Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

30.03.2016 № 313

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

21 квітня 2016 р.

за № 611/28741

Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

( Заголовок Наказу із змінами, внесенимизгідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 1581 від 31.10.2019 ) ( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 1500 від 12.12.2016 № 1581 від 31.10.2019 ) ( У заголовку та пункті 1 Наказу слова "показники та розміри" в усіх відмінках замінено словами "показники для визначення розмірів" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства соціальної політики України № 1581 від 31.10.2019 )

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859",

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії, диференційовані показники для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - Умови), що додаються.

( Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 1581 від 31.10.2019 )

2. Управлінню кадрового забезпечення (Ю. Лагута) забезпечити приведення контрактів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики, у відповідність до Умов.

3. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Міністр

П. Розенко

ПОГОДЖЕНО:
Перший заступник Голови
Спільного представницького органу
сторони роботодавців на національному рівні
Голова Профспілки
працівників соціальної сфери України

О. Мірошниченко

В.І. Тьоткін

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства соціальної

політики України

30.03.2016 № 313

(у редакції наказу Міністерства

соціальної політики України

від 31 жовтня 2019 року № 1581

)

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

21 квітня 2016 р.

за № 611/28741

УМОВИ, КРИТЕРІЇ, ДИФЕРЕНЦІЙОВАНІ ПОКАЗНИКИ

для визначення розмірів посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України

1. Розміри посадових окладів керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Мінсоцполітики (далі - керівники підприємств), встановлюються Мінсоцполітики.

................

Перейти до повного тексту