Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб", з метою визначення умов та розмірів виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Інструкцію про порядок виплати грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, що додається.

2. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства внутрішніх справ України від 23 квітня 2015 року № 475 "Про затвердження Інструкції про виплату грошового забезпечення та одноразової грошової допомоги при звільненні особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 травня 2015 року за № 544/26989 (зі змінами), від 30 квітня 2015 року № 501 "Про затвердження Інструкції про розміри і порядок виплати особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту винагороди за водолазні роботи", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18 травня 2015 року за № 554/26999, та від 27 липня 2016 року № 723 "Про затвердження Інструкції про розміри, порядок та умови виплати щомісячної додаткової грошової винагороди особам начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу органів і підрозділів цивільного захисту", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 22 серпня 2016 року за № 1166/29296.

3. Управлінню взаємодії з Державною службою України з надзвичайних ситуацій МВС (Скакун В.О.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 01 березня 2018 року.

1. Ця Інструкція визначає порядок, умови та розміри виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту (далі - особи рядового і начальницького складу), а також порядок виплат одноразової грошової допомоги при звільненні осіб рядового і начальницького складу.

Цю Інструкцію розроблено відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", "Про запобігання корупції", "Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду", "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування", "Про Дисциплінарний статут служби цивільного захисту", Указу Президента України від 01 грудня 2009 року № 987 "Про Перелік посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць", постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб", від 15 червня 1994 року № 414 "Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці", від 22 грудня 1995 року № 1037 "Про надбавки до посадових окладів осіб, зайнятих на шифрувальній роботі", від 03 січня 2013 року № 2 "Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць та фахівців, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць", від 12 червня 2013 року № 413 "Про затвердження Переліку сімейних обставин та інших поважних причин, що можуть бути підставою для звільнення громадян з військової служби та із служби осіб рядового і начальницького складу", від 11 липня 2013 року № 593 "Про затвердження Положення про порядок проходження служби цивільного захисту особами рядового і начальницького складу та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України" та від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб".

2. Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу визначається залежно від посади, спеціального звання, тривалості та умов служби, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання.

3. Грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу складається з посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячних (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди, які мають постійний характер, премії) та одноразових додаткових видів грошового забезпечення.

4. Грошове забезпечення виплачується особам рядового і начальницького складу, які:

займають посади осіб рядового і начальницького складу, передбачені штатами в апараті Державної служби України з надзвичайних ситуацій, її територіальних органах та підрозділах Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту, закладах освіти, наукових установах та інших підрозділах, в яких особи рядового і начальницького складу проходять службу цивільного захисту (далі - органи управління (підрозділи));

навчаються в закладах освіти із специфічними умовами навчання, які належать до сфери управління ДСНС (далі - заклади освіти ДСНС);

перебувають у розпорядженні відповідних керівників органів управління (підрозділів).

5. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожний календарний день перебування на службі визначається шляхом поділу суми грошового забезпечення, належного за повний місяць, на кількість календарних днів у місяці, за який здійснюється виплата.

Якщо в період, за який виплачується грошове забезпечення, за правилами, викладеними в цьому пункті, особа рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту набуває права на встановлення надбавки за вислугу років, а також інших додаткових видів грошового забезпечення, за час із дати виникнення цього права грошове забезпечення виплачується з урахуванням таких змін.

6. Грошове забезпечення виплачується в межах асигнувань, визначених у кошторисі органу управління (підрозділу) на грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу.

7. За час відсутності особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту на службі без поважних причин (прогул) грошове забезпечення не виплачується.

Підставою для припинення виплати грошового забезпечення особі рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту є мотивований рапорт безпосереднього керівника про обставини невиходу на службу та наказ керівника органу управління (підрозділу), у якому зазначається, за який період припиняється виплата грошового забезпечення.

8. Підставами для виплати грошового забезпечення є наказ:

керівника органу управління (підрозділу) про призначення на штатну посаду, яка входить у його номенклатуру, та встановлення відповідних окладів, надбавок, доплат тощо;

керівника закладу освіти ДСНС про зарахування на навчання із встановленням відповідних окладів, надбавок, доплат тощо;

керівника органу управління (підрозділу) про зарахування в розпорядження.

Проекти зазначених наказів по особовому складу органів управління (підрозділів) готують підрозділи по роботі з персоналом (кадрами) та погоджують з відповідними фінансовими і юридичними підрозділами.

9. Грошове забезпечення виплачується особам рядового і начальницького складу за місцем їх постійної служби.

Виплата грошового забезпечення не за місцем постійної служби здійснюється особам рядового і начальницького складу, яких:

направлено на строк більше трьох місяців у заклади освіти ДСНС, на навчальні збори та на курси перепідготовки, удосконалення і підвищення кваліфікації кадрів;

за рішенням Голови ДСНС зараховано на фінансове забезпечення до інших органів управління (підрозділів).

Особам рядового і начальницького складу, які тимчасово вибувають зі збереженням штатної посади на короткострокові курси і збори початкової підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в заклади освіти ДСНС, підрозділи, установи тощо, а також за час дороги до місця навчання і назад, виплачується грошове забезпечення за основною штатною посадою.

