|
1 |
Зменшення дебіторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком |
100 |
Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей. Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
виконання планових показників річного фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів і розпоряджень Мінрегіону, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Виплата винагороди здійснюється з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку. Розмір винагороди прямо залежить від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності |