На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 2000 року N 1193 "Про умови оплати праці працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів і представництв генерального замовника - Національного космічного агентства України

1. Затвердити:

Положення про умови та порядок виплати надбавки за стаж роботи працівникам (невійськовослужбовцям) Національного центру управління та випробувань космічних засобів та його філій, що додається;

Положення про умови та порядок виплати надбавки за стаж роботи працівникам (невійськовослужбовцям) представництв генерального замовника - Національного космічного агентства України та їх філій, що додається.

2. Наказ довести до відома начальника управління фінансів, начальника управління космічних комплексів, начальника управління оборонних програм, начальника Національного центру управління та випробувань космічних засобів, начальників представництв генерального замовника - НКАУ.

3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Національного космічного агентства України від 11.09.2000 N 165 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 5 грудня 2000 року за N 889/5110 (із змінами).

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Генерального директора Бауліна С.О.

1.1. Це Положення визначає порядок виплати працівникам (невійськовослужбовцям) Національного центру управління та випробувань космічних засобів (філій) надбавки за стаж роботи у Національному центрі управління та випробувань космічних засобів (далі - НЦУВКЗ) та його філій.

1.2. Дія Положення не поширюється на працівників, для яких нормативно-правовими актами встановлено інші розміри, умови та порядок виплати надбавок за стаж роботи.

2.1. Надбавка обчислюється у відсотках до посадових окладів у таких розмірах:

2.2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки (далі стаж роботи), і обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.

У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.

Якщо посадові оклади згідно з умовами оплати праці підвищуються, надбавка обчислюється виходячи з нових (збережених згідно з чинним законодавством) посадових окладів.