Особам рядового і начальницького складу, які під час навчання одержують грошове забезпечення за посадами, що за ними зберігаються, у разі призначення їх у період навчання на іншу штатну посаду (у зв’язку з організаційно-штатними заходами) розмір посадового окладу за період навчання не змінюється.

Якщо в період навчання змінився посадовий оклад за тією посадою, що зберігається, виплата грошового забезпечення проводиться з урахуванням нового окладу з дати його встановлення.

10. Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу здійснюється щомісяця у період із 20 по 25 число.

У той самий строк виплачується грошове забезпечення за перерахунками у зв’язку із присвоєнням чергового спеціального звання, призначенням на іншу посаду, зміною розміру відсотка надбавки за вислугу років тощо.

11. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого строку допускається лише у разі:

вибуття осіб рядового і начальницького складу в щорічні основні відпустки або переміщення по службі - за поточний і наступний місяці;

вибуття осіб рядового і начальницького складу у службові відрядження - за поточний місяць, якщо вони на день виплати грошового забезпечення за поточний місяць не можуть прибути до місця служби.

У разі переведення по службі, пов’язаного з переїздом до іншого населеного пункту, у тому числі й при направленні в заклади освіти ДСНС, зі звільненням із посади, грошове забезпечення за попереднім місцем служби виплачується до дня виключення зі списків особового складу органу управління (підрозділу).

12. Грошове забезпечення, виплачене за правилами і нормами, що діяли в момент виплати, поверненню не підлягає, якщо право на нього особами рядового і начальницького складу повністю або частково надалі втрачено.

13. Грошове забезпечення, що належить особам рядового і начальницького складу і своєчасно їм не виплачено або виплачено в меншому, ніж належало, розмірі, виплачується за весь період, упродовж якого особи рядового і начальницького складу мали право на нього.

Заяви та скарги осіб рядового і начальницького складу щодо грошового забезпечення беруть на облік і розглядають в установленому чинним законодавством порядку.

14. Індексація грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу здійснюється в порядку та розмірах, установлених чинним законодавством України.

1. Посадові оклади особам рядового і начальницького складу виплачуються за займаними посадами відповідно до тарифних розрядів, передбачених у штаті органу управління (підрозділу).

Розмір посадових окладів осіб рядового і начальницького складу, які займають посади з подвійним або потрійним найменуваннями (сумісні посади), визначається за найменуванням, що зазначене в штаті органу управління (підрозділу) першим.

Посадові оклади заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені схемами тарифних розрядів за посадами осіб рядового і начальницького складу, установлюються на 1–5 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника.

2. У разі призначення осіб рядового і начальницького складу на посади оклади за цими посадами виплачуються з дати, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня підписання наказу про призначення.

3. Особам рядового і начальницького складу, прийнятим на службу цивільного захисту до дня вступу до виконання обов’язків за посадою, виплачуються:

посадовий оклад за 1 тарифним розрядом, визначений у додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2017 року № 704 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб" (далі - постанова № 704),- особам рядового і молодшого начальницького складу;

посадовий оклад за 13 тарифним розрядом, визначений у додатку 1 до постанови № 704,- особам середнього, старшого та вищого начальницького складу.

4. Особам рядового і молодшого начальницького складу, призначеним на посади середнього та старшого начальницького складу, з того дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про призначення, виплачуються посадові оклади за тарифними розрядами, передбаченими штатами за цими посадами.

5. За особами рядового і начальницького складу з числа осіб, віднесених до 1 або 2 категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС - й осіб, віднесених до 3 категорії, призначених у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів на посади з меншими посадовими окладами, на новій посаді зберігаються впродовж одного року посадові оклади за попередньою посадою відповідно до чинного законодавства України.

Про таке збереження зазначається в наказі відповідного керівника органу управління (підрозділу) про призначення.

1. Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) виплачуються оклади за присвоєними їм спеціальними званнями рядового і начальницького складу в розмірі, визначеному у додатку 14 до постанови № 704.

2. Виплата окладів за спеціальними званнями особам рядового і начальницького складу проводиться з дня підписання наказу про присвоєння відповідного спеціального звання.

1. Особам рядового і начальницького складу виплачується надбавка за вислугу років у таких розмірах посадового окладу з урахуванням окладу за спеціальним званням:

від 1 до 5 років - 25 відсотків;

від 5 до 10 років - 30 відсотків;

від 10 до 15 років - 35 відсотків;

від 15 до 20 років - 40 відсотків;

від 20 до 25 років - 45 відсотків;

25 років і більше - 50 відсотків.

2. До вислуги років особам рядового і начальницького складу для виплати їм надбавки за вислугу років зараховуються в календарному обчисленні періоди служби, визначені відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 1992 року № 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам, які мають право на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб", крім військовослужбовців строкової служби і членів їх сімей та прирівняних до них осіб".

3. Вислуга років особам рядового і начальницького складу для виплати надбавки за вислугу років визначається на підставі їх особових справ та інших документів, що підтверджують проходження служби.

