Відповідно до статті 9 Закону України "Про прокуратуру" , з метою забезпечення організації роботи з кадрами в органах прокуратури

1. Затвердити Положення про організацію роботи з кадрами в органах прокуратури України, що додається.

2. Департаменту кадрової роботи та державної служби Генеральної прокуратури України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника та заступників Генерального прокурора України, заступника Генерального прокурора України – Головного військового прокурора, заступника Генерального прокурора України – керівника Спеціалізованої антикорупційної прокуратури, керівників регіональних, місцевих та військових прокуратур, ректора Національної академії прокуратури України.

1. Цим Положенням визначаються основні напрями організації роботи з кадрами в органах прокуратури України.

2. Правовою основою організації роботи з кадрами в органах прокуратури України є Кодекс законів про працю України, Закон України "Про прокуратуру" , інші нормативно-правові акти та це Положення.

1. На посади прокурорів призначаються особи, які відповідають кваліфікаційним вимогам, визначеним статтею 27 Закону України "Про прокуратуру" , крім вимоги щодо наявності стажу роботи в галузі права для прокурорів місцевих прокуратур на перехідний період згідно з пунктом 5-1 розділу ХIII "Перехідні положення" Закону України "Про прокуратуру".

2. Призначення на посади у місцевих прокуратурах здійснюється відповідно до наказу Генеральної прокуратури України від 26 липня 2016 року № 265 "Про затвердження Порядків проведення тестування та чотирирівневого відкритого конкурсу на зайняття посад у місцевих прокуратурах", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 серпня 2016 року за № 1130/29260.

3. Призначення прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури здійснюється керівником цієї прокуратури за результатами відкритого конкурсу, який проводить конкурсна комісія.

Склад комісії та порядок проведення нею відкритого конкурсу визначаються керівником Спеціалізованої антикорупційної прокуратури.

4. Військовими прокурорами призначаються громадяни з числа офіцерів, які проходять військову службу або перебувають у запасі і мають вищу юридичну освіту, за умови укладення ними контракту про проходження служби особами офіцерського складу у військовій прокуратурі.

5. При вирішенні питання про призначення на посади прокурорів у Генеральній прокуратурі України та регіональних прокуратурах уперше, а також осіб, які мають досвід прокурорської діяльності, проте не працюють в органах прокуратури, кадровими підрозділами прокуратур із залученням підрозділу внутрішньої безпеки забезпечується проведення спеціальних перевірок стосовно претендентів на посади прокурорів відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" .

6. У випадку надання кандидатом недостовірних відомостей чи встановлення інших обставин, які згідно з вимогами чинного законодавства унеможливлюють призначення особи на посаду, у тому числі за результатами конкурсного відбору, керівник органу прокуратури письмово впродовж 10 днів після прийняття рішення повідомляє про це кандидата з наведенням мотивів відмови в призначенні на посаду.

7. Прийняття на роботу військовозобов’язаних і призовників здійснюється після взяття їх на військовий облік в установленому порядку відповідно до вимог пункту 10 Положення про військовий облік військовозобов’язаних і призовників , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 09 червня 1994 року № 377.

8. Про призначення осіб на посади прокурорів уперше, осіб, які мають досвід прокурорської діяльності, проте не працюють в органах прокуратури, а також працівників у порядку переведення з прокуратур інших регіонів інформація кадровими підрозділами регіональних прокуратур надсилається до Генеральної прокуратури України у семиденний строк із долученням копій відповідного наказу і біографічної довідки, форма якої міститься в додатку до цього Положення.

9. При ініціюванні призначення осіб на адміністративні посади враховуються їх досвід, зокрема наявність відповідних професійних знань і морально-ділових якостей, управлінсько-організаторських здібностей та неухильне дотримання правил професійної етики.

10. Призначення прокурорів на посади заступників керівників самостійних структурних підрозділів, керівників та заступників керівників підрозділів у складі управлінь регіональних прокуратур, управлінь та департаментів Генеральної прокуратури України здійснюється за вмотивованими рекомендаціями їхніх керівників, погодженими із заступниками керівників відповідних органів прокуратури.

