З метою впорядкування умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями)

1. Затвердити Умови оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, що додаються.

2. Начальнику Головного військово-медичного управління Міністерства оборони України в місячний термін підготувати та подати на підпис проект наказу Міністра оборони України щодо організації проведення атестації лікарів, провізорів, середнього медичного та фармацевтичного персоналу.

3. Командирам (начальникам) військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.

4. Умови оплати праці працівників (невійськовослужбовців) військово-медичних закладів Міністерства оборони України, затверджені наказом Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстровані у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 692/3132, уважати такими, що втратили чинність.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.

6. Наказ розіслати до окремої військової частини.

1.1. Умови оплати праці працівників військово-медичних закладів (підрозділів) Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, лікарів, провізорів, середнього медичного та фармацевтичного персоналу, молодшого медичного та допоміжного персоналу (аптек) військово-медичних закладів (підрозділів)* Збройних Сил України (далі - медичні та фармацевтичні працівники), а також керівників будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку Збройних Сил України.

1.2. Умови оплати праці передбачають: схеми посадових окладів медичних та фармацевтичних працівників військово-медичних закладів (підрозділів), керівників будинків (баз) відпочинку, пансіонатів, профілакторіїв, туристичних баз та центрів туризму і відпочинку;

показники для віднесення військово-медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівників;

порядок обчислення заробітної плати медичних та фармацевтичних працівників.

1. Схемні посадові оклади лікарів-хірургів, лікарів-анестезіологів, лікарів-ендоскопістів підвищуються за здійснення оперативних втручань залежно від обсягу, складності та характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків; у денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків; у стаціонарі - до 40 відсотків.

2. Схемні посадові оклади інспекторів-лікарів, а також фахівців з вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), які допущені на лікарські посади, установлюються на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей.

3. Лікарям - керівникам структурних підрозділів (відділів, відділень, кабінетів, лабораторій, медичних пунктів та інших) схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів: у разі кількості лікарських посад до 3 одиниць включно - на 10 відсотків, понад 3 до 6 одиниць включно - на 20 відсотків, понад 6 одиниць - на 25 відсотків. Кількість лікарських посад визначається за штатом (штатним розписом) з урахуванням посад завідувачів (посади лікарів-інтернів не враховуються).

4. Завідувачам відділень швидкої медичної допомоги в разі наявності у штаті (штатному розписі) понад 2 виїзні бригади (понад 40 посад персоналу) схемні посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.

5. Лікарям - головам лікарсько-льотних, військово-лікарських та лікарсько-консультаційних комісій, старшим лікарям гірничорятувальних частин схемний посадовий оклад установлюється на рівні схемних посадових окладів, передбачених для лікарів інших спеціальностей з підвищенням його розміру на 20 відсотків.

1. Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим схемні посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційної категорії та з підвищенням їх розмірів на 10 відсотків.

2. Керівникам військово-медичних закладів та їх структурних підрозділів із числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються залежно від кваліфікаційної категорії з підвищенням їх розмірів: на 10 відсотків - у разі кількості посад середнього медичного персоналу за штатом (штатним розписом) з урахуванням посади керівника до 3 одиниць включно; на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць включно; на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

3. Фельдшеру - начальнику (завідувачу) аптеки посадовий оклад установлюється на рівні схемного посадового окладу старшого фельдшера відповідної кваліфікаційної категорії без підвищень, визначених у пункті 2 цієї таблиці.

Схемні посадові оклади молодшого медичного персоналу, який застосовує в роботі дезінфікційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Посадові оклади провізорів, які зайняті виключно інформаційною роботою, установлюються на 5 відсотків вище посадового окладу провізора з відповідною кваліфікаційною категорією.

1. Схемні посадові оклади заступників начальника військово-медичного закладу (головного лікаря) установлюються на 5 відсотків, заступника начальника (головного лікаря) з економічних питань - на 10 відсотків, заступників керівників структурних підрозділів - на 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-15 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче схемного посадового окладу відповідного керівника (без підвищення за кваліфікаційну категорію). Конкретний розмір схемного посадового окладу помічника керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження схемного посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

2. Керівникам лікарських здоровпунктів, лікарських амбулаторій схемний посадовий оклад установлюється з 1 квітня 2005 року в розмірі 441 грн., керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - 453 грн., з 1 липня 2005 року в розмірі 471 грн. та 484 грн. відповідно.