4. Визначення періодів служби для виплати надбавки за вислугу років рядовому і начальницькому складу здійснюється комісіями органів управління (підрозділів) і оголошується наказом органу управління (підрозділу).

Персональний склад комісії визначається наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

5. Особам рядового і начальницького складу, яким у встановленому порядку зараховано до вислуги років раніше не враховані періоди служби цивільного захисту (військової, внутрішньої служби (роботи)), доплата надбавки за вислугу років здійснюється з дня надання особою рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту документів, що підтверджують цей період служби.

Якщо надбавка за вислугу років виплачувалась особам рядового і начальницького складу в менших ніж належало розмірах із вини посадових осіб органу управління (підрозділу), здійснюється перерахунок надбавки за весь період, упродовж якого особа рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту мала право на неї.

6. Виплата надбавки за вислугу років особам рядового і начальницького складу здійснюється на підставі висновку про обчислення стажу служби для виплати надбавки за вислугу років (додаток 1), що складає відповідна комісія органу управління (підрозділу), в якому особа рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту проходить службу, затвердженого наказом керівника органу управління (підрозділу).

1. Особам рядового і начальницького складу виплачується надбавка за особливості проходження служби в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавки за вислугу років.

2. Особам рядового і начальницького складу залежно від складності, важливості, інтенсивності та умов служби розмір надбавки за особливості проходження служби, установлений відповідно до пункту 1 цього розділу, може збільшуватися до 100 відсотків посадового окладу, окладу за спеціальним званням з урахуванням надбавки за вислугу років.

Перелік посад, за якими встановлюється надбавка за особливості проходження служби понад розмір, установлений відповідно до пункту 1 цього розділу, затверджується наказом ДСНС у межах фонду грошового забезпечення.

3. Розмір надбавки за особливості проходження служби встановлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) на початку року із зазначенням конкретного розміру кожній особі рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту залежно від складності, важливості, інтенсивності та умов служби з урахуванням асигнувань на грошове забезпечення на відповідний рік.

Особам рядового і начальницького складу, що прибули до нового місця служби, переведені на іншу посаду тощо, виплата надбавки за особливості проходження служби здійснюється на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) про вступ до виконання обов’язків за посадою (основною чи тимчасовою), в якому зазначається розмір надбавки за особливості проходження служби.

Надбавку за особливості проходження служби за рішенням керівника органу управління (підрозділу) може бути скасовано або розмір її зменшено в разі несвоєчасного, неякісного виконання завдань, що оформлюється відповідним наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причини скасування надбавки за особливості проходження служби або розміру її зменшення.

4. Особам рядового і начальницького складу, які одержують надбавку за особливості проходження служби в розмірах, визначених пунктом 2 цього розділу, на яких у встановленому порядку покладено тимчасове виконання обов’язків за посадами, за якими виплату цієї надбавки не встановлено, за період тимчасового виконання обов’язків за посадами надбавка виплачується в розмірах, визначених пунктом 1 цього розділу.

5. Особам рядового і начальницького складу, які отримують надбавку за особливості проходження служби в розмірах, визначених пунктом 1 цього розділу, і на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за посадами, передбаченими пунктом 2 цього розділу, ця надбавка виплачується в розмірах, визначених пунктом 2 цього розділу.

6. Надбавка за особливості проходження служби виплачується в разі тимчасового вибуття особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту з органу управління (підрозділу) зі збереженням посад за місцем служби в щорічні основні відпустки, щорічні додаткові відпустки та додаткові відпустки відповідно до Закону України "Про відпустки" зі збереженням грошового забезпечення, на лікування, стажування, у відрядження та за період перебування в розпорядженні.

1. Особам рядового і начальницького складу виплачується доплата за науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук з відповідної спеціальності, якщо діяльність за профілем відповідає науковому ступеню, у таких розмірах посадового окладу:

доктора філософії (кандидата наук) - 5 відсотків;

доктора наук - 10 відсотків.

2. Відповідність наукового ступеня профілю службової діяльності осіб рядового і начальницького складу на займаних посадах визначається керівником органу управління (підрозділу), якому надано право призначення цих осіб на посади, за результатами розгляду відповідними комісіями.

3. За наявності в особи начальницького складу служби цивільного захисту двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

4. Доплата за науковий ступінь особам рядового і начальницького складу встановлюється на підставі наказу по особовому складу. Підставами для видання наказу є засвідчені копії документів, що підтверджують присвоєння (наявність) наукового ступеня, та рапорт особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту.

5. Особам рядового і начальницького складу, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, зазначена доплата встановлюється з дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадою, профіль діяльності за якою відповідає науковому ступеню.

6. Особам рядового і начальницького складу, які займають посади, що за профілем діяльності відповідають науковому ступеню, і яким присуджено науковий ступінь у період виконання обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дати набрання чинності наказом Міністерства освіти і науки України про затвердження рішення спеціалізованої вченої ради щодо присудження наукових ступенів доктора філософії (кандидата наук) або доктора наук та видачі відповідного диплома на підставі рішення атестаційної колегії згідно з Порядком присудження наукових ступенів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 липня 2013 року № 567, і оголошується наказом органу управління (підрозділу) по особовому складу.

