На виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та від 5 червня 2000 року N 908 "Про представництва генерального замовника - Національного космічного агентства України на підприємствах космічної галузі"

1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, фахівців, службовців, робітників Національного центру управління та випробувань космічних засобів (далі - Національний центр) та представництв генерального замовника - Національного космічного агентства України (далі - представництва) згідно з додатками 1-7.

2. Начальнику Національного центру, начальникам представництв та керівникам підпорядкованих їм філій у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків:

1) установити:

а) посадові оклади заступникам керівників філій та заступникам керівників структурних підрозділів цих філій - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу, визначеного за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом, для відповідного керівника;

б) доплати працівникам за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу. Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає науковому ступеню.

в) прибиральникам приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим, які зайняті прибиранням туалетів, - місячні оклади, підвищені на 10 відсотків;

2) надати право установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, фахівцям, службовцям та робітникам цих філій конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами;

б) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам філій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ та їх заступникам;

в) доплати працівникам у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

г) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

ґ) водіям автомобілів:

надбавки за класність: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час в якості водія;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час в якості водія;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

4) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Умови оплати праці педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників, працівників культури, фізкультури і спорту визначаються згідно з наказами відповідних міністерств та інших центральних органів виконавчої влади.

4. Начальнику Національного центру та начальникам представництв запровадити ці умови оплати праці працівників підпорядкованих філій з 1 лютого 2002 року в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Національного космічного агентства України від 22.02.2001 N 30 "Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного центру управління та випробувань космічних засобів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 8 травня 2001 р. за N 406/5597.

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Генерального директора Петренка О.В.