3. Посадові оклади начальників (завідувачів) аптечних пунктів, відділень аптеки встановлюються з 1 квітня 2005 року в розмірі 360 грн. - для провізорів і 346 грн. - для фармацевтів, з 1 липня 2005 року в розмірі 385 грн. та 370 грн. відповідно.

4. Начальникам реабілітаційних та спеціалізованих центрів, центрів курортології та реабілітації схемні посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи за оплатою праці начальника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу центрів, з підвищенням їх розмірів на 20 та 15 відсотків відповідно.

5. Схемні посадові оклади керівників військово-медичних закладів (підрозділів) установлюються згідно з Показниками для віднесення військово-медичних закладів (підрозділів) до груп за оплатою праці керівників (розділ 3 Умов) з підвищенням за кваліфікаційну категорію в таких розмірах:

керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальністю "організація і управління охороною здоров'я" або "провізор-організатор", які мають:

керівникам із числа середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та головним медичним сестрам, які мають:

6. Керівникам військово-медичних закладів, не передбачених цією таблицею, посадові оклади встановлюються згідно з додатком 1 до пункту 2 Умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України на рівні посадових окладів керівників військових частин за показниками для віднесення військових частин та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівників, затверджених окремим наказом Міністра оборони України, та за показниками, передбаченими розділом 3 цих Умов. При цьому за посадами керівників військово-медичних закладів, віднесених до V групи за оплатою праці, посадові оклади встановлюються на 5 відсотків нижче посадових окладів керівників IV групи військових частин.

1. Заступникам директора (начальника) зазначених закладів посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків, а головному бухгалтеру - на 10 відсотків нижче посадового окладу керівника.

2. Оплата праці вихователів та помічників вихователів дитячих кімнат-майданчиків, будинків відпочинку і пансіонатів здійснюється відповідно до Умов оплати праці працівників військових навчальних закладів.

4.1. Загальні положення

4.1.1. Нижчевикладений порядок обчислення заробітної плати медичних та фармацевтичних працівників стосується працівників військово-медичних закладів (підрозділів), інших бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, а також працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності.

4.1.2. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників військово-медичних закладів (підрозділів), що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, зв'язку, комунального обслуговування та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства, а в частині виплати підвищених окладів (ставок) у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці, крім того, згідно з цими Умовами.

4.1.3. У штатах (штатних переліках, штатних нормативах), де утримуються медичні та фармацевтичні працівники, найменування посад "лікар" та "завідувач" (структурними підрозділами) доповнюються найменуваннями лікарських спеціальностей, за якими працівник здобув відповідну підготовку і працює за профілем отриманої спеціальності. Наприклад: "лікар-терапевт", лікар-кардіолог", "завідувач відділення - лікар-хірург".

4.1.4. Схемні посадові оклади встановлюються відповідно до цих Умов з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників відповідної кваліфікації на підставі атестації та тарифікації. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу або залежно від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством.

4.1.5. Для проведення роботи з визначення схемних посадових окладів та розмірів надбавок медичних та фармацевтичних працівників наказом командира військової частини (начальника закладу, установи та організації Збройних Сил України) створюється постійно діюча комісія. Головою тарифікаційної комісії призначається заступник начальника військово-медичного закладу або заступник командира військової частини (закладу, установи та організації). До складу комісії включаються начальник фінансового органу (головний бухгалтер), представники кадрового органу та профспілкового комітету, а також інші особи, які можуть залучатися до тарифікації.

За результатами роботи тарифікаційної комісії щорічно складається тарифікаційний список (додаток 1 до Умов), який підписують усі члени комісії та затверджує командир військової частини (начальник закладу, установи та організації Збройних Сил України).

Визначення розміру заробітної плати проводиться в усіх випадках окремо за основну посаду, суміщення та за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Тарифікаційні списки на медичних та фармацевтичних працівників, які утримуються за штатними розписами, подаються для затвердження у двох примірниках начальнику органу вищого рівня, якому надане право затверджувати штатні розписи. Один примірник затвердженого тарифікаційного списку повертається військовій частині (закладу, підприємству, організації Міністерства оборони України) разом зі штатним розписом.

