Відповідно до підпункту 111 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 423 (зі змінами), пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами)

1. У заголовку та пункті 1 наказу Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313 "Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 21 квітня 2016 року за № 611/28741 (зі змінами), слова "показники та розміри" в усіх відмінках замінити словами "показники для визначення розмірів" у відповідних відмінках.

2. Внести зміни до Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 30 березня 2016 року № 313, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 21 квітня 2016 року за № 611/28741 (зі змінами), виклавши їх у новій редакції, що додаються.

3. Відділу з питань діяльності підвідомчих підприємств, установ та організацій забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики (далі - керівники підприємств), встановлюються Мінсоцполітики.