Відповідно до Законів України "Про соціальні послуги", "Про соціальну роботу з дітьми та молоддю", постанов Кабінету Міністрів України від 27.08.2004 N 1126 "Про заходи щодо вдосконалення соціальної роботи із сім'ями, дітьми та молоддю" (із змінами), від 08.09.2005 N 879 "Про затвердження Типового положення про соціальний центр матері та дитини" (із змінами), від 08.09.2005 N 878 "Про затвердження Типового положення про соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування" (із змінами), від 15.02.2006 N 148 "Про затвердження Типового положення про центр для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді" (із змінами), від 12.05.2004 N 608 "Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної допомоги" (із змінами), від 08.09.2005 N 877 "Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями" (із змінами), з метою активізації професійної діяльності працівників центрів соціально-психологічної допомоги, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями, соціальних гуртожитків для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, соціальних центрів матері та дитини, центрів для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді, підвищення їх персональної відповідальності за надання соціальних послуг сім'ям, дітям та молоді

1. Затвердити Порядок атестації працівників центрів соціально-психологічної допомоги, центрів соціально-психологічної реабілітації для дітей та молоді з функціональними обмеженнями, соціальних гуртожитків для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, соціальних центрів матері та дитини, центрів для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді, центрів ресоціалізації наркозалежної молоді (далі - Порядок), що додається.

2. Директорам республіканського (Автономної Республіки Крим), обласних, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, центрів соціально-психологічної допомоги, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями, соціальних гуртожитків для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, соціальних центрів матері та дитини, центрів для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді, центрів ресоціалізації наркозалежної молоді забезпечити проведення атестації працівників відповідно до вимог цього Порядку.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Кондратюк Т.В.

1.1. Цей Порядок визначає процедуру та умови проведення атестації працівників центрів соціально-психологічної допомоги, центрів соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями, соціальних гуртожитків для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, соціальних центрів матері та дитини, центрів для ВІЛ-інфікованих дітей та молоді, центрів ресоціалізації наркозалежної молоді (далі - заклади соціального обслуговування), які не є державними службовцями.

1.2. Атестація працівників закладів соціального обслуговування проводиться з метою визначення рівня їх професійної підготовки, ділових якостей та відповідності займаній посаді, стимулювання підвищення їх кваліфікації шляхом оцінки знань, досвіду, навичок, результатів діяльності та здібностей щодо виконання конкретних функцій.

2.1. Атестації підлягають працівники закладів соціального обслуговування.

2.2. Атестації не підлягають працівники закладів соціального обслуговування:

які займають відповідну посаду менше одного року;

які працюють на умовах строкового трудового договору;

вагітні жінки (атестація цих працівників проводиться не раніше ніж через рік після виходу на роботу);

жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

2.3. Атестація працівників закладів соціального обслуговування поділяється на чергову та позачергову, організовується та проводиться центром соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, який здійснює контроль та організаційно-методичне забезпечення закладу соціального обслуговування на підставі наказу директора Центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді (далі - Центр).

Чергова атестація проводиться один раз на три роки.

Позачергова атестація проводиться не раніше ніж через рік з дня попередньої атестації для працівників закладів соціального обслуговування, які:

виявили бажання підвищити раніше встановлений їм тарифний розряд;

призначаються керівником на повторну атестацію після прийняття рішення попередньою атестаційною комісією про відповідність займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації певного фахового напряму;

раніше не атестувались і мають бажання підвищити свій тарифний розряд за умови роботи на займаній посаді не менше року.

3.1. Атестацію працівників закладів соціального обслуговування проводить атестаційна комісія, утворена при центрі соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді, який здійснює контроль та організаційно-методичне забезпечення діяльності закладу наказом директора Центру.

3.2. Атестаційна комісія складається з голови комісії, його заступника, відповідального секретаря, представника профспілкової організації та членів комісії, чисельність яких визначається директором Центру, при якому вона створюється. Кількість членів атестаційної комісії має бути непарною.

3.3. Головою атестаційної комісії є заступник директора республіканського (Автономної Республіки Крим), обласного, Київського та Севастопольського міських центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді.

У разі тимчасової відсутності голови атестаційної комісії його повноваження виконує заступник голови комісії.

Відповідальним секретарем може бути призначений один з членів атестаційної комісії.

3.4. Персональний склад атестаційної комісії та регламент її роботи затверджуються директором відповідного Центру, при якому вона утворена, до початку календарного року та доводяться до відома кожного працівника закладу соціального обслуговування, що атестується, не пізніше ніж за місяць до початку проведення атестації. У регламенті зазначаються час і місце проведення атестації, дата подання документів, список працівників закладів соціального обслуговування, які повинні проходити атестацію.