У разі влаштування на роботу медичних та фармацевтичних працівників після затвердження тарифікаційного списку тарифікація проводиться не пізніше трьох днів після прийняття на роботу з наступним уключенням їх до тарифікаційного списку.

Затверджені розміри заробітної плати оголошуються наказом по військовій частині (закладу, установі та організації Збройних Сил України).

4.1.6. Чергова атестація осіб, які обіймають посади медичних та фармацевтичних працівників, здійснюється на підставі чинних положень про порядок проведення атестації лікарів, провізорів, середнього медичного та фармацевтичного персоналу. Керівники структурних підрозділів санітарно-епідеміологічних закладів атестуються згідно з вимогами, що пред'являються до санітарних лікарів (епідеміологів, паразитологів).

4.1.7. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться:

у разі призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації - з дня оголошення про це наказом командира військової частини (начальника закладу, установи та організації Збройних Сил України);

у разі присвоєння почесного звання, встановлення кваліфікаційної категорії - з дня присвоєння почесного звання або встановлення кваліфікаційної категорії відповідною кваліфікаційною комісією. Днем присвоєння почесних звань є дата Указу Президента України;

у разі присудження наукового ступеня - з дня винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома;

у разі збільшення або зменшення обсягу робіт - з дня зміни в установленому порядку штатних (планових) показників (введення до штату військово-медичного закладу додаткових лікарських посад, кількості госпітальних ліжок тощо);

у разі досягнення протягом календарного місяця стажу безперервної роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, - з початку наступного місяця.

4.1.8. Під час визначення посадових окладів керівників військово-медичних закладів (підрозділів) та їх заступників - лікарів (провізорів), розміри їх схемних посадових окладів не можуть бути нижчими від тих, що передбачені цими Умовами для лікарів (провізорів) - керівників структурних підрозділів, а за відсутності у закладах структурних підрозділів - не нижчими від схемних посадових окладів, передбачених для лікарів (провізорів) відповідної кваліфікації.

4.1.9. Розміри доплат за роботу в нічний час, суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок та в межах фонду оплати праці й відображаються у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

4.1.10. Командир військової частини (начальник закладу, установи та організації Збройних Сил України) несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників.

4.1.11. У разі встановлення факту неправильної оплати праці командир військової частини (начальник закладу, установи та організації Збройних Сил України) зобов'язаний вживати заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівнику належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, винних у цьому.

4.2. Порядок визначення освіти

4.2.1. Освіта медичних та фармацевтичних працівників, а також працівників, допущених в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності, установлюється під час укладення з ними трудового договору на підставі дипломів, свідоцтв, посвідчень, атестатів про закінчення навчальних закладів згідно з Переліком вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю * або на підставі довідок про освіту, виданих відповідними навчальними закладами (курсами) або архівами.

4.2.2. Відновлення утрачених документів про освіту здійснюється у порядку, передбаченому чинним законодавством.

4.3. Підвищення схемних посадових окладів

4.3.1. Керівникам військово-медичних закладів та їх заступникам з числа лікарів (провізорів) схемний посадовий оклад, установлений за групою з оплати праці, підвищується за наявність кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я". У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника військово-медичного закладу або його заступника з числа лікарів йому зберігається підвищення схемного посадового окладу за наявність кваліфікаційної категорії за лікарською спеціальністю, яку він мав протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду.

Лікарям - керівникам структурних підрозділів схемний посадовий оклад підвищується за наявність кваліфікаційної категорії, якщо спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють.

Схемний посадовий оклад іншим медичним та фармацевтичним працівникам установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

Присвоєння кваліфікаційних категорій лікарям, провізорам, середнім медичним та фармацевтичним працівникам та фахівцям, які не мають повної вищої медичної освіти, але допущені до медичної та фармацевтичної діяльності, проводиться в установленому порядку за результатами атестації.

Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться протягом 5 років з дня затвердження наказом військово-медичного закладу рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження).

Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніш як за 2 місяці до закінчення 5- річного строку з моменту попередньої атестації або строку переатестації), зазначена виплата проводиться до ухвалення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) чи відміну.

