На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери" із змінами і доповненнями, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 18 травня 2001 року N 541 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", і іншими змінами і доповненнями та з метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України

1. Затвердити Умови оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України, що додаються.

2. Установити, що умови оплати праці, які зазначені в пункті 1 цього наказу, запроваджуються з 1 лютого 2002 року.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Державного секретаря Левченко В.П.

4. Уважати таким, що втрачає чинність, наказ МНС України від 12.04.2001 N 90 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.07.2001 за N 571/5762.

1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 18 травня 2001 року N 541 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", з урахуванням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери" зі змінами і доповненнями і поширюються на працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України.

2. Посадові оклади (оклади, ставки заробітної плати) працівників установлюються відповідно до схем посадових окладів згідно з додатками 1 - 10 до цих Умов залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів, організацій та заступників керівників структурних підрозділів установ, закладів, організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників, які мають почесне звання, спортивні звання, підвищуються:

4.1. За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків.

4.2. За спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню.

5. Місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

6. Працівникам установлюються доплати:

6.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.

6.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку.

6.3. За вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.4. За науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому або науковому ступеню.

7. Водіям установлюється доплата у розмірі 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час за роботу в режимі ненормованого робочого дня.

8. Працівникам військ Цивільної оборони України установлюється доплата у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за підтримання постійної бойової готовності військ.

Доплата за підтримання постійної бойової готовності військ не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам.

9. Працівникам установлюються надбавки:

9.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

9.2. За роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, до посадового окладу (ставки) залежно від ступеня секретності в розмірах:

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "особливої важливості", - 20 відсотків;

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "цілком таємно", - 15 відсотків;

за роботу з відомостями та їх носіями, що мають ступінь секретності "таємно", - 10 відсотків.

Зазначена надбавка встановлюється працівникам, які за умовами своєї професійної діяльності постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю.

Працівники вважаються такими, які постійно працюють з відомостями, що становлять державну таємницю, якщо за своїми функціональними обов'язками вони займаються розробленням, виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів, виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом захисту державної таємниці.

9.3. За вислугу років у Цивільній обороні України до посадового окладу (ставки) працівникам підрозділів Цивільної оборони України (крім посад наукових, науково-педагогічних та інших працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими нормативно-правовими актами) залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки в розмірах:

понад 2 роки - 5 відсотків;

понад 5 років - 10 відсотків;

понад 10 років - 15 відсотків;

понад 15 років - 20 відсотків;

понад 20 років - 25 відсотків.

До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років у Цивільній обороні України, зараховується час роботи на підприємствах, в установах та організаціях штабу Цивільної оборони України (колишнього СРСР), на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління МНС України, в центральних і місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування України і колишнього СРСР, час роботи і служби у Збройних Силах, у Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, внутрішніх військах Міністерства внутрішніх справ, в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР, та в органах внутрішніх справ.

Надбавка за вислугу років у Цивільній обороні України не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам.

10. Водіям за класність установлюється надбавка до тарифної ставки за відпрацьований водієм час у розмірах:

водіям 1-го класу - 25 відсотків;

водіям 2-го класу - 10 відсотків.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом керівника установи, закладу, організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації 2-го класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а 1-го класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація 2-го класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років, а кваліфікація 1-го класу - якщо стаж роботи водієм автомобіля 2-го класу не менше двох років.

За результатами роботи кваліфікаційної комісії і за наказом керівника водію видається посвідчення про присвоєння класу.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується у наказі керівника із зазначенням причин.

11. Керівникам установ, закладів, організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженому в кошторисах, надається право установлювати працівникам конкретні посадові оклади, надбавки, доплати в межах, передбачених цими Умовами, преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі й на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).

12. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат, встановлені працівникам, оголошуються наказом керівника.

13. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.

14. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період їх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених цим наказом для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

15. Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України, посади яких не передбачені цими Умовами (медичних працівників, працівників культури та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей економіки.

16. Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та організацій, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

Примітка. Особам з числа науково-педагогічних працівників, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються у таких розмірах: