавка виплачується військовослужбовцям згідно із займаними посадами щомісяця з дня, вказаного у наказі по особовому складу, а якщо дата не вказується, - з дня видання цього наказу, але не раніше дня присвоєння (підтвердження) або пониження кваліфікаційної категорії.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків вказана надбавка переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

5. Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію припиняється:

з дня призначення на посаду, за якою не може присвоюватися кваліфікаційна категорія водія;

з дня видання наказу про пониження відповідної кваліфікаційної категорії.

Поновлення виплати надбавки за кваліфікаційну категорію, а також збільшення або зменшення її розміру здійснюються у порядку, визначеному для її встановлення.

1. Військовослужбовцям щомісяця виплачується доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, якщо діяльність за профілем відповідає науковому ступеню:

військовослужбовцям навчальних закладів, науково-дослідних і науково-виробничих установ - у розмірі 15 і 25 відсотків посадового окладу відповідно;

військовослужбовцям Адміністрації та інших підрозділів Держспецзв’язку - у розмірі 5 і 10 відсотків посадового окладу відповідно.

За наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

2. Доплата за науковий ступінь військовослужбовцям встановлюється за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників.

3. Військовослужбовцям, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем.

Військовослужбовцям, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, і які одержали науковий ступінь у період виконання службових обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня прийняття рішення Міністерством освіти і науки України про видачу відповідного диплома.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності військовослужбовця на займаній посаді визначається начальником.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків доплата за науковий ступінь переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

1. Військовослужбовцям, які займають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю, і мають вчене звання, щомісяця виплачується доплата за вчене звання:

доцента (старшого наукового співробітника) - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;

професора - у розмірі 33 відсотки посадового окладу.

За наявності двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

2. Доплата за вчене звання військовослужбовцям встановлюється за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників.

3. Військовослужбовцям, які до дня призначення на посаду мали вчене звання, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, пов’язану з педагогічною або науковою діяльністю.

Військовослужбовцям, які займають посади, пов’язані з педагогічною та науковою діяльністю, і які одержали вчене звання у період виконання службових обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата здійснюється з дня прийняття Міністерством освіти і науки України відповідного рішення.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків доплата за вчене звання переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

1. Військовослужбовцям, які мають почесні звання, якщо виконання ними службових обов’язків згідно з посадами збігається за профілем з наявним почесним званням, щомісяця виплачується надбавка за почесні звання:

в Адміністрації та її територіальних органах за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

в інших підрозділах Держспецзв’язку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків, за почесне звання "народний" - у розмірі 40 відсотків посадового окладу.

2. Надбавка за почесне звання військовослужбовцям встановлюється за займаними посадами наказом по особовому складу на підставі рапортів начальників.

3. Військовослужбовцям, які до дня призначення на посаду мали почесне звання, вказана надбавка встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з почесним званням.

У разі присудження почесного звання в період виконання службових обов’язків за посадою, профіль діяльності за якою збігається з почесним званням, вказана надбавка встановлюється військовослужбовцю з дня присвоєння йому почесного звання.

Відповідність почесного звання профілю діяльності військовослужбовця на займаній посаді визначається начальником.

4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду або покладення на нього тимчасового виконання обов’язків надбавка за почесне звання переустановлюється з дотриманням вимог пункту 2 цієї глави.

1. Військовослужбовцям, які мають спортивні звання, щомісяця виплачується надбавка до посадового окладу у таких розмірах:

"Заслужений тренер", "Заслужений майстер спорту" - 20 відсотків;

"Майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків;

"Майстер спорту" - 10 відсотків.

2. Надбавка за спортивні звання виплачується зазначеним військовослужбовцям, якщо вони є чи були членами національної збірної команди України або членами національних збірних команд СРСР, країн СНД та Балтії не менш як один рік, а їх діяльність відповідає за профілем спортивним званням.

За наявності двох або більше спортивних звань надбавка до посадового окладу виплачується за одним (вищим) званням.

3. Надбавка за спортивне звання військовослужбовцю встановлюється за займаною посадою наказом по особовому складу на підставі рапорту начальника, до якого додаються копії посвідчення про наявність у військовослужбовця спортивного звання та документа (довідки відповідних спортивних федерацій, організацій, архівні матеріали тощо) про підтвердження того, що він не менш як один рік є чи був членом національної збірної команди України або членом національних збірних команд СРСР, країн СНД та Балтії.

Вказана надбавка військовослужбовцям встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається зі спортивним званням, але не раніше дня подання відповідних документів.