Відповідно до статті 6 Закону України "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю" та з метою приведення нормативно-правових актів у відповідність до вимог Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"

1. Затвердити Зміни до Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 25.02.2008 N 82, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 19.03.2008 за N 226/14917 (зі змінами), що додаються.

2. Державному центру зайнятості подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Пункт 2.3 викласти в такій редакції:

"2.3. Дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування менше 6 місяців, мають на перше число місяця, в якому вони звернулися за наданням дотації, заборгованість за страховими внесками на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, нараховану пеню та фінансові санкції за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про зайнятість населення", "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні".".

2. Доповнити розділ "Умови надання дотації" новим пунктом 2.5 такого змісту:

"2.5. З метою набуття молоддю, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, практичних умінь і навичок щодо виконання обов'язків на робочому місці державна служба зайнятості може організовувати підвищення кваліфікації шляхом їх стажування безпосередньо на робочому місці з подальшим вирішенням питання забезпечення їх першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю.".

3. У пункті 3.1:

абзац перший викласти в такій редакції:

"3.1. Дотація надається роботодавцю щомісячно протягом одного року в розмірі фактичних витрат на основну та додаткову заробітну плату прийнятої з наданням дотації молоді (але не вище середньої заробітної плати, що склалася за всіма видами економічної діяльності у Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі - регіон) за минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць) та суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачують роботодавці відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".";

в абзаці другому слово "календарних" замінити словом "робочих".

4. У пункті 3.3 абзаци четвертий-шостий викласти в такій редакції:

"довідки роботодавця про відсутність скорочення протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а для фізичних осіб - підприємців - довідки про використання найманої праці протягом останніх 6 місяців, підтвердженої центром зайнятості;

відомостей про перебування на обліку роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не менше 6 місяців;

відомостей про відсутність заборгованості на перше число місяця, в якому звернувся роботодавець за наданням дотації, на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, нарахованої пені та фінансових санкцій за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та "Про зайнятість населення".".

5. Пункт 3.5 викласти в такій редакції:

"3.5. Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням висновку комісії, яке має рекомендаційний характер, приймається директорами районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості (далі - центри зайнятості), які є робочими органами виконавчої дирекції Фонду за місцем реєстрації роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, протягом п'яти робочих днів після отримання висновку комісії. Протягом п'яти робочих днів з дня прийняття рішення між центром зайнятості та роботодавцем укладається договір про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації.".

6. У пункті 3.6 слова "страхових внесків відповідно до законодавства" замінити словами "страхових внесків та/або сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування відповідно до законодавства".

7. Пункт 4.2 після слова "Роботодавець" доповнити словами "у встановленому законодавством порядку".

8. Пункт 5.2 викласти в такій редакції:

"5.2. Центр зайнятості щокварталу відповідно до затвердженого плану або за письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти порушення роботодавцем умов надання дотації перевіряє достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів Фонду.

Центр зайнятості має право під час перевірки отримувати від роботодавця необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.

За вчинення дій, що перешкоджають уповноваженим особам Фонду у проведенні перевірок щодо використання страхових коштів у випадках, передбачених законом, роботодавці несуть відповідальність згідно із статтею 188-23 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Центр зайнятості зупиняє виплату дотації у разі, якщо роботодавець відмовляє або перешкоджає проведенню перевірки цих відомостей, у ході перевірки виявлено факти подання роботодавцем центру зайнятості недостовірних відомостей або порушення порядку використання коштів Фонду.

Відновлення виплати здійснюється у разі, якщо за результатами перевірки, проведеної центром зайнятості протягом 10 робочих днів з наступного дня після закінчення встановленого договором строку подання відомостей,не виявлено порушень умов цього Порядку та договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації або усунено ці порушення.

У разі недостовірності поданих роботодавцем відомостей та використання коштів Фонду з порушенням встановленого порядку роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен відшкодувати Фонду суму заподіяної шкоди відповідно до частини третьої статті 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".

Згідно з частиною другою статті 38 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" за порушення порядку використання роботодавцем коштів Фонду накладається штраф у розмірі наданої Фондом суми, використаної з порушенням.

За несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" відомостей, подання недостовірних відомостей та порушення порядку використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття посадові особи підприємств, установ, організацій, фізичні особи, які використовують найману працю, несуть адміністративну відповідальність відповідно до статті 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення.".

9. У пункті 5.3 слова "та використання дотації з порушенням законодавства" виключити.

10. У пункті 6.1 слова "Департаментом політики державного соціального страхування" замінити словами "Департаментом соціального партнерства і загальнообов'язкового державного соціального страхування".

11. У пункті 6.3 слова "Департамент політики державного соціального страхування" замінити словами "Департамент соціального партнерства і загальнообов'язкового державного соціального страхування".