|
Диференційовані показники преміювання за рік |
Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів) |
Умови преміювання за рік |
|
1 |
2 |
3 |
1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) x 100%):
більше ніж 0% до 1% включно
більше ніж 1% до 5% включно
більше ніж 5% |
1
3
6 |
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
недопущення наявності залишків бюджетних асигнувань за відсутності фінансових зобов’язань;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
створення належних умов праці для працівників |
2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) x 100%):
більше ніж 0% до 5% включно
більше ніж 5% до 10% включно
більше ніж 10% |
1
3
6 |
3. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року:
більше ніж 0,0 до 0,5 включно
більше ніж 0,5 до 1,0 включно
більше ніж 1,0 |
1
3
6 |
4. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг):
від 0,01 грн до 0,1 грн включно
більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно
більше ніж 0,5 грн |
1
3
6 |