1. Цей Порядок застосовується під час розгляду Міністерством охорони навколишнього природного середовища України питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників самостійних структурних підрозділів центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища (далі - Міністр), відповідно до абзацу шостого пункту 1 Порядку спрямування і координації діяльності центральних органів виконавчої влади через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 N 965.

2. Через Міністра спрямовується та координується діяльність центральних органів виконавчої влади, визначених пунктом 2 Переліку центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через відповідних міністрів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2006 N 207.

3. Питання про погодження призначення на відповідні посади та звільнення з цих посад розглядається за поданням керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром.

4. У поданні на ім'я Міністра щодо погодження призначення претендента на відповідну посаду зазначаються: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним посада, а також посада, на яку він претендує, відомості про фахову і професійну підготовку, перебування у кадровому резерві, проходження стажування в центральному органі виконавчої влади, спроможність забезпечити виконання покладених на структурний підрозділ центрального органу виконавчої влади завдань та обов'язків, ділові та інші якості, наявність судимості або перебування під слідством.

У разі, якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, чому не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву на цю посаду.

5. До подання щодо погодження призначення на посаду додаються такі документи:

особова картка (форма П-2ДС) з відповідними додатками;

фотокартка розміром 4 х 6 сантиметрів;

біографічна довідка, скріплена підписом керівника кадрової служби центрального органу виконавчої влади та печаткою;

копії документів про освіту, науковий ступінь, учене звання, підвищення кваліфікації, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади;

витяг з протоколу конкурсної комісії про прийняття рішення рекомендувати претендента на посаду;

копії першої та другої сторінок паспорта, засвідчені кадровою службою центрального органу виконавчої влади.

6. Вищезазначені документи претендента опрацьовуються кадровою службою Мінприроди разом з відповідними структурними підрозділами Мінприроди.

У разі необхідності за дорученням Міністра кадрова служба Мінприроди організовує проведення співбесіди претендента на відповідну посаду з керівництвом Мінприроди та керівниками відповідних структурних підрозділів.

Співбесіда з претендентом проводиться з метою одержання інформації про його досвід роботи, професійний рівень, організаторські здібності, ступінь відповідності посаді, на яку він претендує, тощо.

Висновки про результати співбесіди заносяться до картки погодження призначення на посаду керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром охорони навколишнього природного середовища, за формою згідно з додатком до цього Порядку.

7. За результатами співбесіди кадрова служба Мінприроди подає на розгляд Міністрові пропозиції щодо погодження призначення на посаду.

Відповідь щодо погодження або непогодження Міністром призначення претендента на відповідну посаду надсилається центральному органу виконавчої влади у триденний строк після прийняття такого рішення.

8. Документи щодо погодження призначення на посади керівників, що були направлені до Мінприроди, зберігаються у кадровій службі Мінприроди.

9. У разі внесення керівником центрального органу виконавчої влади пропозицій щодо погодження звільнення з посади керівника самостійного структурного підрозділу центрального органу виконавчої влади в поданні на ім'я Міністра обґрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додаються копія заяви та/або інші документи, що безпосередньо стосуються зазначеного питання.