7. Виплата особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 1 цього розділу, доплати за науковий ступінь припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади або покладання тимчасового виконання обов’язків за посадами, профіль діяльності за якими не відповідає науковому ступеню.

1. Особам рядового і начальницького складу, які займають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю, і мають вчене звання, виплачується доплата в таких розмірах посадового окладу:

за вчене звання доцента (старшого наукового співробітника) - 5 відсотків;

за вчене звання професора - 10 відсотків.

2. За наявності в особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням.

3. Доплата за вчене звання особам рядового і начальницького складу встановлюється на підставі наказу по особовому складу. Підставами для видання наказу є засвідчені копії документів, що підтверджують присвоєння (наявність) вченого звання, та рапорт особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту.

4. Особам рядового і начальницького складу, які до дня призначення на посаду мали вчене звання, зазначена доплата виплачується з дня призначення на посаду, пов’язану з педагогічною або науковою діяльністю.

5. Особам рядового і начальницького складу, які займають посади, пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю, і яким присвоєно вчене звання у період виконання обов’язків за цими посадами, у тому числі вперше, зазначена доплата виплачується на підставі наказу органу управління (підрозділу).

Підставами для видання наказу є засвідчені копії документів, що підтверджують присвоєння (наявність) наукового ступеня чи вченого звання, та рапорт особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту.

6. Виплата особам рядового і начальницького складу, зазначеним у пункті 1 цього розділу, доплати за вчене звання припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади або покладання тимчасового виконання обов’язків за посадами, що не пов’язані з педагогічною або науковою діяльністю.

1. Особам рядового і начальницького складу, які мають спортивні звання, а їхня діяльність за профілем відповідає спортивним званням, виплачується надбавка в таких розмірах посадового окладу:

за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту", "майстер спорту міжнародного класу" - 10 відсотків;

за спортивне звання "майстер спорту" - 5 відсотків.

2. Відповідність спортивного звання профілю службової діяльності особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту на займаній посаді визначає керівник органу управління (підрозділу), якому надано право призначення цих осіб на посади, за результатами розгляду відповідними комісіями.

3. За наявності двох і більше спортивних звань надбавка до посадового окладу виплачується за одним (вищим) званням.

4. Надбавка за спортивне звання виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки з дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадами, і припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади.

Підставами для видання наказу є рапорт особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту та копія посвідчення про наявність спортивного звання, засвідчена підрозділом по роботі з персоналом.

1. Особам рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР, виплачується надбавка в таких розмірах посадового окладу:

за почесне звання "заслужений" - 10 відсотків;

за почесне звання "народний" - 15 відсотків.

2. Надбавка за почесні звання виплачується особам рядового і начальницького складу в разі, якщо їх діяльність збігається за профілем із почесним званням.

Відповідність почесних звань профілю службової діяльності осіб рядового і начальницького складу на займаних посадах визначає керівник органу управління (підрозділу), якому надано право призначення цих осіб на посади, за результатами розгляду відповідними комісіями.

3. Надбавка за почесні звання виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) про виплату зазначеної надбавки на підставі засвідченої копії посвідчення про наявність почесного звання.

4. Особам рядового і начальницького складу, які мають почесні звання та займають посади, які за профілем не збігаються з наявним почесним званням (у тому числі особам, які перебувають у розпорядженні, та тим, які звільнені з посад), на яких покладено тимчасове виконання обов’язків за посадами, які за профілем збігаються з наявним почесним званням, надбавка за почесне звання виплачується за період тимчасового виконання обов’язків за цими посадами.

1. Особам начальницького складу, які займають посади, визначені Переліком посадових осіб, на яких покладається виконання функцій державного експерта з питань таємниць, затвердженим Указом Президента України від 01 грудня 2009 року № 987, та особам начальницького складу апарату ДСНС, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць, виплачується надбавка в розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 03 січня 2013 року № 2 "Про встановлення надбавок до посадових окладів державних експертів з питань таємниць та фахівців, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць".

2. Надбавка за виконання функцій державного експерта з питань таємниць виплачується особам рядового і начальницького складу на підставі наказу керівника органу управління (підрозділів), у якому зазначається її розмір, а керівнику органу управління (підрозділу) - на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) вищого рівня.

Проекти наказів про виплату цієї надбавки готує режимно-секретний підрозділ, а де такого підрозділу немає - особа, спеціально призначена керівником органу управління (підрозділу), яка здійснює забезпечення режиму секретності в органі управління (підрозділі).

1. Особам начальницького складу, які проходять службу в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка за службу в умовах режимних обмежень залежно від ступеня секретної інформації в таких розмірах від посадового окладу:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "особливої важливості",- 20 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно",- 15 відсотків;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно",- 10 відсотків.

2. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за службу в умовах режимних обмежень здійснюється на підставі затвердженої керівниками органів управління (підрозділів) номенклатури посад працівників, зайняття яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

3. Надбавка за службу в умовах режимних обмежень установлюється особам рядового і начальницького складу за займаною посадою наказом керівника органу управління (підрозділу) на підставі мотивованих рапортів керівників структурних підрозділів органів управління (підрозділів), погоджених із режимно-секретним підрозділом.

У рапорті зазначаються дата оформлення допуску особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту до державної таємниці, форма допуску, ступінь секретності відомостей, що становлять державну таємницю, з якими за функціональними обов’язками за посадою постійно працює особа рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту, пункт номенклатури посад, перебування на яких потребує оформлення допуску до державної таємниці.

4. Проекти наказів про виплату цієї надбавки або її припинення готує режимно-секретний підрозділ, а де такого підрозділу немає - особа, спеціально призначена наказом керівника органу управління (підрозділу), яка здійснює забезпечення режиму секретності в органі управління (підрозділі).

5. При призначенні на іншу штатну посаду або покладенні на особу рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту тимчасового виконання обов’язків за посадою, яку включено до номенклатури посад осіб рядового і начальницького складу, перебування на яких потребує оформлення допуску до державної таємниці, надбавка за службу в умовах режимних обмежень установлюється з дотриманням вимог пункту 3 цього розділу.

6. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень припиняється із дати:

звільнення із займаної посади;

скасування допуску до державної таємниці.

7. Виплата надбавки за службу в умовах режимних обмежень здійснюється із дня підписання наказу керівника органу управління (підрозділу) про встановлення особі рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту надбавки за службу в умовах режимних обмежень.

1. Особам рядового і начальницького складу (крім осіб начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу і виконують польоти у складі екіпажів повітряних суден як льотчики і штурмани), яким у встановленому порядку присвоєно (підтверджено) клас, виплачується надбавка за кваліфікацію в таких розмірах посадового окладу залежно від класу:

другий клас - 3 відсотки;

перший клас - 5 відсотків;

клас майстра - 7 відсотків.

2. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу на посадах льотного складу і виконують польоти у складі екіпажів повітряних суден як льотчики і штурмани, яким у встановленому порядку присвоєно клас, виплачується надбавка за кваліфікацію в таких розмірах посадового окладу залежно від класу:

другий клас - 5 відсотків;

перший клас - 7 відсотків;

клас снайпера - 9 відсотків.

3. Надбавка за кваліфікацію особам рядового і начальницького складу, які мають відповідний клас кваліфікації, виплачується, починаючи із дня видання наказу органу управління (підрозділу) про присвоєння (підтвердження) їм кваліфікації.

У разі підвищення або пониження класу кваліфікації надбавка в нових розмірах виплачується із дня видання наказу про присвоєння наступного класу або пониження в кваліфікації.

4. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за кваліфікацію зберігається на періоди:

навчання в навчальних центрах, частинах, на курсах підвищення кваліфікації - у разі збереження за місцем служби посад;

перенавчання осіб начальницького складу льотно-підйомного складу на нові для них типи літаків, вертольотів;

перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, а також у службовому відрядженні - у разі збереження за місцем служби посад.

5. Особам рядового і начальницького складу, у тому числі зазначеним у пункті 4 цього розділу, які не пройшли в установлені строки випробувань на підтвердження класу кваліфікації з незалежних від них причин, надбавка за кваліфікацію виплачується на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) до проведення наступних випробувань.

Особам рядового і начальницького складу, які мали перед зарахуванням на навчання в заклади освіти ДСНС клас кваліфікації і після прибуття до місця служби після закінчення навчання здали випробування на підтвердження (присвоєння) класу кваліфікації в установленому порядку, виплата надбавки за клас кваліфікації за підтвердженим (присвоєним) класом здійснюється з дотриманням правил, передбачених пунктами 1, 2 цього розділу.

6. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за кваліфікацію припиняється із дня, наступного за днем:

видання наказу про позбавлення класу кваліфікації чи пониження кваліфікації до третього класу;

закінчення встановленого для підтвердження присвоєної кваліфікації строку без поважних причин.

1. Особам начальницького складу, які мають кваліфікаційну категорію, присвоєну в установленому порядку, займають посади медичного та фармацевтичного персоналу за спеціальністю, за якою може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, виплачується надбавка за кваліфікаційну категорію в таких розмірах посадового окладу:

друга - 3 відсотки;

перша - 5 відсотків;

вища - 7 відсотків.

Виплата надбавки за кваліфікаційну категорію медичного і фармацевтичного складу з числа осіб начальницького складу проводиться відповідно до переліку медичних та фармацевтичних посад і спеціальностей, за якими особам начальницького складу служби цивільного захисту виплачується надбавка за кваліфікаційну категорію (додаток 2).

Особам начальницького складу медичного і фармацевтичного складу, які одночасно мають право на отримання надбавки за кваліфікаційну категорію та надбавки за кваліфікацію, виплачується одна надбавка за їх вибором.

2. Надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується особам начальницького складу з того дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, і до дня звільнення з цих посад чи підписання наказу про зняття кваліфікаційної категорії, вступу до виконання обов’язків за посадами, за якими виплата надбавки не встановлена, закінчення встановленого строку переатестації.