4.1. Працівники закладів соціального обслуговування, які підлягають атестації, подають відповідальному секретарю атестаційної комісії такі документи:

заяву (додаток 1);

характеристику, підписану безпосереднім керівником працівника закладу соціального обслуговування (додаток 2);

звіт працівника закладу соціального обслуговування про роботу за міжатестаційний період (у якому відображається виконана за цей час робота, її обсяг, основні показники, перелік та ступінь володіння практичними навичками зі спеціальності та інформація про підвищення кваліфікації);

копію кваліфікаційного атестата (за наявності).

4.2. Не пізніше ніж за два тижні до початку проведення атестації безпосередній керівник ознайомлює під підпис працівника закладу соціального обслуговування, який атестується, з його характеристикою.

4.3. Працівник закладу соціального обслуговування, який підлягає атестації, має право подати атестаційній комісії додаткові відомості про свою діяльність за попередній період, а також заяву про свою незгоду з поданою характеристикою.

4.4. Відповідальний секретар атестаційної комісії здійснює збір необхідних матеріалів і документів, сповіщає не пізніше ніж за два тижні до початку атестації членів атестаційної комісії та осіб, запрошених на засідання, про місце, час і дату проведення атестації.

4.5. Атестація проводиться у присутності працівника закладу соціального обслуговування, який атестується, його безпосереднього керівника або особи, що його заміщує.

4.6. У разі відсутності працівника закладу соціального обслуговування, який атестується, на засіданні атестаційної комісії з поважної причини (хвороба, відпустка за сімейними обставинами тощо) атестація може проводитися за його відсутності та наявності його письмової згоди.

4.7. Атестацію починає голова або один з членів атестаційної комісії з ознайомлення з характеристикою працівника закладу соціального обслуговування, який атестується.

4.8. Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує звіт працівника закладу соціального обслуговування про виконану роботу, у разі потреби - додаткову інформацію безпосереднього керівника.

4.9. Оцінка професійної діяльності працівника закладу соціального обслуговування ґрунтується на його відповідності кваліфікаційним вимогам згідно із займаною посадою, складністю виконуваної роботи, її результативністю.

4.10. Атестаційна комісія у разі подання працівником закладу соціального обслуговування, який підлягає атестації, заяви про незгоду з поданою характеристикою та додаткових відомостей про свою професійну діяльність за попередній період має право перенести атестацію на наступне засідання комісії.

5.1. Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх на засіданні членів атестаційної комісії і вважається дійсним, якщо в засіданні брало участь не менше 2/3 її членів.

5.2. За результатами проведення атестації працівників закладу соціального обслуговування атестаційна комісія приймає рішення щодо:

1) відповідності працівника закладу соціального обслуговування займаній посаді, зокрема:

відповідає займаній посаді;

відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації певного фахового напряму;

не відповідає займаній посаді;

2) установлення тарифного розряду - установлює відповідний тарифний розряд; підтверджує відповідний тарифний розряд; не підтверджує відповідний тарифний розряд.

5.3. У разі прийняття рішення про відповідність працівника закладу соціального обслуговування займаній посаді та встановлення відповідної кваліфікаційної категорії комісія може рекомендувати керівнику установити йому надбавку, передбачену законодавством, або збільшити її розмір.

5.4. У разі прийняття рішення про відповідність працівника закладу соціального обслуговування займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації певного фахового напряму комісія рекомендує керівнику призначити працівнику через рік повторну атестацію (за згодою працівника закладу соціального обслуговування).

5.5. У разі прийняття рішення про невідповідність працівника закладу соціального обслуговування займаній посаді комісія рекомендує керівнику перевести його на посаду, що відповідає його професійному рівню, або, в разі його незгоди, звільнити з посади відповідно до законодавства.

5.6. Кожне рішення та рекомендація атестаційної комісії повинні мати відповідне обґрунтування.

5.7. Рішення атестаційної комісії оголошується працівнику закладу соціального обслуговування після підрахунку результатів голосування під підпис в атестаційному листі (додаток 3).

5.8. Відповідальний секретар заповнює атестаційний лист, оформлює протягом двох тижнів кваліфікаційний атестат (додаток 4) і складає список працівників закладів соціального обслуговування, які проходили атестацію.

5.9. Атестаційний лист оформлюється в одному примірнику, підписується головою і членами атестаційної комісії та зберігається в особовій справі працівника закладу соціального обслуговування.

5.10. Засідання атестаційної комісії оформлюється протоколом, який підписується головою і відповідальним секретарем атестаційної комісії, з доданням усіх документів, поданих для атестації.

5.11. У разі, коли голова або член комісії мають іншу думку щодо оцінки професійної діяльності працівника закладу соціального обслуговування, який атестується, її викладають письмово в довільній формі та додають до атестаційного листа.

5.12. Керівник закладу соціального обслуговування на підставі кваліфікаційного атестата або рекомендацій атестаційної комісії протягом двох тижнів приймає відповідне рішення стосовно працівника закладу соціального обслуговування, який пройшов атестацію, що затверджується його наказом.

5.13. Рішення атестаційної комісії може бути оскаржено в суді в порядку, встановленому чинним законодавством України.