11. При призначенні Генеральним прокурором України осіб на посади заступників Генерального прокурора України, керівників, заступників керівників структурних підрозділів та прокурорів Генеральної прокуратури України, керівників регіональних прокуратур (військових прокурорів регіонів), ректора Національної академії прокуратури України підготовку необхідних документів забезпечує кадровий підрозділ Генеральної прокуратури України (Головної військової прокуратури).

12. Для призначення Генеральним прокурором України осіб на посади перших заступників та заступників керівників регіональних прокуратур та військових прокурорів регіонів; військових прокурорів гарнізонів, їх перших заступників та заступників; першого проректора та проректорів Національної академії прокуратури України відповідні кадрові підрозділи забезпечують підготовку та надсилання до Генеральної прокуратури України таких документів:

1) щодо осіб, які працюють на посадах прокурорів і слідчих та в Національній академії прокуратури України:

подання керівника органу прокуратури або ректора Національної академії прокуратури України;

заяви особи про призначення на посаду;

біографічної довідки;

особистого листка з обліку кадрів з фотокарткою розміром 4х6 см (для державних службовців – особова картка за формою, затвердженою наказом Національного агентства України з питань державної служби від 05 серпня 2016 року № 156 "Про затвердження форми Особової картки державного службовця та Інструкції щодо її заповнення", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31 серпня 2016 року за № 1200/29330);

автобіографії;

копії документа про освіту з відповідними додатками;

письмової заяви про згоду особи на проведення перевірки відповідно до вимог Закону України "Про очищення влади" та оприлюднення відомостей стосовно неї або довідки про результати перевірки, передбаченої цим Законом;

копії паспорта громадянина України;

копії довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

фото на електронному носії;

2) щодо осіб, які не працюють на прокурорсько-слідчих посадах, окрім зазначених у підпункті 1 цього пункту документів, додатково надсилаються заява про надання згоди щодо обробки персональних даних та проведення спеціальної перевірки, довідка про результати спеціальної перевірки, належним чином завірена копія трудової книжки та характеристика з останнього місця роботи.

13. Кадрові підрозділи прокуратур регіонального рівня та Національної академії прокуратури України забезпечують підготовку зазначених у пункті 12 цього розділу документів і надають їх до Генеральної прокуратури України для вивчення кандидатів при призначенні на посади:

1) у регіональних прокуратурах та військових прокуратурах регіонів:

начальників управлінь;

начальників відділів роботи з кадрами;

начальників відділів організаційного та правового забезпечення;

начальників підрозділів ведення Єдиного реєстру досудових розслідувань та інформаційно-аналітичної роботи;

начальників режимно-таємних частин;

начальників відділів фінансування та бухгалтерського обліку – головних бухгалтерів;

2) у Національній академії прокуратури України:

начальників управлінь;

начальника відділу роботи з кадрами;

начальника відділу планування, бухгалтерського обліку та звітності – головного бухгалтера.

14. Для призначення на відповідні адміністративні посади у військових прокуратурах документи подаються до Головної військової прокуратури.

15. При надходженні неналежно оформлених документів кадровий підрозділ Генеральної прокуратури України вживає заходів для їх доопрацювання, а в разі неможливості повертає матеріали для відповідного оформлення.

16. До вивчення матеріалів щодо призначення на посади, визначені пунктом 11 цього розділу (крім посад заступників Генерального прокурора України), за дорученням Генерального прокурора України можуть залучатися заступники Генерального прокурора України, які проводять співбесіди з кандидатами та вносять Генеральному прокурору України пропозиції щодо можливості призначення їх на вказані посади.

17. Призначення Генеральним прокурором України на адміністративні посади вирішується з урахуванням висновків підрозділу внутрішньої безпеки Генеральної прокуратури України за результатами перевірок щодо наявності або відсутності конфлікту інтересів та таємних перевірок доброчесності.

18. У разі проведення щодо працівника службового розслідування (перевірки) питання про призначення на посаду вирішується після його (її) завершення.

19. Матеріали щодо призначення осіб на посади, зазначені у пункті 13 цього розділу, опрацьовуються кадровим підрозділом Генеральної прокуратури України із залученням структурних підрозділів за напрямами діяльності, а також внутрішньої безпеки.

За результатами опрацювання підрозділом внутрішньої безпеки складається висновок про можливість призначення кандидатів на відповідні посади.