4.3.2. Лікарям усіх спеціальностей (провізорам), які отримали диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів (університетів, академій), схемний посадовий оклад підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

4.3.3. Схемні посадові оклади працівників військово-медичних закладів (підрозділів) підвищуються за наявності почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

Схемні посадові оклади підвищуються за тієї умови, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням.

За наявності двох або більше звань схемні посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.

4.3.4. Медичним, фармацевтичним та іншим працівникам військово-медичних закладів (підрозділів) за роботу з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці схемні посадові оклади (ставки) підвищуються на 60, 30, 25 і 15 відсотків відповідно до Переліків військово-медичних закладів та посад, робота на яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці (додатки 2-4 до Умов).

Конкретний список працівників, схемні посадові оклади (ставки) яких підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджується командиром військової частини (начальником закладу, установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом.

4.3.5. Працівникам відділень військових госпіталів, призначених для лікування інвалідів Великої Вітчизняної війни та воїнів-інтернаціоналістів, схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків - медичним та фармацевтичним працівникам; на 10 відсотків - іншим працівникам.

4.3.6. Медичним та фармацевтичним працівникам, які обслуговують працівників ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, схемні посадові оклади підвищуються на 15 відсотків. Перелік зазначених закладів та посад медичних та фармацевтичних працівників установлюється Головним військово-медичним управлінням Міністерства оборони України за погодженням з Головним фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони України.

4.3.7. Схемні посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані у районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 серпня 1992 року N 123 "Про затвердження інструкції по визначенню районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів".

4.3.8. Схемні посадові оклади приймальників золота у військово-медичних закладах підвищуються на 15 відсотків.

4.3.9. У всіх випадках, коли чинними нормативними актами підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення визначається із схемного посадового окладу без урахування інших підвищень, надбавок та виплат.

4.3.10. Розміри підвищень, передбачені підпунктами 4.3.3-4.3.9 цих Умов, установлюються:

лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу, фармацевтам - від схемного посадового окладу;

завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства;

керівникам із числа лікарів, провізорів та середнього медичного і фармацевтичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.

4.4. Доплати

4.4.1. Медичним, фармацевтичним, педагогічним та іншим працівникам військово-медичних закладів (підрозділів), а також водіям санітарних автомобілів (які перебувають у штатах військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України), які залучаються для роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку.

Лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу військово-медичних закладів (підрозділів), зайнятим наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги, персоналу виїзних бригад відділень невідкладної медичної допомоги і допомоги вдома, відділень швидкої медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, здійснюється доплата за роботу в нічний час у розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Перелік цих військово-медичних підрозділів (посад) затверджується командиром військової частини (начальником закладу, установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом і щорічному перезатвердженню не підлягає. У разі потреби до нього можуть вноситись зміни та доповнення у такому ж порядку.

4.4.2. Працівникам військово-медичних закладів, яким за їх згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні проводиться доплата від посадового окладу у розмірі до 30 відсотків за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці. Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.

Робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 КЗпП України) та у випадках, коли в межах робочого часу з урахуванням застосування різних графіків роботи неможливо забезпечити належне надання медичної та лікарської допомоги хворим у стаціонарі, а також військовослужбовцям, працівникам і членам їх сімей у зручний для них час.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись зазначені у цьому підпункті доплати, затверджується командиром військової частини (начальником закладу, установи та організації Збройних Сил України) за погодженням з профспілковим комітетом.

4.4.3. Для забезпечення надання хворим своєчасної невідкладної допомоги в разі гострих захворювань, травм та отруєнь у військово-медичних закладах можуть вводитися чергування вдома лікарів та середнього медичного персоналу як у денний, так і в нічний час з доплатою 50 відсотків схемного посадового окладу за фактичний час чергувань, що виконувалося як у межах норми робочого часу, так і за її межами.

До чергувань удома залучаються лікарі до п'яти основних лікарських спеціальностей та середній медичний персонал за трьома посадами (лаборант, рентген-лаборант, операційна медична сестра).

Конкретні розміри доплат установлюються начальником військово-медичного закладу, виходячи із фактичної кількості годин чергувань у межах затвердженого графіка і не можуть перевищувати 50 відсотків схемного посадового окладу лікаря (середнього медичного персоналу) за місяць.

