На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити:

Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України (додаток 1).

Схему посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та службовців наукових бюджетних установ та організацій МНС України (додаток 2).

Схему місячних посадових окладів керівних, науково-педагогічних і педагогічних працівників вищих навчальних закладів цивільної оборони МНС України та територіальних курсів цивільної оборони (додаток 3).

Схему місячних посадових працівників відділів з питань координації діяльності соціально-психологічних служб та інформування населення і центрів соціально-психологічної реабілітації населення та його інформування з питань подолання наслідків Чорнобильської катастрофи (додаток 4).

Схему місячних посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій МНС України (додаток 5).

Схему місячних окладів робітників загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій МНС України (додаток 6).

Схему місячних тарифних ставок робітників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України (додаток 7).

Схему місячних тарифних ставок працівників автомобільного транспорту (додаток 8);

Розміри погодинної оплати праці працівників за проведення навчальних занять (додаток 9).

2. Установити, що умови оплати праці та схеми місячних посадових окладів (окладів) працівників, що зазначені у пункті 1 цього наказу, запроваджуються з 1 березня 2001 року.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Пінчук Н.М.

4. Скасувати накази штабу Цивільної оборони України: від 22 лютого 1993 року N 55 "Про умови оплати праці керівних працівників, спеціалістів та службовців штабів Цивільної оборони України", від 5 лютого 1994 року N 52 "Про умови оплати праці робітників (невійськовослужбовців) штабів та курсів цивільної оборони та внесення доповнень та змін до наказів начальника Штабу Цивільної оборони України", від 19 березня 1993 року N 90 "Про розміри ставок заробітної плати і посадових окладів робітників, керівних та педагогічних працівників (невійськовослужбовців) навчально-допоміжнього персоналу штабів і курсів Цивільної оборони України", від 26.08.1993 року N 255 "Про оплату праці робочих та службовців військових частин цивільної оборони України, а також дитячих, дошкільних та інших закладів, які утримуються при військових частинах", від 10 серпня 1994 року N 268 "Про внесення доповнень до наказів начальника штабу Цивільної оборони України щодо умов оплати праці працівників військових частин і штабів цивільної оборони", від 20 березня 1995 року N 101 "Про додаткову оплату праці окремих категорій працівників (невійськовослужбовців) за підтримання постійної бойової готовності військ Цивільної оборони України", від 5 квітня 1996 року N 125 "Про додаткову оплату праці працівників (невійськовослужбовців) мобілізаційних груп, матеріально-технічних складів та відділень (груп) воєнізованої охорони за підтримання постійної бойової готовності військ (сил) Цивільної оборони України", від 20 серпня 1996 року N 312 "Про деякі зміни умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Цивільної оборони України, для яких оплата праці встановлена на основі Єдиної тарифної сітки", від 16 листопада 1996 року N 416 "Про деякі зміни оплати праці робітників автомобільного транспорту (невійськовослужбовців)", від 18 жовтня 1996 року N 384 "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням штабів цивільної оборони".

5. Наказ Міністра оборони СРСР від 27 березня 1987 року N 20 "Про введення в дію Інструкції про порядок виплати робітникам і службовцям Радянської Армії та Військово-Морського Флоту відсоткової надбавки за безперервну роботу" вважати таким, що не застосовується у військах Цивільної оборони України з 1 березня 2001 року.

1. Ці Умови оплати розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" і поширюються на працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України.

2. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів, організацій та підрозділів установ, закладів, організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затверджених цим наказом.

3. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, які мають почесне звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:

3.1. За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

3.2. За спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням.

3.3. За науковий ступінь (крім посад наукових та науковопедагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):

доктора наук - на 25 відсотків;

кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за почесні звання, спортивні звання або науковий ступінь працівникам бюджетних установ і організацій провадиться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем.

4. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

5. Працівникам установлюються доплати:

5.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

5.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

6. Установити доплату за ненормований робочий день водіям у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час.

7. Працівникам військ Цивільної оборони України за підтримання постійної бойової готовності військ установлюється доплата в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

8. Працівникам установлюються надбавки:

8.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

8.2. За роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу (ставки) залежно від ступеня секретності в розмірах:

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

Зазначена надбавка встановлюється працівникам, які за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю.

Працівники вважаються такими, які постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, якщо за своїми функціональними обов'язками вони займаються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту державної таємниці.

8.3. За вислугу років у Цивільній обороні до посадового окладу (ставки) працівникам (крім посад наукових, науково-педагогічних та інших працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими нормативно-правовими актами) залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки в розмірах:

за вислугу років понад 2 роки - 5 відсотків;

за вислугу років понад 5 років - 10 відсотків;

за вислугу років понад 10 років - 15 відсотків;

за вислугу років понад 15 років - 20 відсотків;

за вислугу років понад 20 років - 25 відсотків.

8.4. За класність водіям до тарифної ставки у розмірах:

водіям 1 класу - 25 відсотків;

водіям 2 класу - 10 відсотків.

9. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надається право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

9.1. Установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів (окладів, тарифних ставок) згідно з додатками 2-8 до цього наказу та конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів (окладів) згідно з даними умовами оплати праці.

9.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі й на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

9.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

10. Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснювати за рішенням Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

11. Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України, що не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.

Примітки. 1. Особам з числа науково-педагогічних працівників, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються у таких розмірах:

професор 340 гривень,

доцент 320 гривень.

2. Посадові оклади працівників, які мають учене звання професора, збільшуються в 1,33 раза.