3. Особам рядового і начальницького складу, які отримали кваліфікаційну категорію в період виконання обов’язків за посадами, за якими може бути присвоєна кваліфікаційна категорія, надбавка виплачується із дня підписання наказу про присвоєння кваліфікаційної категорії.

4. У разі підвищення чи пониження кваліфікаційної категорії надбавка в нових розмірах виплачується із дня підписання наказу про присвоєння (пониження) відповідної кваліфікаційної категорії.

5. Надбавка за кваліфікаційну категорію виплачується в разі тимчасового вибуття особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту з органу управління (підрозділу) зі збереженням посади за місцем служби в щорічну основну відпустку, щорічну додаткову відпустку та додаткову відпустку відповідно до Закону України "Про відпустки" із збереженням грошового забезпечення, на лікування, стажування, у відрядження та за період перебування в розпорядженні.

1. Особам рядового і начальницького складу, безпосередньо зайнятим шифрувальною роботою на штатних посадах у підрозділах спеціального зв’язку, виплачується надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі в таких розмірах посадових окладів:

від 1 до 3 років - 10 відсотків;

від 3 до 5 років - 15 відсотків;

понад 5 років - 20 відсотків.

2. До безпосередньо зайнятих шифрувальною роботою на штатних посадах у підрозділах спеціального зв’язку належать особи рядового і начальницького складу, які за своїми функціональними обов’язками займаються обліком, зберіганням та використанням шифрів, прирівняних до них документів та шифрувальної техніки, здійсненням контролю за забезпеченням безпеки шифрованого зв’язку, веденням діловодства та розмноженням документів із питань шифрувальної роботи.

3. У безперервний стаж на шифрувальній роботі для виплати надбавки до посадового окладу зараховуються періоди:

безперервної шифрувальної роботи на штатних посадах, зазначених у пункті 2 цього розділу, враховуючи шифрувальну роботу в період проходження служби цивільного захисту за контрактом;

безперервної шифрувальної роботи в шифрувальних підрозділах інших центральних органів виконавчої влади осіб, які в шестимісячний строк із дня звільнення призначені на штатні посади зі спеціального зв’язку в структурні підрозділи органів управління (підрозділів), якщо вони виконують роботу згідно з пунктом 2 цього розділу.

4. У разі направлення осіб рядового і начальницького складу, які мають право на отримання надбавки, на навчання в заклади освіти ДСНС без збереження посад за місцем служби або зарахування в розпорядження безперервний стаж на шифрувальній роботі не переривається, якщо вони безпосередньо після закінчення навчання або перебування в розпорядженні призначені на посади, за якими встановлена виплата надбавки.

Період перебування осіб рядового і начальницького складу на навчанні без збереження посад за місцем служби та зарахованим у розпорядження відповідних керівників органів управління (підрозділів) у безперервний стаж на шифрувальній роботі не зараховується, надбавка за цей період не виплачується.

5. Виплата особам рядового і начальницького складу надбавки за безперервний стаж шифрувальної роботи здійснюється на підставі наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу).

Безперервний стаж шифрувальної роботи обчислюється підрозділами персоналу за матеріалами особових справ осіб рядового і начальницького складу.

Результати обчислення безперервного стажу шифрувальної роботи затверджуються керівником (начальником) органу управління (підрозділу) і долучаються до особової справи особи рядового чи начальницького складу служби цивільного захисту.

6. Надбавка за безперервний стаж на шифрувальній роботі виплачується через рік із дня, з якого особа рядового та начальницького складу приступила до виконання обов’язків за посадою, пов’язаною з виконанням робіт, згідно з пунктом 2 цього розділу, але не раніше дня видання наказу про виплату надбавки.

7. Безперервний стаж на шифрувальній роботі припиняється, якщо особа рядового і начальницького складу не виконувала роботи, зазначені в пункті 2 цього розділу, понад 6 місяців із дня звільнення або призначення на посаду, не пов’язану із шифрувальною роботою.

8. Виплата надбавки за безперервний стаж на шифрувальній роботі зберігається в період перебування у відпустках зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службових відрядженнях, а також за час перебування на навчанні в закладах освіти ДСНС зі збереженням за ними штатних посад зі спеціального зв’язку в структурних підрозділах органів управління (підрозділів).

1. Курсантам (крім осіб рядового і начальницького складу, які одержують грошове забезпечення осіб рядового і начальницького складу, що проходять службу цивільного захисту) закладів освіти ДСНС, призначеним на посади чи допущеним до виконання обов’язків за вакантними посадами, виплачується курсантська посадова надбавка за посадами:

командира відділення - 10 відсотків посадового окладу;

головного сержанта взводу (командира групи) - 15 відсотків посадового окладу;

головного старшини (старшини) роти (батареї), курсу, командира взводу - 20 відсотків посадового окладу.

2. Виплата курсантам (із числа осіб, які не перебували на службі перед зарахуванням на навчання) курсантської посадової надбавки здійснюється із дня видання наказу про призначення на відповідні посади.