У разі виклику працівника, який виконує чергування вдома, у військово-медичний заклад, на місце події, додому до хворого тощо час, витрачений на виклик, оплачується із розрахунку посадового окладу працівника за фактично відпрацьований час із збереженням діючого порядку оплати праці у нічний час.

За чергування у стаціонарі, яке виконується штатними медичними працівниками згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. У тих випадках, коли чергування, що виконується в межах місячної норми робочого часу, випадає на вихідний день, воно компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи.

Оплата чергувань понад місячну норму робочого часу проводиться в одинарному розмірі, а у святкові та неробочі дні - у подвійному розмірі.

4.4.4. Медичним працівникам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам за виконання у свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин) проводиться доплата за фактичний обсяг роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

У тих випадках, коли робота зазначених працівників проводилася за межами робочого часу за основною посадою (наприклад, у зв'язку з неявкою працівника, який замінює, до моменту закінчення зміни та неможливістю замінити його іншим працівником) оплата проводиться як за роботу в надурочний час (стаття 106 КЗпП України.

Зазначені доплати не поширюються на керівників військово-медичних закладів, їх заступників, керівників структурних підрозділів (крім завідувачів аптечних пунктів) та їх заступників. Доплата штатним заступникам за виконання ними обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.

4.4.5. Працівникам військово-медичних закладів (підрозділів) можуть установлюватися доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника з урахуванням кваліфікації працівника, який суміщує.

Перелік професій і посад працівників, яким можуть установлюватися зазначені доплати, затверджується керівником військово-медичного закладу відповідно до колективного договору. Керівникам військово-медичних закладів, їх заступникам, а також керівникам структурних підрозділів та їх заступникам суміщення професій (посад) не дозволяється (за винятком завідувачів аптек та аптечних пунктів).

4.4.6. Начальникам військово-медичних закладів (головним лікарям) та їх заступникам-лікарям дозволяється вести у закладах, у штатах яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Робота начальників військово-медичних закладів та їх заступників-лікарів за спеціальністю незалежно від її характеру та обсягу повинна відображуватися у відповідних медичних документах.

4.4.7. Медичним працівникам морських та річкових суден за роботу понад норму робочого часу в період рейсу суден здійснюється доплата, виходячи із схемного посадового окладу в розмірах:

тим, хто працює на плавучих базах та заводах, - 60 відсотків;

тим, хто працює на інших морських суднах, - 45 відсотків;

тим, хто працює на річкових суднах, - 20 відсотків.

Зазначеним працівникам виплачується компенсація за роботу у вихідні та святкові дні та надається безкоштовне харчування у порядку, встановленому для плавскладу відповідних суден.

4.4.8. Лікарям, які працюють на суднах Військово-Морських Сил України, проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у важких та шкідливих умовах праці за районами плавання:

південно-східна Атлантика, центрально-східна Атлантика, південно-східний Тихий океан (зона Перу), Індійський океан (Кергеленська антарктична частина Індійського океану), Чорне море - 8 відсотків;

південно-східний Тихий океан, південно-західний Тихий океан, південно-західна Атлантика, екваторіально-західна Атлантика, Нова Зеландія, північно-східна Арктика, Курильські острови - 12 відсотків;

атлантична частина Індійського океану, атлантична частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.

Зазначені доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.

4.4.9. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними держадміністраціями.

4.4.10. Особам, які займають посади незалежно від їх найменувань у військово-медичних закладах (підрозділах) та у військово-лікарських комісіях, установлюються доплати до посадових окладів (ставок заробітної плати) у граничному розмірі:

за вчене звання: професора - 33 відсотки, доцента, старшого наукового співробітника - 25 відсотків;

за науковий ступінь: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків.

Зазначені доплати встановлюються як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи та в разі, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

4.4.11. Доплати, які перелічені в підпунктах 4.4.7 та 4.4.8 цих Умов, установлюються від схемного посадового окладу, а завідувачам структурних підрозділів - лікарям та керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового окладу, який відповідає схемному посадовому окладу лікаря або середнього медичного працівника, з підвищенням за завідування або з урахуванням старшинства.

Доплати, передбачені підпунктами 4.4.1, 4.4.2, 4.4.4, 4.4.5 та 4.4.10 цих Умов, установлюються у відсотках до посадового окладу (схемний посадовий оклад плюс підвищення у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці).

4.5. Надбавки

4.5.1. Працівникам (незалежно від найменування їх професій і посад) протичумних закладів та підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи в цих закладах (підрозділах) у розмірі 10 відсотків посадового окладу за кожний рік роботи, але не більше 40-80 відсотків залежно від умов роботи.

Конкретні розміри зазначених надбавок за відповідними групами закладів (підрозділів) передбачені у додатку 5 до цих умов.

4.5.2. Лікарям усіх спеціальностей, зубним лікарям та медичним сестрам лікаря загальної практики медичних підрозділів військових частин, військово-навчальних закладів, офіцерських курсів, шкіл прапорщиків і мічманів, навчальних центрів і таборів, шкіл з підготовки старшин, сержантів та молодших спеціалістів рядового складу, шкіл з підготовки рядового плавскладу, центрів бойового застосування, радіотехнічних вузлів, центрів і пунктів особливого призначення, полігонів, арсеналів, складів і баз із збереження та ремонту озброєння, військової техніки, боєприпасів і ракетного палива, вузлів зв'язку, гідрографічних і гідрометеорологічних експедицій, таборів і партій, інженерно-технічних частин, що розташовані у сільській місцевості, виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи у розмірі 10 відсотків схемного посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 40 відсотків схемного посадового окладу.

4.5.3. Лікарям, середньому медичному персоналу, водіям та молодшим медичним сестрам виїзних бригад відділень швидкої медичної допомоги поліклінік, поліклінічних відділень та військових госпіталів виплачуються надбавки за тривалість безперервної роботи у розмірі 20 відсотків схемного посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 60 відсотків схемного посадового окладу.

Лікарям-терапевтам, лікарям-педіатрам, середньому медичному персоналу та водіям санітарних автомобілів пунктів (відділень) невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у розмірі 10 відсотків схемного посадового окладу за перші три роки безперервної роботи та за кожні наступні два роки безперервної роботи, але не більше 30 відсотків схемного посадового окладу.

Завідувачам відділень - лікарям невідкладної медичної допомоги та допомоги вдома, а також відділень швидкої медичної допомоги надбавки за тривалість безперервної роботи виплачуються у випадках, коли всі лікарі цих відділень мають право на отримання зазначених надбавок.

За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа середнього медичного персоналу виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера підстанції швидкої медичної допомоги, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.

4.5.4. Надбавки за тривалість безперервної роботи, що зазначені у підпунктах 4.5.1-4.5.3 цих Умов, нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого часу за основною роботою, - виходячи із схемного посадового окладу (ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких надбавок і доплат (крім працівників проти чумних закладів та підрозділів).

Працівникам протичумних закладів та підрозділів надбавки нараховуються від посадового окладу.

У разі зміни розміру посадового окладу (ставки) надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи із нового окладу (ставки) з дня його встановлення.

4.5.5. Лікарям, провізорам та іншим медичним і фармацевтичним працівникам військово-медичних закладів (підрозділів) за застосування у роботі досягнень медичної науки та передових методів праці, складність, напруженість та високу якість роботи або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється надбавка у розмірі до 50 відсотків схемного посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків схемного посадового окладу.

Зазначені надбавки встановлюються за рахунок та в межах фонду оплати праці на певний строк, після закінчення якого керівник приймає рішення про збереження надбавки або про її відміну. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються.

4.5.6. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних лікарень (відділень) з посиленим наглядом та судово-психіатричних відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється надбавка до схемного посадового окладу у розмірі 50 відсотків.

4.6. Преміювання та матеріальна допомога

4.6.1. Преміювання працівників провадиться відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються Положенням про преміювання, затвердженим начальником військово-медичного закладу (підрозділу) за погодженням з профспілковим органом.

4.6.2. Працівникам військово-медичних закладів (підрозділів) у межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, може надаватися матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення (за винятком матеріальної допомоги на поховання) у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

4.7. Лікарям-консультантам, які залучаються військово-медичними закладами та організаціями для надання консультацій, оплата праці проводиться за ставками погодинної оплати праці, передбаченими у додатку 6 до цих Умов.

Лікарям, які залучаються для надання консультацій у військово-медичних закладах (підрозділах), в яких вони працюють або які їм підвідомчі з організаційно-методичних та медичних питань, оплата праці за ставками погодинної оплати праці не проводиться.