Висновок структурного підрозділу за відповідним напрямом діяльності погоджується із заступником Генерального прокурора України згідно з розподілом обов’язків.

20. Узагальнений висновок за результатами вивчення матеріалів щодо призначення осіб на посади, зазначені у пункті 13 цього розділу, надсилається кадровим підрозділом Генеральної прокуратури України керівникам регіональних прокуратур та ректору Національної академії прокуратури України.

21. Копії наказів про призначення на посади керівників структурних підрозділів регіональних прокуратур та Національної академії прокуратури України у семиденний строк надсилаються до Генеральної прокуратури України.

22. Призначення на адміністративні посади до Спеціалізованої антикорупційної прокуратури здійснюються з урахуванням вимог, передбачених статтею 8-1 Закону України "Про прокуратуру" .

23. Кадровими підрозділами прокуратур усіх рівнів забезпечується:

проведення перевірок згідно із Законом України "Про очищення влади" стосовно посадових та службових осіб органів прокуратури України;

оприлюднення в установленому порядку на офіційному веб-сайті органу прокуратури відомостей про результати перевірки не пізніш як на третій робочий день із дня складення довідки про результати перевірки, а також збереження відомостей упродовж усього періоду роботи прокурора у відповідному органі.

1. Працівники прокуратури подають декларації осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" в порядку, визначеному Національним агентством з питань запобігання корупції.

2. Працівники прокуратури у триденний строк надають до кадрових підрозділів копії повідомлення Національного агентства з питань запобігання корупції про факт подання декларації, які долучаються до матеріалів особових справ.

3. Керівники прокуратури у визначеному законодавством порядку повідомляють Національне агентство з питань запобігання корупції про випадки неподання або несвоєчасного подання декларацій працівниками.

4. Дотримання вимог Закону України "Про запобігання корупції" щодо подання декларацій особами, які припиняють діяльність в органах прокуратури, забезпечується кадровими підрозділами шляхом моніторингу відомостей Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

1. Класні чини присвоюються прокурорам згідно з вимогами підпункту 1 пункту 3 розділу XII "Прикінцеві положення" Закону України "Про прокуратуру", Положення про класні чини працівників органів прокуратури України , затвердженого Постановою Верховної Ради України від 06 листопада 1991 року № 1795-XII.

2. До строку перебування в класному чині зараховується час роботи працівника на посадах прокурора і слідчого, а також час, коли він фактично не працював на таких посадах, але за ним згідно із законодавством зберігалося місце роботи (посада), час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу, та час перебування у відрядженні для роботи у Національній академії прокуратури України чи в інших органах у визначених законом випадках.

3. Працівникам, зазначеним у пункті 2 цього розділу, черговий класний чин присвоюється після закінчення встановленого строку перебування у попередньому класному чині лише після того, як вони приступили до виконання службових обов’язків за відповідною посадою в органах прокуратури.

4. Черговий класний чин може бути присвоєно достроково в порядку заохочення за зразкове виконання службових обов’язків та лише після закінчення половини встановленого строку перебування у попередньому класному чині.

5. Присвоєння працівнику в порядку заохочення класного чину, вищого, ніж передбачено за його посадою, можливе лише за сумлінне і зразкове виконання службових обов’язків, ініціативу та оперативність у роботі з урахуванням стажу роботи в органах прокуратури за умови закінчення встановленого строку перебування у попередньому класному чині (за винятком класних чинів державного радника юстиції 1, 2 та 3 класів).

6. Повторне заохочення у вигляді дострокового присвоєння класного чину можливе не раніше ніж через п’ять років після попереднього дострокового присвоєння класного чину.

7. Подання про присвоєння класних чинів вносяться Генеральному прокурору України:

1) стосовно перших заступників і заступників керівників місцевих прокуратур, начальників і заступників начальників структурних підрозділів та прокурорів цих прокуратур – керівниками місцевих прокуратур за погодженням із керівниками регіональних прокуратур;

2) стосовно перших заступників і заступників керівників регіональних прокуратур, начальників і заступників начальників структурних підрозділів, прокурорів, старших слідчих і слідчих в особливо важливих справах регіональних прокуратур та керівників місцевих прокуратур – керівниками регіональних прокуратур;