3. Виплата зазначеної надбавки припиняється із дня видання наказу про:

звільнення курсантів від виконання обов’язків за посадами, за якими передбачено виплату курсантської надбавки;

присвоєння курсантам першого спеціального звання середнього, старшого і вищого начальницького складу.

1. Керівники органів управління (підрозділів) мають право в межах фонду преміювання та економії грошового забезпечення здійснювати преміювання осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого внеску в загальний результат служби.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі, визначеному наказом ДСНС на відповідний рік, але не менше 10 відсотків фонду посадових окладів.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів) здійснюється відповідно до положення про преміювання, розробленого органом управління (підрозділу) з метою визначення порядку матеріального заохочення осіб рядового і начальницького складу органів управління (підрозділів), з урахуванням специфіки та особливостей виконання покладених на них службових обов’язків, своєчасності і точності виконання рішень державних органів та розпоряджень і вказівок керівників органів управління (підрозділів).

2. Керівник органу управління (підрозділу) має право позбавляти осіб рядового і начальницького складу премії повністю або зменшувати її розмір за грубі дисциплінарні проступки та порушення службової дисципліни, передбачені статтями 58, 59 Дисциплінарного статуту служби цивільного захисту.

3. Особи рядового і начальницького складу позбавляються премії в повному обсязі або частково виключно за той календарний місяць, у якому вони допустили порушення (проступок) або стало відомо про порушення (проступок). Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим особам рядового і начальницького складу. У рапортах із клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково), поданих у кінці кожного місяця, рапортах безпосередніх керівників із клопотанням про виплату премії (позбавлення повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставами для цього.

4. Премія особам рядового і начальницького складу виплачується з того дня, з якого вони приступили до виконання обов’язків за посадами, і до дня звільнення від виконання обов’язків за посадами, у тому числі й у разі тимчасового виконання обов’язків за посадами, до яких вони допущені наказами відповідних керівників органів управління (підрозділів).

Премія особам рядового і начальницького складу також виплачується за час перебування у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, на лікуванні, у службовому відрядженні в разі збереження посад за місцем служби.

5. Премія в місяці звільнення зі служби не виплачується особам рядового і начальницького складу:

які звільняються зі служби за невиконання ними умов контракту та у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з місяця, у якому надійшов витяг із наказу про звільнення);

у разі допущення в органі управління (підрозділі) подій, пов’язаних із загибеллю людей із вини осіб рядового і начальницького складу під час виконання ними службових обов’язків, чи скоєння злочинів - керівнику та іншим посадовим особам, які не вживали заходів для запобігання подіям і злочинам.

6. Наказ про преміювання (витяг із наказу) за минулий місяць передається до фінансового підрозділу не пізніше ніж за 10 днів до встановленого строку виплати грошового забезпечення за поточний місяць.

7. Особам рядового і начальницького складу, які проходять службу в підрозділах, що утримуються за рахунок об’єктів (за рахунок спеціального фонду), премія виплачується в межах затвердженого в кошторисі фонду грошового забезпечення з урахуванням пункту 1 цього розділу.

8. Виплата премій здійснюється щомісяця за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом керівника органу управління (підрозділу), керівникам органу управління (підрозділу) - наказами вищих керівників.

9. Нагородження грошовою премією осіб рядового і начальницького складу за професіоналізм та відвагу під час ліквідації надзвичайних ситуацій, за спортивні досягнення може здійснюватися понад фонд преміювання, визначений у пункті 1 цього розділу, у межах економії фонду грошового забезпечення і дозволяється за окремими рішеннями ДСНС.

1. За здійснені особами рядового і начальницького складу стрибки з парашутом із літаків і вертольотів, передбачених планом дій за призначенням, виплачується винагорода в розмірі 3 відсотків посадового окладу за 13 тарифним розрядом, установленим у додатку 1 до постанови № 704, за кожен стрибок.

Винагорода особам рядового і начальницького складу виплачується не більше ніж за 2 стрибки, а тим, що мають звання інструктора з парашутно-десантної підготовки,- не більше ніж за 3 стрибки, здійснені в один день.

2. За кожен ускладнений стрибок із парашутом винагорода збільшується:

за кожне ускладнення, але не більше ніж за два фактори ускладнення, а випусковому - не більше ніж за три фактори ускладнення - на 2 відсотка посадового окладу за 13 тарифним розрядом, визначеним у додатку 1 до постанови № 704;

за стрибок на воду - на 3 відсотка посадового окладу за 13 тарифним розрядом, визначеним у додатку 1 до постанови № 704.

До ускладнених належать стрибки:

виконувача обов’язків випускового (під час здійснення стрибка);

із затримкою розкриття парашута не менше ніж на 20 секунд, у тому числі із стабілізацією вільного падіння;

на обмежений майданчик;

у складних метеоумовах (коли висота нижнього краю хмар нижча за задану висоту здійснення стрибка з парашутом);

коли швидкість вітру біля землі перевищує 5 м/с;

на майданчики приземлення (які перевищують рівень моря на 500 м);

вночі;

із приземленням на ліс;

з радіостанцією вагою більше 4 кг;

з вантажним контейнером вагою більше 4 кг, не враховуючи табельного спорядження;

слідом за технікою, що десантується;

на міський стадіон;

з висоти менше 500 м і більше 4000 м над рельєфом місцевості;

на швидкості польоту більше 200 км/год.

