Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

інфраструктури України

10.11.2016 № 391

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

02 грудня 2016 р.

за № 1573/29703

( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури № 745 від 23.08.2023 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури № 207 від 12.06.2017 )

УМОВИ,

диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємств (акціонерних товариств)

№ з/п	Показники	Один. виміру (%)	Умови виплати матеріальної винагороди	Розмір винагороди*
1	Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком. Формула розрахунку - EBITDA/чистий дохід		не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану	10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад
				21-30 % приросту - 2 посадових оклади
				31 % і більше приросту - 3 посадових оклади
2	Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком. Формула розрахунку - EBITDA/всього активів		не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану	10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад
				21-30 % приросту - 2 посадових оклади
				31 % і більше приросту - 3 посадових оклади
3	Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком Формула розрахунку - Оборотні активи /поточні зобов’язання		не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану	10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад
				21-30 % приросту - 2 посадових оклади
				31 % і більше приросту - 3 посадових оклади

................

Перейти до повного тексту