У зв'язку з втратою чинності постанови Кабінету Міністрів України від 22.05.2002 N 685 "Про здійснення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади внутрішнього фінансового контролю" та набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України від 06.01.2010 N 2 "Про проведення внутрішньої контрольно-ревізійної роботи в системі центрального органу виконавчої влади"

1. Затвердити Порядок погодження з органами державної контрольно-ревізійної служби питання щодо призначення та звільнення з посад керівників контрольно-ревізійних підрозділів в системі центрального органу виконавчої влади (додається).

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ ГоловКРУ від 28.11.2002 N 242 "Про затвердження Порядку погодження з органами державної контрольно-ревізійної служби питання щодо призначення та звільнення з посад керівників контрольно-ревізійних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 19.12.2002 за N 989/7277 (зі змінами).

3. Цей наказ набирає чинності через 10 днів після його державної реєстрації.

4. Управлінню гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю (Тимохін М.Г.):

спільно з Департаментом правової роботи ГоловКРУ (Ішутко С.Ю.) подати цей наказ на державну реєстрацію в установленому законодавством порядку;

довести цей наказ після його державної реєстрації до відома міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

5. Рекомендувати міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади привести внутрішні нормативно-правові документи з питань призначення на посади та звільнення з посад керівників контрольно-ревізійних підрозділів у відповідність до Порядку, затвердженого цим наказом.

6. Відділу організації документообігу Департаменту адміністративно-господарського забезпечення (М'якшило Н.Г.) довести цей наказ до відома заступників Голови, керівників структурних підрозділів ГоловКРУ, начальників КРУ в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови ГоловКРУ Чечуліну О.О.

1. Цей Порядок розроблено з метою реалізації пункту 9 Порядку проведення внутрішньої контрольно-ревізійної роботи в системі центрального органу виконавчої влади, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.01.2010 N 2.

2. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо призначення на посади та звільнення з посад керівників контрольно-ревізійних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, урядових органів в системі міністерств, а також інших органів управління, підпорядкованих центральним органам виконавчої влади, та територіальних органів усіх зазначених органів.

3. Питання щодо погодження ГоловКРУ призначення на посаду або звільнення з посади керівника контрольно-ревізійного підрозділу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади (далі - центральний орган виконавчої влади), урядового органу в системі міністерства (далі - урядовий орган), іншого органу управління, підпорядкованого центральному органу виконавчої влади (далі - орган управління), порушується керівником відповідного органу за наявності вакансії або підстав для звільнення з посади, визначених законодавством.

Подання щодо погодження призначення на посаду керівника контрольно-ревізійного підрозділу (далі - підрозділ) надсилається керівником центрального органу виконавчої влади, урядового органу, органу управління до ГоловКРУ протягом місяця з моменту наявності вакансії.

4. Погодження ГоловКРУ призначення керівника підрозділу центрального органу виконавчої влади, урядового органу, органу управління має на меті визначення рівня його фахової та професійної підготовки, необхідних для забезпечення виконання повноважень, покладених на нього згідно з законодавством.

5. Для погодження кандидатури на посаду керівника підрозділу центральні органи виконавчої влади, урядові органи, органи управління звертаються до ГоловКРУ з поданням, у якому зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, дата народження кандидата, громадянство, займана ним посада, посада, на яку рекомендується, рівень фахової і професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, ділові та моральні якості, судимість або перебування під слідством.

Якщо претендент не перебував у кадровому резерві на відповідну посаду, у поданні зазначається, з якої причини не рекомендуються особи, зараховані до кадрового резерву, на певну посаду.