3. Упродовж календарного року винагорода за стрибки з парашутом виплачується в межах річних норм оплачуваних стрибків, установлених на відповідний рік та здійснених відповідно до плану підготовки дій за призначенням.

Винагорода за стрибки з парашутом виплачується особам рядового і начальницького складу за місцем штатної служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням у ньому дати здійснення кожного стрибка, факторів ускладнення, наведених у пункті 2 цього розділу.

При визначенні розміру винагороди враховуються всі підтверджені документами стрибки з парашутом.

4. Винагорода не виплачується за стрибки з парашутом, здійснені:

не за планом підготовки до дій за призначенням;

понад 2 або 3 рази на день;

під час проведення святкових заходів;

понад установлену для цієї категорії осіб рядового і начальницького складу річну норму оплачуваних стрибків.

5. Особам рядового і начальницького складу, які вибувають з органу управління (підрозділу) раніше дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми винагороди виплачуються при вибутті.

1. Особам рядового і начальницького складу, які займають штатні посади в піротехнічних підрозділах органів управління (підрозділах), положенням яких передбачено виконання робіт із розмінування, допущені в установленому порядку до виконання робіт із розмінування і безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі - роботи з розмінування) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі - вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухонебезпечних предметів, тралення і знешкодження мін (далі - винагорода) у таких розмірах:

за розшук, розмінування, знешкодження, підйом, перенесення, транспортування та знищення вибухонебезпечних предметів - згідно з розділом І розмірів винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів, тралення і знешкодження мін, наведених у додатку 3 до цієї Інструкції (далі - Розмір винагороди);

за знищення (знешкодження) вибухонебезпечних предметів на місці виявлення в межах населеного пункту - згідно з розділом ІІ Розмірів винагороди;

за розшук, розмінування, знешкодження, підйом, перенесення, транспортування та знищення вибухонебезпечних предметів при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових арсеналах та інших об’єктах (за умови рішення відповідного органу управління) - згідно з розділом ІІІ Розмірів винагороди.

2. Розмір винагороди особам рядового і начальницького складу визначається шляхом множення посадового окладу за 13 тарифним розрядом, визначеним у додатку 1 до постанови № 704, на відсоток винагороди, передбачений Розмірами винагород.

За наявності двох і більше актів виконання робіт у межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди визначається за актом виконання робіт, у якому зазначено вибухонебезпечний предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди визначається окремо за кожним з актів виконання робіт у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього пункту.

Розмір винагороди за один день виконання робіт не має перевищувати 20 відсотків посадового окладу за 13 тарифним розрядом, визначеним у додатку 1 до постанови № 704.

3. Винагорода виплачується за місцем служби осіб рядового і начальницького складу за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу начальника органу управління (підрозділу).

Підставами для видання наказу керівника (начальника) органу управління (підрозділу) є:

наказ (розпорядження) органу управління (підрозділу) на виконання завдання з розмінування, у якому зазначено поіменно залучений особовий склад;

затверджений керівником (начальником) органу управління (підрозділу) та погоджений із відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта про виконання відповідних робіт.

У разі залучення осіб рядового і начальницького складу до виконання робіт із розмінування при ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій на військових арсеналах та інших об’єктах (за умови рішення відповідного органу державного управління) ДСНС можуть бути визначені інші підстави для видання органом управління (підрозділом) наказу про виплату винагороди.

4. Особам рядового і начальницького складу, які відбувають з органу управління (підрозділу) раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

1. Слухачам і курсантам закладів освіти ДСНС денної форми навчання із дня зарахування на навчання виплачуються:

прийнятим на навчання з числа осіб рядового і начальницького складу - посадовий оклад за останньою основною штатною посадою в органах управління (підрозділах); оклад за спеціальним званням; відсоткова надбавка за вислугу років, інші доплати і надбавки постійного характеру та премія, які особа отримувала за останньою штатною посадою на день направлення на навчання;

прийнятим із числа цивільних осіб - посадовий оклад залежно від освітньо-кваліфікаційного рівня, курсу навчання в розмірах, визначених у додатку 13 до постанови № 704.

2. У разі набуття слухачами або курсантами, зазначеними в пункті 1 цього розділу, права на отримання надбавок і доплат у більш високому розмірі, зміни відсоткової надбавки за вислугу років, присвоєння чергового спеціального звання, зміни згідно з чинним законодавством умов грошового забезпечення в системі ДСНС у цілому розмір грошового забезпечення підлягає перерахунку з урахуванням нових умов.

3. Курсантам, зазначеним в абзаці другому пункту 1 цього розділу, які отримали за результатами чергової екзаменаційної сесії добрі і відмінні оцінки, посадові оклади з початку нового навчального семестру підвищуються: